区水利局政风行风建设事迹材料.doc

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区水利局政风行风建设事迹材料

在沈北的土地上有一支纪律严明，业务熟练，作风过硬的队伍—沈北新区水利局，他们用自己的忠诚和热情，塑造着水利干部的良好形象，用自己的行动和奉献，赢得了社会各界的一致好评。他们连续4年夺得辽宁省农田基本建设最高奖---大禹杯。保持着市级文明单位的荣誉，曾先后获得沈阳市“先进单位”、市“先进党委”，财落水厂被全国爱委会评为“全国农村优秀水厂”、省、市水利系统“先进单位”，市社会治安综合治理工作“先进单位”，市先进团委、松辽委二级堤防管理单位、区机关建设先进单位和政风行风建设先进单位等项集体荣誉。这些荣誉的取得充分证明了近年来沈北新区水利局在政风行风建设方面取得的成绩。
一、以人为本从严治队
“千秋基业人为本”，人是生产力中最活跃的因素。为了更好地为群众服务，沈北新区水利局始终坚持以人为本的原则，力争打造一支“政治过硬、业务熟练、行风优良”的水利干部队伍。
在人才培训方面，为提高现有人员素质，沈北新区水利局举办了水利系统干部培训班，采取课上教育、课后帮助的模式，对干部进行培训，鼓励干部参加资格类培训考试；同时将干部的学习情况与评先选优、晋职晋级、提拔使用相挂钩，树立了正确的学习导向。几年来沈北新区水利局人员素质得到了很大的提高，全局专科以上学历人员占全体干部的95.6，提高了全局职工的文化素质。
在内部管理方面，遵循没有规矩不成方圆的原则，坚持以制度为突破口，全面加强对干部的内部管理。他们结合工作实际，细化部门和管理人员的工作职责；明确了管理人员的工作标准；确定了考核干部工作实绩的依据；从而将干部职工的责、权、利三者有机结合起来，大力提升工作质量和工作效率。与此同时还下发了“学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、奖惩制度”等多种政务管理制度，有效地增强了干部的纪律观念。
在人事改革方面。沈北新区水利局在具体工作中着眼于激发干部队伍的活力，不断深化人事制度改革，积极推行竞争上岗和岗位交流，通过竞争上岗的方式，从而建立了合理的用人机制和新型的干部激励机制，为干部搭建了一个干事创业的平台，也进一步优化了全局的人员配置，增强了队伍活力。
二、依法治水规范管理
规范管理是水利工作的灵魂，也是广大人民群众对水利部门的基本要求。几年来，沈北新区水利局牢牢抓住这条主线，紧紧围绕水利管理的各个环节，夯实基础，强化措施，不断提升文明治水的水平。
近年来，受利益驱动非煤矿山开采、地下水资开采、乱占河道、破坏水土流失等现象时有发生，工业滤布以严重影响了生态区建设和新区的发展。为此沈北新区水利局提出“依法治理、建设秀美山川、保持水资持续利用”的工作原则，并将审批原则、审批权限、审批程序进行公开，接受社会监督，从而真正达到了公正、公平、公开、透明的原则。取得了显著成绩，山绿了、水清了，人民群众更满意了。
三、清正廉洁真情奉献
沈北新区水利局深深认识到作为水利部门，应该“人人都是窗口，个个都是形象”，而要树立部门形象必须加强廉政建设，以清廉的作风，树立起水利人的良好形象，真正让群众满意。
群众最需要的是高效快捷的服务，为营造和谐的管理环境，沈北新区水利局追求的是办事效率、重在提高服务质量上下功夫，为方便群众办事，他们在区服务大厅设置水利窗口，并将所有涉及事宜一律拿到办事大厅来办理，真正实现一站式服务，一窗式管理，有效地避免了群众楼上楼下跑的弊端，为群众节省更多的时间，受到群众的好评。
在为群众提供多种服务的同时，结合区委开展的“共建服务型机关、创优发展软环境”活动。沈北新区水利局开展了进百家企业、访百名厂长、征求百户村民生产生活用水需求的意见建议，为更好的为用水单位服务起到了积极作用。另外，他们还主动上门为取水户办理手续，为群众送政策到家中和解答用水政策。近两年，沈北新区水利局通过认真落实政策，为全区的发展和经济腾飞做出了一定的贡献。
“金杯银杯不如老百姓的口碑”。在廉政建设方面，沈北新区水利局不怕揭短，不怕露丑，大胆面向社会，面向群众，广泛征求意见，他们充分利用举报信箱、热线电话、网络平台等载体，不断拓宽监督渠道；滤布面向社会聘请廉政监督员，定期召开座谈会，面对面的虚心听取来自社会各个层面的声音；利用新闻媒体向人民群众公开服务承诺，接受人民群众的监督，向社会各界征求意见和建议，让老百姓对水利部门的政风行风建设充分发表看法。公道自在民心，在沈北新区区委、区政府组织开展的软环境、行风建设评议活动中，沈北新区水利局取得了政风行风建设先进集体称号。
“春华秋实，天道酬勤”。沈北新区水利局人一步一个脚印实践着“献身、求实、奉献”的水利精神誓言，不断地探索新路子，谋求新发展。然而我们清醒地认识到，成绩即是荣誉，也是压力，是责任，而对千帆竞发、百舸争流的明天，沈北新区水利局将以昨天的成绩作为今天努力的起点，团