《法律与生活》第七课高考试题汇编.docx

《法律与生活》第七课高考试题汇编
考向二十九劳动者与劳动法
考向三十劳动也要签合同
（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【知识点】物权及其基本原则、用益物权含义及其分类、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【知识点】无效劳动合同、劳动者的权利、订立劳动合同应遵循的原则
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
故本题选B。
（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是()
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【知识点】自然人的民事行为能力类型、劳动争议解决方式、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则
【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。
B：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
故本题选D。
【点睛】
（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同