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2025年甘肃省甘南藏族自治州夏河县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,自第二个月起向劳动者每月支付()工资。 A.一倍 B.两倍 C.两倍半 D.三倍 【正确答案】:B 【试题解析】: 《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资。 第2题:单选题(本题1分) 设定KPI指标和指标值时,一般不会选择()作为参考标杆。 A.国内收益最高的企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业 【正确答案】:A 【试题解析】: 在KPI指标和指标值的设定上,可以选择的参考企业至少存在三种情况:一是本行业领先的最佳企业;二是居于国内领先地位最优企业;三是居于世界领先地位的顶尖企业。 第3题:单选题(本题1分) “零缺陷”产品体现了节约可以使企业() A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。. A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环 【正确答案】:D 【试题解析】: 见教材图1-1“收入循环模型”揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 第5题:单选题(本题1分) 形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。 A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度 【正确答案】:A 【试题解析】: 量词式标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。 第6题:单选题(本题1分) 工资集体协商的内容不包括() A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任 【正确答案】:A 【试题解析】: 工资集体协商的内容包括:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件;(8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约定的其他事项。 第7题:单选题(本题1分) ()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求 【正确答案】:B 第8题:单选题(本题1分) 没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。 A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【正确答案】:B 【试题解析】: 等距量表没有绝对的零点,只能作加减的运算,不好作乘除的运算。在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。 第9题:单选题(本题1分) 劳动合同中约定的试用期的期限()。 A..最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定 【正确答案】:A 第10题:单选题(本题1分) 岗位评价要素的特点不包括()。 A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位,或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后,各因素必须是可观察到的,可以衡量的。 第11题:单选题(本题1分) ()是根据业务预判情况,主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护,目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。 A.正确性维护 B.适应性维护 C.完善性维护 D.预防性维护 【正确答案】:D 【试题解析】: 预防性维护是根据业务预判情况,主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护,目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。 第12题:单选题(本题1分) 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源内部供给预测的方法有:(1)人力资源信息库;(2)管理人员接替模型;(3)马尔可夫模型。 第13题:单选题(本题1分) 企业人力资源供不应求,会导致()。 A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高 【正确答案】

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