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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州剑河县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
对“我为人人,人人为我”的正确理解是()。
A.我在为每一位人服务,所以每一个人都要为我服务
B.“我为人人”是手段,“人人为我”是目的
C.人人如果不为我服务,我也不为人人服务
D.每一位从业人员都在互相服务的情况下生活着,人人都是被服务对象,人人又都在为他人服务

【正确答案】:D

第2题:单选题(本题1分)
主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A.矩阵制
B.多维立体组织
C.超事业部制
D.模拟分权组织

【正确答案】:C
【试题解析】:
采用超事业部制这种极为复杂的管理体制时,一般应同时满足下列条件:企业规模特别巨大;产品品种较多,且都能形成大批量生产;所涉及的业务领域及市场分布很广;所设立的事业部很多;最高领导者深感有适当集权的需要,否则无法有效地协调、控制这众多的事业部。总之,超事业部制主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业。

第3题:单选题(本题1分)
从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括()
A.整体性
B.动态性
C.相关性
D.目的性

【正确答案】:B
【试题解析】:
从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性。

第4题:单选题(本题1分)
下列不属于家庭美德特点的是()。
A.情感性强
B.适用范围与对象的特殊性
C.成员相对简单
D.约束和规范方式的特殊性

【正确答案】:C

第5题:单选题(本题1分)
人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制

【正确答案】:C
【试题解析】:
人力资源管理费用核算的要求包括:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。

第6题:单选题(本题1分)
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的,视为不愿协商。
A.3
B.5
C.7
D.10

【正确答案】:B
【试题解析】:
《企业劳动争议协商调解规定》第10条规定,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商。

第7题:单选题(本题1分)
()是采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。
A.活动记录法
B.设计信息法
C.技术会议法
D.关键事件法

【正确答案】:A
【试题解析】:
活动记录法即采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。

第8题:单选题(本题1分)
()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。
A.自助
B.外部
C.脱岗
D.离岗

【正确答案】:B
【试题解析】:
脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。

第9题:单选题(本题1分)
岗位写实的原则不包括()
A.写实人员应积极引导被观察者
B.写实人员应善待被观察者
C.写实人员不可向被观察者施令
D.写实人员一般是一线主管

【正确答案】:D
【试题解析】:
岗位写实的原则有:(1)写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人。(2)写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者,与其建立和谐的工作关系。(3)写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导,排除各种干扰和阻力,保证写实的顺利进行,以期获得理想的岗位信息。

第10题:单选题(本题1分)
外部专业培训机构和场地的缺点是()。
A.利用特定设施
B.培训形式单一
C.组织较为困难,且费用较大
D.受外部影响大

【正确答案】:C
【试题解析】:
BD两项属于内部训练场地的缺点。A项属于外部专业培训机构和场地的优点。

第11题:单选题(本题1分)
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。
A.是对的
B.小张必须遵守
C.是不对的
D.不可以协商

【正确答案】:C
【试题解析】:
依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。

第12题:单选题(本题1分)
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立
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