2010年绩效工资分配方案.docx

2010年绩效工资分配方案

第一篇：2010年绩效工资分配方案2010年绩效工资分配方案根据上级文件精神要求，学校暂时自主决定绩效工资的分配，结合我校实际，制定本方案。一、原则1、本着突出工作业绩，与多劳多得的原则；2、激励教师实现自觉提高、认真履责、努力完成学校各方面工作；二、办法绩效工资的70%作为基础部分，30%作为奖励部分。凡一学年中除了考勤方面扣款外，在考核中合格或者考核分数达60分以上者，发放绩效工资的基础部分；奖励部分，分为以下几个方面：1、综合奖：按一学期考核总分排序，奖励一定比例（比例数待定）；2、额外工作量：班主任、中层领导、兼职学校其它工作的；3、满勤奖（见教导处考勤方案）；4、荣誉奖：指获得学校、县、市、省等各级各类荣誉的；5、招生奖：指职业高中招生；三、说明：1、奖励部分的五个方面具体奖励数额，待上级部门有了明确规定后，我校再进行合理分配；2、以上是我校根据工作需要，简单对绩效工资进行了分配，如果上级部门有详细要求，我们再按上级部门规定执行。永合中学2010.03.01第二篇：绩效工资分配方案绩效工资分配方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10分）包括：值日、学生出操、学生回校不缺席不迟到不早退、计划、总结、备课、听课、作业批改、成绩追踪、班级管理（打架吵架自行处理）没有学生踩踏草园、清洁卫生、各种表册、家访及记录等。三、教学效果（70分）以县、镇的统考、毕业调研考试、非毕业班考试成绩为依据。（1）平均分获得一等奖的奖500分，二等奖的奖400分，三等奖的奖300分。（2）合格率获得一等奖的奖500分，二等奖的奖400分，三等奖的奖300分。（3）同一教师教几个不同的班级，其量化打分得分=任教班级量化得分的和除以任教班级数。（4）统考班级平均分，以后每次统考比上一次统考名次前进一位加10分，保持的（指获奖范围内的）加10分；合格率每上升一个百分点奖5分。（5）毕业班学生参加县级毕业水平测试，每科平均分、及格率得分计算办法与镇统考计算办法相同。（6）分数最高者为70分。其他的按公式70÷最高分×自己所得分。第三篇：绩效工资分配方案黄寨二中2016-2017学绩效工资分配方案为调动广大教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、长效激励的绩效分配机制，根据县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，经校委会研究，教代会通过，制定绩效工资实施方案如下：一、财拨奖励性绩效工资按绩效考核成绩重新分配。二、有下列情形之一者不参与奖励性绩效工资考核分配。1、擅离工作岗位的；2、离职进修学习的；3、一学期请假累计超过一个月的（国家法定假期除外)；4、不经教育主管部门批准借调到其他学校和外系统的；5、工作严重失误造成重大安全责任事故的。三、分配原则（一）坚持“按劳分配、效率优先，兼顾公平”原则。以工作态度、工作成绩、师德要求等为依据，多劳多得、不劳不得、优绩优酬，在兼顾全体教师的同时，向一线教师、骨干教师及各项工作成绩突出的教职工倾斜。（二）坚持“公开、公平、公正”原则。分配工资全过程实行阳光操作。四、考核要素绩效考核按学期进行。具体分为：班主任津贴（从奖励性绩效工资总数中扣除。每人每月50元的班主任津贴。）和教师绩效工资两部分。教师绩效量化具体分为：教师职业道德考核为40分，考勤100分、教案检查60分、作业检查60分，教研活动（包括听课记录检查、听评课活动参与情况、培训学习参与情况）40分，教学成绩160分（每次考试最高分为80分）。具体措施如下：（一）教师政治思想道德、职业道德考核量化（40分）基本要求：拥护和执行党的路线方针政策；热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业；遵纪守法，依法治教，严谨治学，廉洁从教；顾全大局，关心集体，团结同志，相互协作；吃苦在前，勇挑重担，不计得失，无私奉献；以人为本，教书育人，尊重家长，关爱学生。表现良好，未违反任何法规、制度等得40分。注：受上级主管部门通报或行政处分或治安处罚（以执法机关处罚通知为据）的扣10----20分，累计扣分，且当年考核为不合格。（二)、考勤：100分按学校制定的考勤制度量化措施确定本项积分。1、旷课一节扣5分，请假旷课一节扣4分，请假调课每次扣1分（每期累计5次以后，周五加倍），迟到、早退、中离每次扣0.5分。2、旷坐班一节扣1分，请坐班一节扣0.2分，迟到、早退、中离每次扣0.1分。（周五加倍）3、旷会一次扣5分，请假缺会一次扣4分，迟到、早退、中离每次扣0.5分。4、坐班、上课、听课、评课、教研活动、全体教师会带小孩者按对应项目迟到扣分。（三)、教案检查：60分按学校制定的教案检查制度确定本项积分。1、教案量