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2012年二季度职工思想状况分析

第一篇：2012年二季度职工思想状况分析2012年二季度职工思想分析情况食堂（总务）党支部根据我矿党委安排部署的工作要求，我们对食堂（总务）职工二季度的思想动态情况进行了细致分析，重点对食堂、澡堂、洗衣机房进行了有针对性思想摸底。共走访各岗点6个，个别谈话14次，使我们对职工近期思想动态及所关心的热点问题有了一个初步了解，为今后进一步开展各项工作提供了适时有效的分析依据，现将本次思想动态分析的基本情况进行简要综述。一、职工组成基本情况食堂（总务）目前有干部职工75人。管理人员7人（总务科5人，食堂2人），职工75人，正式职工67人（总务科25人，食堂42人），外聘职工7人，休长期人员3人。二、思想动态情况1、正式员工思想状态稳定。在这部分员工中对现今工资收入、工作环境都表示满意，他们心情舒畅的投身到各项工作中，工作态度和工作质量呈现出积极向上的态势，是公司安全生产的主干力量。2、临时工思想状态平稳中有起伏。在这部分员工工作态度积极，但普遍存在生存压力和就业压力，他们更关注签合同及自身的生存和工资收入、福利待遇。3、对待当前工作和薪酬方面，职工普遍认为：虽然各项劳保待遇较好，但工资收入相对比较低，工作中同工同酬还没有得到体现。4、个别职工因为家庭困难、天气炎热等原因，思想产生矛盾，工作积极主动性较差。三、对策与建议面对以上特点，我们主要采取了以下措施：1、正确舆论引导，通过各种宣传，通过职工工会的关心帮助，让职工真正感受到新河大家庭的温暖，让大家对身为新河人而感到骄傲。2、对个别有思想情绪的职工，我们全体党员靠上去做工作，不断教导他们千里之行，始于足下，要想成功，不能光向钱看齐，必须先从迈好第一步开始，什么事情只要你动手去做了，就会做得更好，虽然暂时有经济困难，但是只要我们积极主动地克服困难，就没有迈不过去的坎。通过一帮一谈心，职工思想负担轻了，信心强了，工作的积极性更高了。通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动公司又好又快发展的目标才能实现。二O一二年六月十五日第二篇：2011年二季度职工思想状况分析2011年二季度职工思想状况分析按照公司党委要求，政工部安排专人深入基层党支部，对第二季度职工思想情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：1、进入二季度以来，为进一步加强公司党员教育管理，提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在贯彻落实科学发展观方面的先锋模范作用，公司组织广大党员职工召开中心组学习、学习党史活动、《关键在于落实》学习交流会，开展“党员冲锋在前、争创五好支部”主题活动等。大家一致表示，通过多种理论学习和实践活动，提升了自身素质，增强了生产经营决策能力，能够紧紧围绕全年中心工作，努力作出自己新的贡献。2、公司开展了民主评议党员工作，广大职工表示希望这次评议活动按序进行，不丢步骤，不走过场，将此次评议工作做实，收到实效。职工希望通过评议涌现的优秀党支部、党员能够真正冲锋在前起到模范带头作用，带领大家形成合力，上下攻坚克难，尽最大努力做好经营工作，实现减亏，以优异的成绩迎接建党90周年。3、反腐倡廉方面，公司党委组织党员干部和关键岗位职工**余人观看“惩治和预防渎职侵权犯罪巡回展览”。党员廉政建设是我公司提高党员干部整体素质的一个重大举措，职工希望这次活动实事求是的开展下去，不走过场，收到实际效果，使广大党员干部在思想上深刻认识到，在社会经济发展的生产活动中，保持洁身自好，坚守廉洁奉公的现实意义，牢固树立干净做人，老实做事，为人民服务的核心价值理念。第三篇：职工思想状况分析报告职工思想状况分析报告十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特点：一是***工作思想统一，思想明确。为让广大职工明确****的重要意义，***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动员会，冷静思考，专题研究部署***工作。***局域网还开辟专栏，通过板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传***的目的、意义，力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在*