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2014年安庆市考录公务员考察通知范文

第一篇：2014年安庆市考录公务员考察通知范文♦推荐阅读芜湖中公公考交流群：242808680体检、考察人员名单见附件1，体检合格的进行考察。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。有关职位面试考场平均分见附件2。请体检、考察人员本人于2014年7月10日下午15:00—17:00携带准考证、有效身份证件到安庆市人力资源市场(棋盘山路348号市人力资源和社会保障大楼二楼)领取体检、考察通知书，不另行电话通知，无故逾期不领取视为自动放弃。体检考察人员同时准备2张网络报名时所提交的同底版一寸免冠照片。体检费用体检当天由体检医院据实收取。附件：安庆市2014年考录公务员体检考察人员名单.xls安庆市2014年考录公务员有关职位考场面试平均分.xls安庆市公务员考录办2014年7月4日更多内容请访问:安徽公务员考试网、安徽人事考试网、芜湖人事考试网、芜湖公务员考试网第二篇：公务员考录制度公务员考录制度根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定：录用一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。考核一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。五、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第三篇：公务员考录制度（范文模版）当前我国公务员考录管理制度弊端分析C08行政1班赖伟081321120国家公务员制度的建立，旨在保证政府工作人员的素质，提高行政效能，体现民主政治的要求，所以“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。可是当前我国的公务员考试录用管理制度中存在着违反这一基本原则的诸多问题，必须认真解决，以保证这一先进的用人制度得以顺利实施。一、现状与问题（一）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，缺乏稳定性我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。目前也仅有《国家公务员暂行条例》和后来出台的《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》，这些行政法规，没有一部是真正意义上的法律。我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。《国家公务员暂行条例》第十七条规