“两节”期间维稳工作方案.docx

“两节”期间维稳工作方案

第一篇：“两节”期间维稳工作方案二○一二年“两节”期间维稳工作方案为维护我地区的安定团结，确保我地区在春节期间不发生一起集体聚集和参与其他群体上访等严重群体事件；同时确保度过“安全、文明、祥和、愉快”的春节，结合我地区实际，特制定此方案。一、指导思想2012年“两节”期间维稳工作要紧紧围绕党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导，按照区委、区政府工作部署，坚持“打防结合，预防为主”的方针，在“两节”期间维稳工作的同时，进一步加强社会治安防范和管理，真正担负起维护本地区稳定的责任，为我辖区创造良好的节日气氛。二、维稳工作目标加强和开展普法教育，增强干部群众的法制观念，提高大家守法意识。密切注视新动向，研究新现象、新问题，妥善处理影响稳定的因素，把不安全不稳定的因素扼杀在萌芽阶段，确保全辖区安定祥和。三、具体措施（一）加强组织领导维护社会稳定1、成立领导组。我地区及时成立以街道党工委书记王文胜为组长，综治主任徐玉鑫同志为副组长，办事处各科室负责人及辖区各单位、各社区、村负责人为成员的“两节”期间维稳工作领导组。2、建立领导管理网络及责任人，形成一级抓一级，层层落实工作机制，做到看好自家的门，管好自家的人，确保春节期间的稳定。3、进一步落实领导包保责任制。明确相关工作人员责任，确保工作落到实处。4、进一步加强重点人群管控工作。根据已制定的重点人群管控工作方案，加强“两节”期间的重点人群的管控工作。5、加强动态掌握和管理。建立每日零报告制度，春节期间每日下午3时由各值班人员将维稳工作情况上报到区政法委确保第一时间掌握辖区动态情况，矛盾、问题在第一时间处置，异常情况第一时间上报。（二）工作原则1、统一领导原则：处置群体性或突发性重大事件必须遵循统一领导原则，领导小组成员听从组长统一指挥。2、协同作战原则：各工作小组成员必须相互配合，通力协作，不得互相推诿，各行其事。3、依法处置原则：必须依照相关法律、法规和政策，客观公正地进行处理，慎用强制措施，坚决不留隐患。4、有情疏导原则：必须遵循“可散不可聚，可解不可结，可顺不可激”的要求，做好说服教育和关怀疏导工作，坚决做到“导致矛盾激化的话不说，违反政策的事不做，急于脱身的办法不用”。（三）处置重大群体性事件程序1、报告与信息上报。发生可能影响稳定的群体性或突发性重大事件后，由办事处各科室及辖区各单位、各社区、村值班人员首先报办事处综治办工作人员，再由办事处综治办工作人员在第一时间内及时向上级业务部门上报情况。2、启动应急处置预案。领导小组集体研究认定事件确属影响稳定的群体性或突发性重大事件后，启动本应急处置预案。领导小组成员立即进入紧急状态，赶赴现场，进入应急处理程序，迅速开展综合协调、秩序维护、重点监控、信息报道等工作。清真巷地区综治委2012年2月8日第二篇：两节维稳表态发言关于农民工工资发放及2012年“两节”维稳表态发言尊敬的局工指领导：接下来我把合蚌五分部关于农民工工资发放及2012年“两节”维稳的具体措施向各位领导汇报如下。一农民工工资发放情况合蚌五分部一直十分重视农民工工资发放工作，严格按照局有关规定执行。工经部按劳务队伍建立劳务人员花名册，并对所有的农民工与劳务公司签订的“一对一”劳动合同留存备案；财务部根据劳务人员花名册和身份证复印件统一办理农民工工资卡，并由农民工一一签收；施工过程中由现场领工员对农民工考勤，经班组长和分管副经理签认作为考勤记录；月末财务部根据考勤记录和工资标准计算劳务人员工资，经班组长签认后财务优先直接打卡发放农民工工资，而后再考虑劳务费的支付。通过严格规范的执行农民工工资发放制度，局指拨付的第一批农民工资已落实发放到位，累计欠付的农民工工资已发放60%，未发生一起群体性讨薪事件。二“两节”维稳具体措施（一）“两节”期间存在不稳定因素。由于本分部工程已接近尾声，处于各项矛盾凸显的阶段，主要存在以下几个方面的不稳定因素。1、结算及支付尚未支付的农民工工资及劳务费可能引发的不稳定事件。2、欠付自购材料费需分期支付可能引发的诉讼事件。3、欠付机械及搅拌站租费可能引发的罢工停产甚至诉讼事件。4、由土地征用及复耕引发的群体性事件。（二）采取的具体措施。针对“两节”期间存在的不稳定因素，具体采取如下措施。1、加强领导，成立了以分部经理和书记任组长，其他领导班子和各部门负责人任组员的维稳工作小组。2、全面排查梳理，确定重点维稳对象。对所有的劳务队伍、材料供应商、机械租赁方等存在不稳定因素进行彻底的排除梳理，清理出具体的不稳定的因素，按难易程度确定重点的维稳对象。3、根据维护对象的难易程度，实行责任到人，两级协商。对需要维稳的对象首先由领导班子副职负责沟通协商，积极做工作，协商不成时，分部经理和书记进行再次沟通协调。4、不同的维稳对象