中共聊城市委组织部2012年工作要点（★）.docx

中共聊城市委组织部2012年工作要点（★）

第一篇：中共聊城市委组织部2012年工作要点聊组发“2012”9号中共聊城市委组织部2012年工作要点2012年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以迎接、学习、贯彻党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会为主线，以提高组织工作群众满意度和选人用人公信度为目标，坚持“干部工作抓规范、基层组织抓基础、人才工作抓载体、考核工作抓实效、自身建设抓提升”，以改革创新的精神推进工作，切实提升全市组织工作科学化水平，努力实现各项工作争先进位，为推动科学发展、促进社会和谐，全面建设生态型强市名城、创造聊城人民幸福生活提供坚强组织保证。一、按照中央、省委、市委部署要求，扎实做好迎接党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会准备工作1、扎实做好党的十八大、省第十次党代会代表选举和各级领导班子换届选举工作。按照中央、省委、市委要求，认真做好我市出席党的十八大和省第十次党代会代表候选人初步人选推荐、考察和选举工作，坚持资格条件，把握结构要求，确保代表的政治先进性和党员代表性。扎实做好市第十二次党代会各项工作，认真做好市十六届人聘‛，整合各种教育资源，努力提高教育培训的针对性和实效性。在严格干部管理监督中落实德的要求，加强对干部德的监督，巩固严肃换届纪律工作成果，严格落实四项监督制度，健全防范和治理用人上不正之风的长效机制。突出抓好对‚一把手‛的监督，出台《加强党政正职监督的暂行规定》细化措施。进一步改进审计监督办法，前移监督关口，切实防止干部‚带病提拔‛现象的发生。继续抓好组织部门信访举报工作。在改进干部考察中落实德的要求，落实对干部德的考核《意见》，积极探索符合岗位特点和干部自身实际的考核办法，细化干部德的评价标准。紧紧围绕干部‚工作圈‛、‚生活圈‛、‚社交圈‛，通过反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，全面了解干部在群众中的形象、口碑。注重征求纪检、审计、信访等部门的意见建议，通过任前公示等环节，接受广大群众监督，提高干部德的考察质量。5、加强制度建设，切实增强领导班子整体功能。指导领导班子健全完善议事规则和决策程序，切实提高民主生活会质量，加快形成团结协调、高效运转、能及时解决自身问题的工作机制。坚持全面回访和重点管理相结合，关心新班子建设，对党政‚一把手‛变动的班子、领导班子成员交流任职较多的班子进行回访，对新提拔的党政正职、新进班子的年轻干部进行跟踪管理。通过年度考核、调研、谈心谈话等多种渠道，及时跟踪了解新班子运行情况和干部表现。坚持和完善双向约谈制度，上级党委主要负责同志、组织部长集中开展与下8、建立健全为民服务长效机制，推动创先争优常态化、长效化。继续大力抓好窗口单位和服务行业创先争优，深化‚亮标准、亮身份、亮承诺‛活动，狠抓‚承诺、践诺、评诺‛落实力度，进一步健全完善‚双十星‛创评体系，用好群众评议结果，抓好问题整改，努力让群众更加满意。加强创先争优先进典型宣传、开展创先争优活动专项表彰。积极开展创先争优理论研讨，认真做好创先争优活动总结工作，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范。四、以选派基层党组织“第一书记”为抓手，全面落实“基层组织建设年”各项任务9、向相对薄弱基层党组织选派“第一书记”。针对部分农村和非公有制经济组织、社会组织等领域党的工作力量薄弱问题，着眼发挥城市、机关和强村强企强社区的党建资源优势和发展优势，从今年开始，全市选派600名党员干部到工作相对薄弱的基层党组织担任‚第一书记‛，按照‚有班子、有收入、有场所、有服务、有规章‛的要求，沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，推动‚基层组织建设年‛任务目标的落实。按照‚党政部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村、党建工作指导员到‘两新’组织‛的原则，按需对接、分类指导、综合整治。实行选派“第一书记”担纲、本单位机关干部驻点工作、本单位当好后盾“三位一体”，一包两年，综合整治，不改变面貌单位不脱钩，派驻干部不撤回。把‚双联共建‛活动作为选派‚第一书记‛的有效载体，作为加充分发挥“两新”组织两个党工委的作用，加强对“两新”领域党组织的管理，实现已建党组织“两新”领域工作100%的覆盖目标。深入开展“两新”领域创先争优活动，选好树好一批“两新”领域党建工作示范点。13、深入推进社区等领域党建工作。对城市社区，要加强社区党建工作队伍建设，加大投入力度，逐步实现“有人管事、有钱办事、有处议事”。不断规范完善社区运行机制，推进党建工作规范化。对农村社区，按照“建组织、育骨干、促发展、强服务、顺机制”“五位一体”总体要求，通过党建引领、人才支撑、产业带动、服务融合、机制保障，使农村社区党建工