乌达区档案史志局机关纪律作风整顿汇报材料.docx

乌达区档案史志局机关纪律作风整顿汇报材料

第一篇：乌达区档案史志局机关纪律作风整顿汇报材料乌达区档案史志局机关纪律作风整顿汇报材料按照区委下发的《乌达区机关纪律作风整肃活动实施方案》中的安排部署，我局高度重视，立即开展机关作风整顿活动。结合党风廉政建设工作为抓手，以解决当前机关作风纪律中存在的突出问题为重点，精心组织，周密布署，狠抓落实。经过学习动员、查摆问题、整改提高等阶段的工作，全局机关作风纪律整顿活动取得了阶段性成效，干部职工思想作风有了明显改观。现将有关情况汇报如下：一、活动成效（一）学习风气空前浓厚。活动开展后，全局干部职工首先认真学习了近期市里下发的系列文件。通过学习文件精神，大家普遍增强了档案事业发展的危机意识，认识到个人在知识、本领方面的欠缺，进一步增强了接受再学习、再教育的紧迫性和自觉性。接着，在动员大会上，局领导班子向大家强调并印发了全局机关作风整顿的学习目标，同时还要求每个人结合自身的业务工作，制订出各自的学习计划。（二）纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时，局办公室重新修订了《乌达区档案史志局规章制度汇编》，补充了财务制度和安保制度，明确了班子成员分工和科室成员岗位职责，使各项工作做到了有章可循，形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。一周以来，全局职工像以往一样，继续严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象；上班时间专心于业务工作，无上网聊天玩游戏现象；主动超前研究各项工作任务，严格贯彻执行《禁酒令》，机关作风呈现出纪律严谨、秩序井然的良好局面。（三）集体观念更加牢固。通过学习和整顿，大家充分认识到，一个人的力量是有限的，只有依靠团体精神才能取得成功，因此都纷纷表示今后要从自身做起，坚持讲团结、讲协作、讲正气，在局党组的领导下，相互支持，密切配合，内强素质，外树形象，把档案局打造成一个精诚团结、战无不胜的坚强团队。二、查找出的问题及根源分析这次机关作风纪律整顿活动中，组织大家进行了问题查摆及原因、对策分析。近几年来，通过本单位各位同志的齐心协力，我局机关作风有了较大的好转，市里领导和社会各个层面都给予了较高的评价。但是，由于宣传力度不够、外界对市档案局缺乏了解等原因，这说明我们的机关作风和形象还亟待提高，工作还必须加以完善。为此，通过系列查摆问题活动，我们首先从内部找原因，概括出我局在机关作风纪律方面尚存在的“六重六轻”现象和“四个不够”现象。“六重六轻”现象是：重按部就班，轻主动创新；重眼前事务，轻前瞻谋划；重客观因素，轻主观作为；重管理工作，轻服务工作；重独立工作，轻分工协作；重活动会议，轻学习调研。“四个不够”现象是：学习和思考问题的自觉性不够强，把握外向型经济的大局感和宏观指导能力不够强，服务基层和企业还不够主动，机关文明和谐的工作氛围不够浓。三、整改的措施及方向机关作风建设，党员要带头，领导干部要带头。我们要求每个机关党员都要从现在做起，从自己做起，从小事做起，以自己的一言一行、一举一动，树立党员形象。特别是针对机关作风方面存在的“六重六轻”和“四个不够”的现象，我们每个党员、每位干部都要对照标准，排查问题，分析原因，制定措施，对症下药全力整改。在具体的措施上主要有以下几点：（一）突出机关作风建设的长效性。为确保整改措施得力、有效，我们坚持三个原则，主要是：坚持领导带头，切实做到率先垂范，言行一致，表里如一；坚持从制度入手，靠制度来规范言行，靠制度从根本上解决问题；坚持与利益挂钩，把作风建设与业绩考核相结合，与干部职工的升迁评先相结合，努力营造学先进、赶先进、争一流、比贡献的良好氛围。（二）把握干部素质建设的关键性。切实转变机关作风，建设文明和谐机关，关键是要提高档案局每一位工作人员的素质，要切实加强对法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，把学习与思考研究、工作实践相结合，帮助基层和企业研究提出解决问题的思路和办法,更好地促进我市档案工作的发展。（三）注重形象。从解决好精神状态、解决好领导形象、解决好外部形象三个方面，坚持科学发展的总体要求，树立机关形象的七个标准：工作作风实事求是，精神状态争创一流，工作秩序规范有效，机关生活健康活泼，人际关系和谐融洽，工作环境整洁优美，行为举止文明礼貌。通过树立干部、工作人员个人形象和部门集体形象，塑造全局机关文明和谐的新形象。作风建设是一项持久而艰巨的任务。这次活动对整饬我局机关作风纪律成效明显，全局上下也进一步加深了对作风建设重要性的认识。下一步，我们将以本行业先进典型刘义权同志和全市党员干部模范戚恩雨同志为榜样，进一步加强党性修养，弘扬优良作风，认真践行为民服务的宗旨；切实提高勤廉意识，认真学习和严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，遵守工作纪律、车改纪律、禁酒令、严禁领导干部子女婚嫁大操大办等规定；全面落实好今年的各