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人社局员工述职报告（合集五篇）

第一篇：人社局员工述职报告人社局员工述职报告述职报告?2012年，在局党组的正确领导下，自己坚持认真学习党的108大精神，坚持用科学发展观和科学人材观作为工作的指点方针和行动纲领，严格用县级干部的标准束缚和规范自己的言行，不断提高自己的思想水平、自己的业务能力和工作事迹，严格依照局领导的分工锲而不舍地抓好份内的工作，认真完成领导交办的其他工作。现将1年来自己在思想、工作、学习和党风廉政建设等方面的情况做1下述职：1、加强本身学习，提高思想觉悟。我党历来重视强调干部的学习，并将“勤奋学习、学以致用”放在干部教育工作的首位，充分体现了加强学习在干部教育进程中的重要地位。为此，1年来，自己坚持把学习党的基本理论，特别是将学习党的108大精神和科学发展观、科学人材观等党的最新理论成果及各方面的有益知识武装自己、充实自己，并作为指点各项工作展开和实现思想上自我提高的第1要务，特别是结合学习党的108大报告，深入领会科学发展观的理论价值和历史地位；参加了所有的专业辅导和业务讲座，超课时完成了市委组织部举行的县级干部在线教育课程，思想上得到了极大的收获和提高，有效保证了自己在世界观、人生观和价值观方面，能始终保持1个正确的取向，有效增进了自己能自觉以1个国家公务员和县级干部的标准进行自我束缚、自我规范。理论上的不断丰富和思想上的不断提高，使自己在干部“德”的问题上有了更全面的认识和理解，行动和操守也就可以更加严格地要求和束缚自己。2、提升工作水平，努力与时俱进。人力资源和社会保障工作从事的都是民生工程，从事的都是人材强市的工作，与增进社会和谐稳定密切相干，与落实10项人材发展计划，实行人材强省战略密切相干。自己坚持认真学习新时期人社工作的指点思想，潜心研究新时期做好人社工作的方式方法，坚持用科学发展、延续发展的世界观和方法论对人力资源社会保障政策法规的准确理解和客观掌控，特别注意把科学发展观的精神实质溶解于对政策的理解和掌握中，坚持多角度、全方位的分析判断问题，坚持在职责范围内，以改革的思想统领工作，以开放的思惟指点工作，以创新的标准研究工作，坚持紧跟时期发展的步伐，努力成为新时期人力资源社会保障业务的行家内行。另外，自己还抽出时间，系统地自学了人事心理学、领导科学和国家公务员法、事业单位人事制度改革、人材强市的科学理论及应运实践等1系列有关干部人事制度改革的政策法规等业务知识，不断更新自己的知识结构，因此，对指点各项工作的展开夯实了基础，有效的提升了自己的能力水平。2、严于勤政勤奋，坚持带头榜样。工作实践中，我坚持严格自我束缚，自觉实行好份内职责，自觉做好局长的顾问和助手，自觉为大家做好榜样便成为自己的具体的行动准则和奋斗目标。所以，1年来，自己10分注意保持勤奋工作，勇于吃苦，潜心研究，一马当先的好的风格，勤奋做事，诚信做人，严守机关工作纪律，遇到重要工作自觉加班加点，1切个人事情为工作让路，1切个人问题服从工作需要，特别重视想法想法提高自己的实际工作效能，把工作的务实性、有效性作为转变工作风格，提高工作效力的重要手段和方法，最大限度地寻求8小时工作效力和工作效益的最大化。1年来，自己感到对工作的尽职尽责的，也是认真负责和卓有成效的。3、不断创新事迹，夯实服务平台。?年来，根据领导分工，认真协助局长抓好人力资源市场管理、事业单位管理和事业单位人事制度改革和人材市场的工作，努力完成好局长交办的其他任务。在具体的工作方法上，自己重视首先抓好调研，掌握情况，做到心中有数，屡次带领分管的科室中心深入县区，从而掌握了大量的第1手资料，为指点今后的工作奠定了基础。其次，对分管部门的工作，多研究、多商量、多沟通，特别是注意充分尊重科室中心领导的首创精神和工作思路，不失时机的加以引导帮助和调和，充分发挥业务部门的工作积极性和主观能动性，多鼓励、少批评，多建议、少决断，多沟通、少主观，坚持用辩证法和多角度视察问题处理问题，特别用换位思考的方法，体谅和理解做具体工作通知的艰辛和不容易，始终保持大家在和谐顺畅、轻松愉悦的氛围中展开工作；事业单位管理这1方面，由于事业单位管理科业务?量大、人手少，基础气力比较薄弱，特别面对事业单位岗位设置管理及事业单位公然招聘实行的两重压力，我不等不靠，自己动手起草文件、调和基层，主动与有关分管领导、有关科室研究和探讨工作思路，对吃不准的，主动带队到省厅请示，到县区调研，为全市事业单位岗位设置管理工作的顺利进行实行奠定了基础。到今年12月底，全市事业单位岗位设置已完成99%，全员聘请工作的合同签订率到达96%以上。与此同时，实行部署安排了全市事业单位2012年的年度考核工作；人力资源市场管理方面，严格计划和编制把好进人关，杜绝了无计划进人现象。同时，在有关部门的配合下，下大力整理全市人力资源市