会议制度【整理版】.docx

会议制度

第一篇：会议制度会议制度一．部门会议（一周一次），部长会议（一周一次），例会（一月一次）。二．考勤制度：院团委学生会的各种会议和活动，各部门成员需按时参加，不得迟到，无故旷会。各部门成员需要带头遵守会场秩序。迟到早退委员每人每次0.5分副部以上1分违反会场秩序委员每人每次1分副部以上2分旷会委员每人每次2分副部以上4分请假委员每次0.2分副部以上0.4分三．请假制度：1.请假条必须亲自书写，不得由他人代写，请假时间以不影响工作为原则，并做好善后工作。.团委学生会全体活动、会议一律由团委副书记批准，部长会议由组织部部长批准。3.不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后一天内补办请假手续。所有请假条要交办公室备案，否则在考勤统计中作缺席处理。4.未履行请假手续或没有特殊情况口头请假后补假的，均做无故缺席一次处理。5.本制度请各部门严格自律，遵照执行。为提高学生会成员的纪律性，规范学生会成员的请假，特制定本制度。第一条本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。第二条部长、副部长请假的，需本人持书面请假条当面交主席或分管副主席，主席或分管副主席审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字批准;审查后认为请假事由不成立的，不予准假。第三条干事请假的，需本人持书面请假条当面交本部部长，本部部长审查后认为请假事由成立的，由本部部长签字批准，并上交秘书处;审查后认为请假事由不成立的，不予准假。第四条请假条须于值勤、会议或活动前交秘书处备案。秘书处有责任对请假事项进行监督。第五条没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按《商学院分团委学生会奖惩制度》的有关处罚规定执行。第六条请假人虚构请假事由或主席、副主席、部长未尽审查职责的，对直接责任人员按《商学院分团委学生会奖惩制度》的有关处罚规定执行。第七条事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。第八条事后请假分为在值勤、会议和活动前向部长或常委的口头请假并值勤、会议、活动后补交书面假条，陈述请假事由。第九条事后请假需在请假事由解决后两天内，由本人持书面请假条当面交部长或常委，经部长或常委审查后认为事后请假成立的，由部长或常委签字，补假生效，消除其缺席记录。第十条各部门应严守自律，遵照执行。第十一条本制度自公布之日起生效。第十二条本制度最终解释权归商学院分团委学生会主席团所有。四．升职制度：干事和委员每年升职一次。升职要求：学习成绩+具体表现；在任职一年内，不得有挂科的科目，凡挂两科及其以上，则取消升职资格。在任职一年内，表现良好，积极参加院团委举办的各项活动，会议不迟到，不旷会。第二篇：会议制度云南尚兵医养集团日常会议经营制度会议经营是一个企业经营管理过程中重中之重的环节，是公司管理者发现问题、分析问题、处理问题的快捷平台。是公司决策者把握公司经营状况、了解员工队伍思想动向、决策定位下步工作的最佳俄帝径。根据会议的参与者、议题的不同、承担责任的不同，可把公司日常会议归结为几类：一、总裁办公会会议召集：公司总裁参会人员：总裁室全体班子成员、根据会议内容通知相关部门经理参加。会议周期：不定期召开（每个月至少召开一次）。会议内容：研究、讨论公司重大问题决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等（简称三重一大）。会议要求：1、会议内容严格保密，会议记录由总裁秘书或指定一名副总裁记录，所有参会人员均需要地会议记录上签字。2、对会议讨论形成的决定要以《决定》《通知》《通告》《会议纪要》等文件形式下发，在文件未答发之前，任何人都无权将重要内容泄漏。3、会议一般不准许请假，如的确有特殊情况请假的，应在会前就会议议题口头或书面表达意见或建议委托其它参会人员代为发表意见。二、司务会会议召集：公司总裁参会人员：总裁室全体班子成员、集团公司各部门负责人。会议周期：每周召开一次（星期一上午九点）。会议内容：1、听取各部门上一周工作汇报及新一周工作部署；2、归纳总结上周工作亮点，找出存在问题与差距；3、现场沟通部门之间衔接的事项并形成统一意见；4、现场解决一些棘手的问题（落实到具体人）；5、追踪上次会议责成办理事项情况；会议要求：1、所有参会人员不得讲假，如因特殊原因请假部门应委托一人代为参会并作工作汇报。2、办公室负责会议记录并整理《会议纪要》下发各部门，各部门按照相关内容遵照片执行。三、经营分析会会议召集：集团总裁（或授权副总裁）参会人员：总裁室班子成员、分公司班子成员、集部各部门负责人、集团公司部室关键岗位人员。会议周期：每个月一次（每月最后一天）会议内容：1、各分公司现场分析当月经营状况（用数据说话），总结成功经验，找出存在