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关于高校毕业生就业见习情况的汇报

第一篇：关于高校毕业生就业见习情况的汇报关于高校毕业生就业见习情况的汇报目前酒店大专学历以上的人员共有43人，其中专科学历的有33人，本科10人，大专学历以上人员占酒店总人数的12.2%。丽森酒店成立以来一向很重视人才的培养，在酒店筹备之初，就启动了“经理培训生”的培训计划，招聘应届优秀毕业生培养，做为酒店的后备管理人才，大学毕业生刚刚步入社会，工作经验比较缺乏，安排他们到酒店的各个岗位上进行实习锻炼，了解酒店的运作流程，进而培养成为管理人员。大学生进入到酒店后，为酒店带来的变化不是很明显，大学生主要是培养价值比较高，而起初却难以发挥出他们的作用和潜力。大学生刚刚毕业，很难找准自己的事业发展方向，在酒店就业存在与所学专业不符的情况，这种情况下，他们只能是通过基层的锻炼找准自己的发展方向，当然酒店也会有会对性的招聘“旅游与酒店管理”专业的毕业生。2009年4月酒店通过参加延安大学春季招聘会，招聘了14名延安大学旅游管理专业的毕业生，分布在餐饮部服务员、房务部前台、人力资源部、财务部、工程部，目前在岗的比较稳定的有3人，分别为餐饮部文员、楼面领班、行政助理。在酒店就业的大学生比较稳定的岗位主要是行政文职和财务类的岗位，餐饮和客房的基层岗位一般不太稳定，流动性比较大。第二篇：高校毕业生就业见习协议书编号：高校毕业生就业见习协议书甲方（见习基地）：乙方（毕业生）：身份证号：毕业学校：专业：学历：为明确见习高校毕业生与就业见习基地的权利与义务，依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和市政府办公厅《关于促进高校毕业生就业工作的若干意见》（哈政办综[2009]19号）的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签定本协议。一、见习期限乙方到甲方见习，见习时间自年月日至年月日止。二、见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到甲方部门，从事工作。三、见习基本生活补贴见习期间，甲方依据不低于哈尔滨市最低工资标准（2009年650元），以货币形式每月向乙方支付基本生活补助费人民币元（其中市财政每月向乙方补贴元）。如遇政策调整，按新标准执行。四、双方权利义务（一）甲方应根据相关法律法规及甲方的规章制度，依法合理安排乙方的见习工作时间。（二）见习期间，甲方应安排专业技术人员和管理人员对乙方进行业务培训和日常管理。要始终把安全见习放在首位，采取一切有效防护措施，切实保障乙方人身安全，避免出现任何人身事故，对出现事故的，要依法妥善安排和照顾好乙方。对出现重大人身安全事故的，甲方应向有关部门及时通报，不许有任何隐瞒。（三）乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方对其工作的合理安排，否则甲方可视情节轻重给予乙方必要的处分或者解除见习关系，见习关系解除后，本协议自动终止。（四）因乙方原因，造成甲方财产损失的，乙方应予赔偿；因甲方原因，使乙方在见习岗位上造成人身伤害的，甲方应依法承担赔偿责任。（五）见习期满，甲乙双方按照“双向选择、自主择业”的原则，另行确定双方的劳动（聘用）关系；新的劳动（聘用）关系一经确立，见习期视为试用期，一并计算工龄，并按国家规定缴纳社会保险等。（六）乙方保证进入甲方时身体健康，未患有疾病，适合甲方安排的工作。五、安全保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动见习场所，建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，提供的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，以保证乙方的健康和安全。对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成乙方生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。（二）甲方不得安排乙方在有职业病危害的岗位进行见习。若甲方安排乙方所从事的见习岗位可能产生职业病危害的，甲方必须如实告知，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。如果甲方没有告知或者没有提供相应的劳动保护措施的，乙方可以拒绝见习岗位的安排或与甲方协商变更见习岗位，也可以解除见习协议。（三）甲方为乙方办理人身意外伤害保险，费用从甲方生产经营利润中列支。（四）甲方不得安排乙方从事有毒有害，易发生事故的岗位进行见习，不得安排女性见习高校毕业生在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、解除协议（一）乙方在见习期间有正当理由，可以向甲方书面提出解除见习协议的申请，甲方在接到申请之日七日内给予答复；在甲方答复前，乙方应在岗工作，不得擅自离岗；甲方同意解除见习协议