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南开17春学期《职业生涯管理》在线作业免费答案

第一篇：南开17春学期《职业生涯管理》在线作业免费答案谋学网17秋18春学期《职业生涯管理》在线作业单选题多选题一、单选题（共25道试题，共50分。）1.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析-----------------选择：D2.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班-----------------选择：B3.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新-----------------选择：C4.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择-----------------选择：C5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要-----------------选择：D6.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职谋学网B.退休C.调离D.失业-----------------选择：A7.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去-----------------选择：C8.不是职业生涯管理特征的是()A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D.职业生涯管理形式多样、涉及面广E.-----------------选择：A9.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特-----------------选择：C10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A.家庭境况发生很大变化B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C.自我意识上升，怀旧、念友心重D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生-----------------选择：B11.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六-----------------选择：C12.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A.信念B.世界观C.动机D.理想-----------------选择：D13.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征谋学网B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征-----------------选择：D14.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突-----------------选择：A15.一个职业产生和消亡的原因是()A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步-----------------选择：B16.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平-----------------选择：A17.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强-----------------选择：D18.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机-----------------选择：B19.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动-----------------选择：C20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）谋学网A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发-----------------选择：C21.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接