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参加2012互联网站长年会纪实感想

第一篇：参加2012互联网站长年会纪实感想本次大会主题是：借船出海谋发展共赢社区云时代我理解的意思是借着discuz的平台，结合当前最新的云技术，站长们互相合作学习，将自己的网站获得更大的发展。因为在北京，当然不愿意错过这样的活动了，好多站长朋友每年都参加这样的大会，因为在大会上可以结识更多的站长朋友，积累人脉。我当然也是以站长身份获得了一张船票，不过自己感觉并不是真正意义上的站长，从没有做过像样的网站。我总觉得真正的站长，是那些站起来成长的人，而我总是睡着成长的，就像婴儿一样，总长不大。这次大会，感觉那些优秀站长是一种精神，给了我莫大的鼓舞。那些最后获得奖项的优秀站长们都是靠着辛勤汗水、坚韧不拔的信念和坚定的毅力。付出了很多才得到的收货。本次大会的几个亮点：一：小米手机雷军慷慨激昂的演讲，分享成功秘诀：专注、极致、口碑、快。值得反思和学习;喜欢反思的朋友，大家可以讨论他做小米手机如何体验这几个字的.二：当当网总裁分享：天才之想、杀手锏、定位、扩张、组织。我目前还不太理解这几句话，可能只有创办企业者才能深刻体会到。天才之想：我想就是一个别人认为不实际的想法，(点子)但很实用。别人不敢想，你敢想。所以想象力无比重要;杀手锏：你要有自己的独特优势，要有局部优势，当当网的优势是什么?谁能告诉我?我还真不知道。定位：你做事情的定位决定你把这件事能做大还是做小?你的目标用户是谁?所以定位无比重要。扩张：扩张才能装大，才可以有所更大发展。组织：一件事情需要周密的组织才能事半功倍。三：李开复创新工厂的运营女总监：陶宁，分享企业管理。谈到，财务在一个企业的重要性。其实我也读过一些关于投资理财方面的书籍，知道现金流在企业中的重要性。所以创业者也需要注意你的现金流。再者，公司文化也使我获益匪浅，公司文化就是那个信念，共同的信念就是那个公司文化。还有就是执行力很关键，领导都不喜欢空谈着，喜欢那些想到了就去做的人。我总是想法比行动少。需要提高自己的执行力。四：乔布斯天使投资人李宗南谈到创业者重要的品质：激情、人品、专业知识。五：DCCI数据中心胡延平解读《2012年互联网社区发展趋势报告》，对站长群体转型、迁徙、成长提供参考。下周，该资料可以免费得到，需要了解的朋友请关注微博@DCCI互联网数据中六：下午我去了主会场：赢在专注与细分地方网站/垂直网站的运营实务与探索，嘉宾包括康盛公司副总主题，裁袁兆江、落伍者创始人董勤峰、点点网创始人许朝军、合肥论坛CEO汪海、蓝色理想创始人曾沐阳、暨阳社区CEO许政、江苏笛莎总经理李定、东林书院负责人林刚、宁哲。谈了细分地方网站的运营方法和机会。其实，我参加本次大会的目的是想通过大会提供的最新信息和优秀站长的经验，找个机会行业，创办自己的地方性网站。大会结束了，但那些优秀站长的精神深深刻在我的脑海里。踏上这艘开往远方的大船，也开始自己的旅行。第二篇：参加公司年会感想参加公司年会感想年会不仅是公司对一年的业务及运营做综合、全面、整体的回顾和总结，把公司下一年的目标和战略向员工做概要性的展示，更是企业文化的集中展现，体现领导的关怀，促进员工对企业文化的领悟。同时公司年会也是领导和员工之间增进了解，加强沟通的敞开平台。员工的积极参与，轻松活跃的现场气氛，也加深了员工对企业的认知。随着企业不断发展壮大，文化建设的重要性也愈显突出，年会蕴含了不同凡响的时代意义和文化内涵，国家有国家的文化，民族有民族的文化，家族亦有家族的文化，企业是社会的分子，也需要有自己的文化，企业文化不能等同于企业家的文化，应该是企业的创办者、建设者、运营者等在企业的发展过程中，不断创造、积累、沉淀、养育所缔造的精神财富，浸入所有参与者的心血形成企业文化，同国家、民族的文化一样，不会是一蹴而就，而是经过时光磨炼和风雨洗礼而来的，是企业的无形资产，是企业生存和发展的灵魂，为企业发展指引方向，为员工的未来点亮明灯，规范着每一位员工的职业行为，有方向就有未来。纵观历史，多少曾经驰骋过中华大地的少数民族，因为没有文化根基或没有注重文化培养，短暂辉煌之后，或草草谢幕退出舞台，或被历史长河吞没已不复存在，我们庆幸和自豪，我们的民族一直存在，还活着，因为我们的民族拥有强大、独立、不可替代的民族文化。正如闻总在年会上所讲，2016年虽然艰难，但我们活了下来，真的值得庆幸，我们还要活下去，那么我们该怎样活下去，靠什么活下去，不仅是公司的领导者应该考虑的问题，也应该是所有员工应该深思的话题。民族的生存发展离不开文化的传承和培养，企业的生存发展同样需要文化滋养，文化建设是企业发展不可或缺的有机部分，年会的举办已拉开公司文化建设的序幕，昭示着公司领导的良苦用心，年会是最精彩的企业文化形式，我们没有理由不喝彩，不唱赞歌！聆听着各位领导发言，思