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文艺部及艺术团纳新计划

第一篇：文艺部及艺术团纳新计划文艺部及艺术团纳新计划一年一度的纳新即将紧锣密鼓的开展，新的成员能为部门注入新鲜血液。为了让纳新规范有秩序的进行，我部拟定了以下计划：一、成立艺术团，并与文艺部纳新同时进行1、艺术团机构设置及简介●艺术团下设戏曲队、礼仪队、舞蹈队、艺术团工作队及主持人队。●艺术团各队设有队长、副队长，由上级指定和民主选举相结合而产生；在艺术团的团长、副团长的领导和指导下负责各队的日常管理、活动安排和思想教育工作。●艺术团每学年都应制定艺术团工作和发展的计划草案，包括各队每学期的排练计划、演出计划等，并由秘书处汇总形成艺术团的学年活动计划存档，艺术团的工作和活动要严格按照计划行事，凡遇特殊情况要更改计划的，报学生会秘书处并由艺术团团长审查。●艺术团的各队要制定日常工作计划，并按照计划开展训练，除进行日常的训练、学习和演出外，还应对本队的团员表现进行考核，并向团总支进行工作汇报。●艺术团各队应将活动总结学期工作总结及时整理报文艺部。艺术团团长和副团长根据各队的工作业绩和总结情况对各队的工作进行考评，并制定新的各队扩大规模和申请经费的衡量标准。●根据艺术团的纳新计划及团委指导老师规划，每年招收一定数量的在艺术方面有爱好和特长的学生，进行日常的训练和演出。●邀请专业指导老师定期对艺术团成员进行业务培训，旨在提高每位成员的艺术修养和表演才能，促成艺术团整体实力的全面提升。●各队每周集合进行1-2次的日常训练，每次1-2小时。经指导老师批准后由文艺部统一安排训练时间和场地。活动内容主要包括基本理论学习和基本功训练、节目排练。艺术团成员以艺术团名义或艺术团节目参加各种演出活动必须告知主席团，经主席团批准、备案后方能实行。●艺术团由机电工程系在校学生组成，由学生会文艺部领导。●艺术团主席团成员由前任主席团成员提交建议人选，经团总支学生会考核通过后任命。2、艺术团活动安排●艺术团排练活动采取日常训练和短期集训相结合的方式，每周定期活动1-2次。在重要演出活动之前，以短期集训的形式进行排练。●艺术团的工作任务包括完成上级交给的各项演出、比赛任务，艺术团的定期汇报演出及校内外进行的各种规模、性质的巡回演出、慰问演出和礼仪活动。和以各种纪念日、节假日为主题举行的各类演出活动等。3、艺术团演出制度●参加演出的成员应事先做好准备，确保演出节目提前到位，有事者必须提前请假，经指导老师或团长批准后方可生效，违者以退团处理。●参加演出的成员在演出时应全身心投入，不因个人情绪而影响演出整体效果，注意前台和后台纪律，确保演出顺利进行。●参加演出的成员如有使用租借服装或道具者，应妥善保管，并在演出结束后及时归还或上交。4、计划纳新人数舞蹈队：男、女各20人；礼仪队：男、女各10人；戏曲队：人数不限；主持人队：男、女各5人；艺术团工作队：男女共10人5、其它说明对新招成员，我们将有针对性地分批培训，使大家尽快融入到艺术团这个大家庭中，更好地为校园文化建设作贡献。二、纳新时间：2009年9月下旬。三、纳新对象：09级新生。四、纳新条件1、文艺部纳新条件●热爱文艺工作，有较强的责任心●有创新精神，热情主动●工作认真，吃苦耐劳●思想积极向上2、艺术团纳新条件●舞蹈队及礼仪队男生要求1.7米以上，女生1.65以上，五官端正，身体健康，且舞蹈队的要有一定的舞蹈功底。●戏曲队凡有这方面特长的均可报名。●主持人队要求普通话标准。机电工程系团总支学生会文艺部2009年9月16日第二篇：文艺部纳新计划随着本学期共合作的顺利完成，学生会各项工作已步入正轨。学生会面临的一项重要的工作就是对10级新生进行纳新。纳新的人数不在于多，而在于“精”。以下是纳新的具体形式：一、纳新总负责人：范巍、茹琳娜；二、前期宣传：以海报和进班的形式进行宣传；三、在9月15日之前，收集所有向学生会文艺部投递的申请书，并在9月15日当天进行第一轮面试。通过简单的才艺展示选出进入下一轮面试的申请人。（面试要求：申请人形象、气质良好；如果条件允许，申请人要通过一定的专业培训。）四、第二轮面试形式同歌手大赛复赛形式一样，每位进入此轮的申请人同样需进行才艺展示（申请人进行才艺展示时自备歌曲伴奏和舞蹈音乐）。才艺展示过后，由评委向申请人进行提问，申请人需回答评委所提问题。（注：第二轮面试规则：1、第二轮面试以打分制形式进行，满分为100分。其中才艺展示50分，回答评委提问30分，评委印象20分。2、每位申请人需回答评委所提出的相关问题，评委根据回答效果给申请人打分。3、最后根据分数高低选出通过面试的申请人。）五、通过第二轮面试的申请人，即为第十二届学生会文艺部新成员。以上为学生会文艺部纳新计划。附：2010年的纳新，文艺部成员不一定个个都要多才多艺，但必须要有认真的工作态度，积极完成上