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无锡市机关事务管理局文件

第一篇：无锡市机关事务管理局文件无锡市机关事务管理局文件锡管发〔2018〕1号关于做好2017年度干部职工年度考核工作的通知各处室、基层单位：根据《无锡市公务员考核实施细则》(锡组发〔2009〕64号)、市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2017年全市公务员年度考核工作的通知》(锡人社发〔2017〕352号)、《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(锡人社发〔2017〕364号)等有关政策和文件精神，现就做好我局2017年干部职工年度考核工作有关事项通知如下：一、总体要求机关各处室、基层单位，要结合年度目标完成情况和干部职工的岗位目标、行为规范、工作效能、民主评议等情况，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，积极稳妥地做好年度考核工作。1.科（含）以下干部职工的年度考核（含挂职锻炼半年以上的干部）。按照《无锡市公务员考核实施细则》（锡组发〔2009〕64号）规定，主要围绕职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。机关干部年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。工勤人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。编外用工人员的考核分为合格、不合格两个等次，工作特别优秀的可作为考核优秀人员进行推荐。2.基层单位的考核安排。要根据《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(锡人社发〔2017〕364号)和局考核工作通知精神，以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，认真做好年度考核工作。事业单位领导人员的年度考核，由管理局按干部管理权限组织实施。二、考核办法年度考核以平时考核为重要依据，按以下方法和程序进行：（一）个人总结。被考核公务员及职工按照岗位职责和有关要求进行总结，分别填写《公务员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》、《编外用工人员年度考核登记表》(统一用标准A4纸双面打印或手填，手填的要求一律用黑色水笔填写，考核登记表请到局门户网站资料下载栏目下载)。（二）述职。局领导参加局大会述职交流。其他人员的述职由各处室组织。（三）民主测评。在全局范围内进行民主测评，被测评对象为：全局在职干部职工(含编外用工人员)。（四）确定考核等次。主管领导在听取群众和干部职工本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。由局党组研究拟定考核等次。（五）公示。对拟定为优秀等次的干部职工在局范围内公示，公示后确定考核等次。（六）告知。将考核结果以书面形式通知被考核干部职工，并由本人签署意见后，由办公室存入本人档案。三、考核工作安排及具体要求（一）优秀等次名额分配根据《无锡市公务员考核实施细则》规定及人社局批准，2017年度我局考核优秀等次人数为全局参加考核总人数（不含领导成员及同级别非领导职务人员）的17%，其中公务员5人，工勤人员3人。编外用工人员考核优秀等次人数为1人。病事假累计超过考核年度半年的人员,不进行年度考核,病事假累计超过考核年度三个月的人员,一般不确定为优秀等次。产假期间的女同志可不参加年度考核,视产前表现确定考核等次。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。受处分的人员,按照处分种类确定相应的考核等次。请各处室结合处室述职会议，组织干部职工在全局范围内推荐考核优秀人员名单，并于2018年1月12日(周五)17：00前报局办公室，办公室统计汇总后报局党组。（二）工作安排及时间要求拟定于2018年1月18日(周四)召开述职述廉、述法、一报告两评议会议，局领导参加局大会述职交流；科以下的干部职工（含编外用工人员），按照考核内容和标准认真做好个人书面总结，于2017年1月12日前参加处室组织的个人述职。各基层单位的考核情况请于2017年1月26日（周五）前报局办公室。四、考核结果运用根据《无锡市公务员考核实施细则》规定，年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员、工勤职工年度考核为称职、合格以上等次的，享受年度考核奖。考核奖按考核人员2017年12月基本工资标准计算。考核优秀等次人员的嘉奖奖金(800元)、考核连续三年优秀等次人员的三等功奖金(1500元)，计入考核奖发放表中。年度考核被确定为基本称职(基本合格)的人员，下一年度按工作性津贴标准的60%发放；被确定为不称职(不合格)的人员或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员，下一年度停发工作性津贴，只发放生活性补贴(锡人薪〔2008〕25号、锡财行〔2008〕7号)。编外用工人员考核合格的，发放年度考核奖（一个月工资），被评为优秀的给予奖励