模拟人才招聘会策划书[样例5].docx

模拟人才招聘会策划书[样例5]

第一篇：模拟人才招聘会策划书模拟人才招聘会在校大学生在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦问题呢？就业的前提条件是招聘，而招聘可谓是人才自我展现的过程。但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？当然，自身硬件和软能力是最重要的。但掌握一定的应聘技巧是不可少的！所以每个大学生都应对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上。因此，应广大同学们的需要，计算机与信息工程系开展模拟人才招聘会，旨在让同学们得到充分表现自我的机会，同时认清自己的不足和缺憾！有目的地培养自己的能力，完善自我！给同学们一个社会实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校学生开展更广泛的交流建立一个平台！一、活动名称：计信系模拟人才招聘会二、活动主题：先行，让未来呈现眼前三、活动时间：2011年4月4日-15日活动地点：武汉生物工程学院五、活动对象武汉生物工程学院全体学生六、活动内容活动总流程一、举办系列培训讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）二、投递简历（择其优秀者参加面试培训）三、模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）四、复试（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）五、经验总结（取其精华去其糟粕，讲座形式）七、活动详细内容（一）举办系列讲座1、如何制作求职简历，及其面试技巧（分2-3场）。2、如何提高自身求职“软能力”(同时提及制作简历与面试技巧)。3、如何看待当今就业形势，并如何择业(同时提及制作简历与面试技巧)。注：讲座场次较多，涉及领域广泛，故分一周时间完成，各系分配时间参与。（二）向不同企业投递模拟简历1、向各系分发企业招聘模拟岗位。2、由我社团调研部在规定时间内统一收取简历表。3、由我社团指导老师培训我社团成员，选取简历（视具体简历数目择取）。4、将选好的简历递送给模拟招聘企业，由该企业人事部进行二次挑选（或由该企业评选出优秀简历）。5、将挑选出来的优秀简历人员由我社团出版通知可参加再次面试培训(由我院就业部老师主讲)。（三）模拟招聘会招聘流程：前期横幅、宣传板、宣传页（报名表或简历表）、院宣传栏做宣传。中期过程仿制真实人才招聘会现场模拟招聘。后期安排企业单位等人员进行“一对一”模式的经验交流。招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质。招聘对象：我院全体在校大学生。招聘注意事项：1、由各系辅导员组织学生有序的在现场排队。2、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、有序的到点应聘。3、全场设20个招聘台进行招聘，并由我社团成员统一安排会场布置并维持秩序。招聘具体方案：1、学校领导致辞并宣布招聘会开始。2、活动赞助商代表致辞。3、全场设20个招聘台进行模拟招聘，每个招聘点设简易帐篷。4、拉取警戒线以维护现场秩序，合理安排招聘顺序。5、模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘，并进行2分钟以内的自我介绍。6、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间约5分钟。7、总体招聘视场依据当天参与人数而定，暂定2-3小时。8、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议。9、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出10位优秀应聘者。（四）复试（一）、前期准备1、选拔复赛主持人。2、邀请嘉宾及其活动参与企业。3、通知初赛优胜者有关事宜。4、布置会场，复赛地点为阶梯教室(充分利用多媒体)。5、为每位比赛优胜者做视频录像(包括自己的一些成就与小故事)。（二）、过程（1）、第一阶段：由院领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。（2）、第二阶段：1、优胜选手自我展示阶段，每位选手出场前利用多媒体技术对每位优胜选手播放视频录像（每段录像为1-2分钟时间）。2、之后选手在讲台上与主考官进行复试。各位选手在此阶段分别进行四分钟的演讲，介绍自己应聘的岗位，展示自己的能力以及对于应聘岗位的认识及想法。3、在第二阶段优胜出的几位选手里进行才艺问答阶段，可涉及专业问题、也可涉及百科知识问题（之前为优胜选手量身定制）。4、嘉宾评委在每位选手面试完后评分。后公布得分情况时模仿“青年歌手大奖赛”。（3）、第三阶段：娱乐性表演阶段。在第二阶段过程中，我们将安排穿插表演关于应聘工作的小品、话剧，演唱立志歌曲等。以此提高复赛氛围。（4）、第四阶段：第四个环节是现场互动环节，由观众提问企事业单位相关应聘问题。（5）、第五阶段：1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者。3、主持人宣布活动结束，活动组织者做最后总结陈辞。注：视时间而