模拟招聘会（共5篇）.docx

模拟招聘会（共5篇）

第一篇：模拟招聘会模拟招聘会一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们西藏大学财经学院院团委举办首届校园模拟招聘会，给财校学子一个模拟社会实践的机会，提高财校学生在未来求职道路上的竞争力.二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力.为此，我们学院举办了这次模拟招聘会。三、活动可行性分析大学生、普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四大赛主题扬就业之帆，启梦想之旅五、活动对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加六、组织安排本次活动由院团委主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度七、活动方式采取单公司多聘者的模式，邀请各个老师模拟各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人举行面向全校院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由老师选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我院颁发的获奖证书。八、活动日程略九、活动宣传1．海报宣传在全院各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。2．传单宣传发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。3．咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。．邀请院内记者跟踪关注本次活动。十活动具体安排1、报名方式我院学生以提交个人简历的方式参加本次活动的报名。（个人简历可以包括自己的PPT，以及相关的视频）注：简历为检验参赛者的第一关2、初赛（1）、简历筛选（2）·选手自我介绍（限时两分钟）（3）、阐述自己对所求职业的看法。3、决赛（1）.自我介绍（2）.职业测评每位选手将抽到的题目进行回答。（3）.评委提问环节评委将根据选手所学的专业及自身情况进行即兴提问（4）.案例分析（5）.评委点评十一、评分标准简历---------（5——10）自我介绍--------（10——20）仪容仪表---------（5——10）职业测评----------（10——20）提问环节----------（10——15）案例分析----------（10——20）第二篇：模拟招聘会粗略活动方案九、活动具体流程（一）前期的宣传从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。（二）初赛初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。复赛选拔赛：60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。复赛——职场亮剑进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。复赛（职场模拟）总共分为两个环节：1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！最终胜出