浅析中国传统文化与现代企业人力资源管理的关系（合集）.docx

浅析中国传统文化与现代企业人力资源管理的关系（合集）

第一篇：浅析中国传统文化与现代企业人力资源管理的关系浅析中国传统文化与现代企业人力资源管理的关系专业班级：人力091学生姓名：赵泽东指导教师：陈晓暾陕西科技大学管理学院陕西西安710021摘要：我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积淀了厚重的传统文化，贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响，与现代企业管理有着密切的关系。本文主要浅析企业在现代企业人力资源管理中的选人、用人、育人和留人的人才管理思想。关键词：中国传统文化，现代企业人力资源管理，人才管理AnalysisofChinesetraditionalcultureandmodernenterprisehumanresourcemanagementrelationshipABSTRACT：Chinahasfivethousandyearsofsplendidhistoryofcivilization,inthepracticeofsocialproduction,accumulationofheavyChinesetraditionalculture,contributeawealthofmanagementthinking,ofourhumanresourcesmanagementhasfar-reachingimpact,andmodernbusinessmanagementiscloselyrelatedto.Inthispaper,Analysisofenterpriseinthemodernenterprisehumanresourcemanagementintheselection,employment,educationandtalentmanagementtokeeppeoplethinking.KEYWORDS：Chinesetraditionalculture,modernhumanresourcesmanagement,humanresourcesmanagement【正文】1.中国传统文化概述中国传统文化是中华文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。中国的传统文化早在春秋战国时期就已基本定型，其五大主流派别分别为儒家、道家、墨家、法家、农家，它们相互影响，相互渗透，众说纷纭，百家争鸣。先秦阶段的思想是中国传统思想的精髓部分,它直接奠定中国两千年的社会形态和文化。其中以孔孟之儒学,老庄之道学,韩非之法学为主要内容，虽然不是儒、法、道三家思想就可以涵括的,但这三家思想却是中国传统思想最重要的组成部分。2.中国传统文化中蕴含的人力资源管理思想2.1鸟瞰中国传统文化中蕴含的人力资源管理思想众所周知，我国有着五千年璀璨的文明史，化底蕴深厚，中国传统文化中也不乏一些优秀的人力资源管理思想，这些思想在时与空的大浪淘沙中，仍闪耀智慧的光芒。以史为鉴，知史明智，在人类社会生产实践中，中华民族总结出了为之丰富的管理思想，这其中包括一些对现代企业人力资源管理具有借鉴意义的管理思想和方法。本文主要浅析企业在现代企业人力资源管理中的选人、用人、育人和留人的人才管理思想。2.1.1任人唯贤，不拘一格选人之道如何选拔出优秀的人才是整个人力资源管理的基础，它直接关系着事业的成败。古代的统治者们特别-1-注重招贤纳士，而任人唯贤是贯穿古代选人思想的重要原则。首先是“唯才是举，吾得而用之”。曹操在《求贤令》中明确提出了这一理论观点，体现了他对人才的无比渴求和在选人方面的无畏胆略。在实践上，曹操大胆起用陈琳、贾诩等敌营降将，成为了“唯才是举”的典范。其次是任人不避亲，不避仇。韩非子说：“举贤不避雠，废不肖不阿亲近”，即举贤荐能不能回避自己的仇人，罢免不称职者，不能偏袒亲近自己的人。唐太宗曾说：“古人内举不避亲，外举不避仇，而为举得其真贤故也。但能举用得才，虽是子弟及仇嫌，不得不举”。后来唐太宗起用仇敌魏征和亲信长孙无忌就很好的诠释了这一观点，被后世传为千古佳话。这样的例子在历史上比比皆是，充分说明了历代统治者对任人唯贤原则的推崇。2.1.2知人善任，扬长避短用人之道中国古代的政治家、思想家深谙用人之道，其中知人善任是贯穿其中的核心。知人善任，首先要做到知人。诸葛亮在《将苑·知人性》中说“有温良而伪诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。”可见知人并非易事。但《六韬龙韬贩选将》中列举的八种知人方法：“一曰问之以言以观其详，二曰穷之以辞以观察其变，三曰与之间以观其诚，四曰明白显问以观其德，五曰使