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电器公司工作服管理办法

第一篇：电器公司工作服管理办法《员工工作服管理办法》（试行）1、新员工凭工作保证金收据、部门证明和工作服付款收据到办公室领取工作服。2、领取工作服时办公室做好登记，并要求领取员工签收。3、a.员工每人购置工作服两套，公司承担50%的费用，其余部分由员工个人承担；以三年为一个周期，工龄达到三年或者三年以上时，员工可再购置两套工作服，公司承担50%的费用，如在此期间员工需更换或者添置工作服费用全部由员工个人承担。b.促销员购置工作服费用全部自行承担（每人至少购置夏装两套、围裙和毛衣各一件），并以三年为一个周期更换。c.所有带有鹏程电器标志的工作服，在员工及促销员离职或转岗时公司将予以回收，个人交款部分按以下入职时间退款：1)入职三个月内离职的，全额退还工作服的费用；2)入职三个月到一年内离职的，折旧后退还50%的费用；3)入职一年到二年以内离职的，折旧后退还30%的费用；4)入职两年以上离职的，折旧后退还20%的费用。4、员工上岗按要求穿着整齐工作服，不得私自修改制式，否则将按相关规定进行处罚。5、工作服须经常换洗熨烫以保持整洁，对未按规定着装或服装不整者，将责令其待岗改正，直至符合要求后再重新回到原先岗位。6、对破损的工作服要及时修补，不得影响自身以及公司的形象。7、领取的工作服由个人保管，如工作服破损无法穿着，员工应及时申请更换新工作服，费用由员工自负，否则公司有权强制要求其更新。人力资源部二00九年十二月二十二日第二篇：工作服管理办法工作服管理办法一、本管理办法制定宗旨：（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。四、服装的分类（一）夏季服装1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。3、行政部：男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。（二）冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。六、服装制发及领用（一）服装的设计与制作本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由总务部分别量身，统一发包制作。（二）服装分发由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。（三）服装的领用1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。七、服装的穿着与清洁（一）服装的穿着1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。（二）服装的清洁保护1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。（三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。八、公司工作服配发标准（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的项目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。（四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。（五）规格与编号1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M、L和XL表示。2、工作服编号方法为：百位数为制作最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一的配发顺序。3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在（十二）配发工作1、总务部根据体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用证。后者随工作服一起交员工或分店。3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服用管理表和工作服使用证上填写有关项目。4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作下列项目的检查，填写有关记录后入库保管。1、实物与管理表记载项目是否一致。2、实交数量。3、是否成套。4、清洗状况。5、修补状况。6、有无污损。7、布料磨损程度