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美容师正式聘用合同[合集5篇]

第一篇：美容师正式聘用合同美容师正式聘用合同随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的美容师正式聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。美容师正式聘用合同1甲方：____（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）为拓展美容事业，增加就业门路。根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：一、合同期限本合同有效期为____年，即自____年____月____日起，至____年____月____日止，试用期为____，即____年____月____日起，至____年____月____日止。二、乙方职责与待遇（一）职责1、甲方据工作需要，安排乙方从事工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作；2、乙方必须无条件地遵纪守法，执行公司规章制度和遵守职业道德。认真接受教育和培训，服从领导安排完成具体任务。如有异议，只能直接向部门负责人或本公司领导反映，不得随意宣扬。同事之间团结共时，礼貌待人，不得挑拨离间，闲话他人，讽刺打击，出口伤人。3、严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用；1、好学上进，不断提高服务质量，严格按照公司《管理制度》的规定，礼貌待客。2、爱店如家，时刻维护公司形象，爱护店内一切设施、财物等。（二）甲方责任1、为保障乙方工作的顺利进行，甲方为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器；2、甲方会对乙方进行法纪、规章制度，职业道德和专业技术的培训，以不断提高乙方思想素质和业务技能；3、甲方如需派乙方前往公司学习，甲方为其支付学费，车旅费（三）合同的执行、变更、解除和终止1、为确保乙方完全履行合同义务，乙方必须一次性向甲方缴纳培训期间消耗产品费用，以后正常工作产生业绩额补贴每月元。2、甲方因经营情况发生变化，经甲方双方协商可以变更劳动合同的相关内容；3、下列情况，甲方可解除合同：①乙方在试用期，甲方发现其不符合录用条件的；②按国家法律，法规规定及甲方管理制度，乙方应被辞退；③乙方患病或受伤，医伤期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时；④甲方歇业，停业期间或宣告解散。4、下列情况，乙方可以解除合同：①甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；②甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则，侵害乙方合法权益。2、若乙方需接受劳教以及刑事处分，劳动合同自行解除；3、任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方；4、合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十天通知对方。如不终止执行又不履行续签手续，视为续签手续，视为续签同一合同期限。（四）违约责任本合同一经签订，双方均应自觉、积极，完全履行相应的义务。如一方违约，该方除须依法承担相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行。（五）劳动争议的处理本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力，如发生争议协商解决，但未能达成一致，均可直接向当地法院提起诉讼。本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日美容师正式聘用合同2甲方：（单位名称）单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址：员工身份证号码：在本着双方平等、自愿的原则下，甲方特聘乙方为本公司的员工；特立一下条约：一、有固定期限，合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包含试用期月。二、美容师员工签约分期为（2年、3年、5年）。最低2年起，其差别在美容师提成比例不同，公司福利不同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴行为的。（5）犯有其他严重错误的。三、乙方缴纳服装押金元整，学习费用需要每个月扣除金额元整，工个月，总计元，合同期满，甲方退还乙方所有的学习金，服装押金。四、美容师服务期间，愿每个月从工资中预留10%薪资由公司保管，过年时发放。（同意，不同意）五、工资的分配职位不同工资的比例不同，由甲方和乙方协商后定一下工资，签订满一年工龄奖每月加奖50元。（1）如结婚带薪放假一星期，产假一个月。（2）一年以后跟着你技术的提高，考核后分为店长、副店长、领班，考核分配后资金不等。（3）工作满一年公司提供员工保险。六、本合同一式两份，甲乙