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财务部经理(总监)任职要求

第一篇：财务部经理(总监)任职要求财务部经理（总监）任职要求1、会计、财务或相关专业大学本科以上学历，会计师以上职称。2、接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。3、8年以上大型房地产公司财务管理工作经验。4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；5、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程；6、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；7、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；8、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；9、良好的口头及书面表达能力。10、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；11、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；12、具有较强的工作热情和责任感。第二篇：财务部经理岗位任职要求常州和鸿塑业岗位任职要求管理编号：一、基本资料二、工作内容2、工作关系：四、工作场所五、考核标准六、备注：编制：审核：批准：日期：日期：日期：第三篇：营销总监任职要求销售（营销）总监岗位职责范本三篇销售（营销）总监岗位职责范本一：1.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。2.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。8.协助上级做好市场危机公关处理。9.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。销售（营销）总监岗位职责范本二：销售（营销）总监岗位职责：1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标；2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体；5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应；6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。销售（营销）总监任职条件:1、教育背景：本领域相关专业、营销等相关专业本科或以上学历。2、工作经验：八年以上本领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。3、知识/技能：精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，具备基本的英语读、写、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件。4、销售（营销）总监素质要求：1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。销售（营销）总监岗位职责范本三第一部分工作概述职位名称：销售（营销）总监部门：市场销售部分部工作等级：2直接上级：总经理、副总经理督导下级：销售副总监、秘书、市场传讯经理、美工、销售经理、销售代表、预订部主管、预订员其它关系：公司客户、旅行社客户、订房中心客户、酒店客人。销售（营销）总监工作内容/职责：积极参与市场计划的制定，并促进其实施和发展；针对各细分市场，紧密监测客户带来的收入的生意产量，调整战略步骤，提高客户的覆盖率，提高市场占有率；监督会议、档案、数据库的操作与使用情况；补充、挑选、培训及激励销售人员，实现其内