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贯彻落实公务员法的自查报告（精选五篇）

第一篇：贯彻落实公务员法的自查报告泸州市龙马潭区城乡环境卫生管理局关于贯彻落实《公务员法》情况的自查报告根据《关于做好行政机关公务员法执行情况检查工作的通知》（泸龙人社〔2011〕49号）要求，我局就贯彻落实《公务员法》情况进行了认真的自查。局党组立即作出指示，要求按时上报有关报表和文字材料，并安排专人对我局贯彻落实《公务员法》的情况进行自查。经过认真自查，我局能严格贯彻、执行《公务员法》的各项规定，并教育本局公务员自觉履行公务员九项义务，采取措施保障公务员的八项权利得以落实。一是没有违规配备编制数、领导职数。二是不定期地进行轮岗。三是按照《公务员法》的规定，对公务员进行职务晋升。其中晋升内设机构领导职务的，还按照干部选拔任用的有关规定进行民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用等。四是严格进行年度考核，客观评价每个公务员的年度工作情况，公开、公平、公正地评定考核等次。五是对获得优秀的公务员给予适当的一次性奖励。同时，对公务员在工作中存在的缺点和不足也予以批评教育（我局还没有发现有违法违纪公务员）。六是不失时机地选送公务员参加省、市举办的各项业务知识的培训，更新公务员知识、提高工作能力。对新任职的还进行了任职培训。七是按照有关规定，确保了公务员的工资、福利、保险待遇的落实。二O一一年七月十八日第二篇：质监分局贯彻落实公务员法自查报告质监XX分局贯彻落实公务员法自查报告市局组织人事处：根据《关于开展全市行政机关公务员管理及队伍建设情况监督检查的通知》要求，XX分局认真学习，按照文件精神，深入开展自查，现将自查情况汇报如下：一、考核奖惩情况。近几年来，分局认真贯彻落实《公务员法》，坚持标准、严格程序、规范操作，在构建公务员考核体系，推进公务员考核创新上进行了积极有效的探索和实践，形成了以公务员平时考核、诚信考核、考核为主要形式的“三位一体”考核体系，使公务员考核工作在科学化、规范化、法制化方面取得了较大进展，在公务员队伍管理中发挥了重要作用。归纳起来主要有以下三个方面。(一)从细从实加强平时考核，进一步强化分局人员的敬业精神。注重平时考核，加大平时考核力度是避免考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。分局开展公务员平时考核着重抓好公务员的工作业绩、工作态度和敬业精神，强化“三个突出”。一是突出考核标准，细化考核目标任务。科学合理地设定好考核内容，制定好考核标准，是做好考核工作的基础。每年年初办公室都要根据市局、市局各处室重点工作目标任务，结合各科室职责将目标任务层层分解到各科室和每个工作人员，目标任务分为共性目标和业务目标，共性目标主要包括“政治态度”、“道德品质”、“敬业精神”、“依法行政”、“工作作风”、“廉政勤政”、“遵章守纪”等要素;业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益等要素，所制定的业务目标要求高点定位，将创新放在首位，瞄准全系统先进水平。二是突出考核重点，从实抓好工作实绩的考核。对公务员工作实绩的考核，我们坚持主管领导负责制，一级考核一级，力求简便、务实、有效。注重考核公示制度，每月由办公室进行月工作总结，对分局公务员共性目标执行情况和业务目标完成情况进行考核，分析不足和问题，提出希望和要求，将考核的等次上墙公布。三是突出考核成效，从严抓好考核结果的使用。考核结果的有效使用不仅有利于形成正确的导向，推动各项工作的开展，而且能够鼓励先进，鞭策后进，激励公务员争先创优的积极性。我们在严格执行好上级有关规定的基础上，积极拓宽考核结果使用渠道，创新考核激励机制，在安排学习进修等方面均和公务员平时绩效考核结果挂钩，规定对公务员平时绩效考核被确定为“一般”、“较差”等次的，分别酌情扣除年底绩效考核奖金，对出现迟到早退、旷工等情形的也都要相应的定时通报批评和张榜暴光。通过这些刚性措施，有效解决了平时绩效考核无抓手、难推进的突出问题，增强了公务员平时工作的责任感，激发了公务员爱岗敬业的工作热情。(二)从德从行加强诚信考核，进一步树立分局良好的质监形象。公务员作为社会的一个特殊群体，自身的行为举止、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领作用，公务员的职业操守，一言一行，一举一动，很大程度上反映了党和政府的形象，将诚实守信纳入公务员考核体系，创新考核形式，拓展考核领域，将公务员考核从机关向社会延伸，从工作向生活延伸，从八小时以内向八小时以外延伸。公务员诚信考核主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面，严格实行量化考核。在考核的方法上实行举报查实制，通过整合组织资源、社会资源，充分发挥公共管理机构、社区、信用服务机构的作用，多层次、多渠道、全方位地做好公务员诚信信息采集工作。在诚信考核结果的使用上与公务员奖惩、考核、等挂钩。通过建立公务