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青工思想状况分析

第一篇：青工思想状况分析青工思想状况分析一、青工构成情况襄折车间现有职工498人，其中机车乘务员363人，占职工总数的73%。有青工230人占职工总数的46%，青工占机车乘务员的59%。其中团员68名，党员27名，机车乘务员214人占青工总数的93%，管理人员14名，后勤人员2名。党员27名占机车乘务员的12%，团员68名占机车乘务员的29%，青年工班长40名，占工班长总数的64%其中党员工班长3名，站工班长总数的5%团员工班长13名站工班长总数的21%已婚青工187名占青工总数的81%，未婚青工43名占青工总数的19%28岁以上的大龄未婚青工8名占青工总数的3%，大专以上学历的37人，占16%，其余皆为中专或中技学历占84%。二、青工思想状况1、好的方面2、存在的主要问题采取的措施第二篇：青工思想状况报告青年职工思想状况报告一、基本情况绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手。二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。二、青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以技校生为主，各工序的青年人才尚有一定的落差。二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。三是部分团员青年思想情绪不稳定。个别青年职工不喜欢目前所从事的工作，很多人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我厂青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。二是工作条件，待遇与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是部分员工收入低却仍然是一个不争的现实。我厂大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。第三篇：青工思想状况调查问卷文章标题：青工思想状况调查问卷青工思想状况调查问卷1姓名___________1工作单位（岗位）__________一、人生价值观类1、你认为人生的意义是什么？（可多选）A、为共产主义奋斗终身B、为社会做出自己应有的贡献C、建立美满幸福的家庭D、平平淡淡过一生E、有知心朋友F、升官发财，有钱有势G、事业成功H、受人尊敬I、入党入团2、你信仰什么？A、共产主义B、宗教C、西方实用主义D、说不清E、什么都不信3、你对奉献与索取的态度A、多奉献多索取B、多奉献少索取C、少奉献多索取4、你认为自己目前最大的苦恼是（可多选）A、专业不对口B、工作、家务太紧张C、业余生活太单调D、手头缺钱E、知识能力缺乏F、找不到理想的另一半G、理想无法实现5、你最佩服的青年楷模是A、雷锋B、比尔.盖茨C、李向群D、秦文贵E、保尔F、王志东（新浪网总裁）G、其他6、你信奉的人生信条是什么（任选三项）A、挤出来的是奶，吃进去的是草B、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐C、有钱能使鬼推磨D、人生苦短，当及时行乐E、有权就有真理F、走自己的路，让别人去说吧G、不想当将军