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非公企业“百日攻坚”

第一篇：非公企业“百日攻坚”XX县全力破解“五大难题”稳步推进“百日攻坚”活动XX县委创新工作思路和工作机制，将非公有制企业党建纳入全县基层组织建设年工作日程，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，切实解决企业主不认、支部班子不强、党员人数不够、支部阵地不稳、组织活动不力五大突出问题，扎实有效地稳步推动“百日功坚”活动向纵深发展。一、加强思想引导，消除企业主抵触情绪。在非公企业组建党组织得到企业主的认同、支持和配合是我们工作需要攻克的第一道难关。为了打消非公企业主“怕麻烦”、“怕影响生产”、“怕不便于管理员工”等思想顾虑，变反对为支持，变抵触为配合，我们多措并举，迅速地扭转了非公企业主对企业组建党组织的思想认识，解决了全面推进“百日攻坚”活动的首要矛盾。一是做思想工作，打消思想顾虑。通过上门走访、座谈交流、组织宣讲团深入企业宣讲、发放党的有关资料等形式，进行广泛地政策宣传。县委书记专门组织县规模以上非公企业主召开座谈会，针对企业组建党组织的工作进行研讨，提高了企业主的认识，在非公企业党组织的组建和规范工作中，我们坚持“不影响经营、不干涉管理、不摊派经费”的工作原则，彻底打消了非公企业主“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等思想顾虑。二是搞现场推进，激发参与热情。召集非公企业主到XXXX党总支和XXX党支部两个非公企业党组织典型进行参观学习，通过与企业党员、群众座谈，两个企业老总现场介绍经验，让非公企业主明明白白地看到“党企双赢”的现实模板，进而激发出他们组建企业党组织的积极性。三是用政策引导，加强组织吸引。依托行政部门，把相关优惠政策向非公企业倾斜。同时，帮助企业输通用人渠道，营造产销氛围，提高企业知名度，让企业得到了实实在在的好处，吸引企业主主动向组织靠拢。二、活化用人渠道，配强企业党组织班子。非公企业组建党组织由谁来领导，才能保证党组织工作的独立性与权威性是我们要解决的又一难题。坚强的领导集体是决定党组织凝聚力和战斗力的首要条件，为此我们通过内选、外聘、下推、上派等方式，把一批熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，善于同企业经营管理者合作共事的党员选进了非公企业党组织领导班子，为企业党建工作的开展提供了良好的智力支撑。一是选好配强支部书记队伍。我们把部分有组织工作经验、在企业中有威望的党员推荐为党支部书记候选人；在工信局、商粮局和工商局选派了６名副科级后备干部挂职到企业主持党组织工作。二是选齐配全支部班子。我们在退休党员中选派了一批政治素质好、熟悉党建工作、身体状况良好的老党员，将组织关系临时转入企业党支部，并充实到企业支部领导班子中，配合支部书记做好党建工作，帮助企业党组织逐步走向正规化。三是选优配好党建指导员。从组织部、工信局、商粮局和工商局副科级以上干部中选派党务工作经验丰富的领导担任非公企业的党建联络员，加强组建党组织工作的检查和指导。三、灵活工作方法，确保企业党组织党员数量。个别企业中没有党员或党员不足３人是制约非公企业组建党组织的一个现实难题。为此，我们通过灵活的工作方法有效地为组建党组织的非公企业提供了充足的基层党员。一是开展“双找”活动。在非公企业中开展了组织找党员、党员找组织的“双找”活动，使隐形党员和“口袋”党员主动亮出身份。二是落实“党员就业工程”。推荐应届大学毕业生、退伍军人、下岗职工中的党员到企业中工作，壮大企业党员队伍。三是实施“农民工党员转移计划”。企业中农民工党员其实数量不少，但大多怕影响在村里的民主权利而不愿将组织关系迁出，或怕迁出后落不回去。为打消农民工党员的思想负担，督促他们把组织关系转到企业中来，县委组织部出面做担保，组织农民工党员所在的村党支部和企业党支部签定组织关系接转合同，排除农民工党员的后顾之忧。合同规定：农民工党组织关系转入企业党支部满两年或在农村党支部换届选举前一个月，由农民工党员自愿提出组织关系转移申请，原所在村党支部不得以任何形式、任何理由拒绝接收农民工党员。四、加大支持力度，加强企业党组织活动阵地建设。党组织组建后，如何发挥作用，能否守住阵地、壮大阵地是我们在今后相当长一段时间里需要研究和破解的一大难题。我们采用多措并举、多渠道筹措资金的方式，大力加强对非公有制企业党组织建设的投入，完善了支部活动阵地建设。一是企业党支部自建。由支部领导班子向企业主申请支持，提供办公场所和活动场所。二是县委开展“十送”活动。协调财政、文体、教育等部门为新组建及原有的非公企业党组织开展“十送”活动。即：送标牌、送党旗、送党建图板、送办公桌椅、送党建图书、送启动经费、送党员远程教育设备、送音响设备、送运动器材、送党建指导员。三是开展“帮建”活动。组织具备一定条件的县直党委和科局党支部与企业党支部结对子，献物、献力、献策，帮助企业党支部完成活动阵地建设。五、建