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食堂超市人事管理制度（定稿）

第一篇：食堂超市人事管理制度（定稿）xx中学2010年至2011年度1享有本制度“待遇”中规定的待遇。十、所有工作人员的聘用期仅为所聘用的该学期，每期散学日聘用终止。学校享有依法、依制度对工作人员进行奖惩权利。人员聘用本学期食堂职工人数为3人，超市为2人，开学前聘用完毕。一、主管员、刷卡员、报账员的聘用：1、要求具有较高思想觉悟，热爱本职工作，有大局观念，集体利益至上。有较强的保密意识，不泄露机密，与同事关系和谐。能吃苦耐劳，有创造精神，不讲条件的出色的完成本职工作。2、每期开学前由校长会议推荐人选，召开校委会研究审批。二、职工的聘用：1、要求具有较高思想觉悟，爱岗敬业，有大局观念，集体利益至上，讲团结不挑拨是非，与同事关系和谐。服从管理，能吃苦耐劳，有与所承担的工作相适应的技能，能完成本职工作。2、学校对职工实行临时限额招录与连带责任招录制。所有职工由主管负责注册，主管注册初聘后报学校校委会审批并公示三天无异议后即为正式录用（教师家属无教师本人担保的不录用）。正式受聘后即连带相关的法律责任。一经聘用，所有管理人员和职工未经学校同意不得中途退出，否则扣发当月基础工资和全期绩效工资并立即辞退。3、经录用后二十天内所有职工必须提供健康证（见证后学校给予报销一百元），到期限而未提供者作辞退论处并只发给基础工资的三分之二作为工资，不再享受其他待遇。职工未违反法律、法规、管理制度，学校不得辞退。权利与待遇一、职工的待遇：1、所聘职工工资本春季学期按四个月计算发放工资（每期多余或不足的天数都忽略不计）。违反规定被辞退的职工只发给实际上班月数的基本工资，不再享受其他规定的待遇。工资发放方式：每月月底按时发放基础工资，绩效工资在每学期结束时按规定一次性发放给各部门职工。2、职工个人月工资总额为1200-1400元之间，由基础工资与奖励性绩效两部分组成，其中基础工资为每人每月300元。奖励性绩效工资以学校按月评价工作人员服务态度、服务质量结果实时确定绩效工资。3、绩效工资分配方法：超市和食堂各自按本部门的职工人数将绩效工资平均分配给本部门的职工。4、所有职工（只限于本人）享有在食堂就学生餐。其他消费均自购。5、享有参与民主管理建议的权利，无决策权。6、学校期末评定职工确实爱岗敬业，努力工作，绩效显著，可给予职工享受“特殊奖励”。具体奖励规定由学校实时制定。7、职工只享有以上“1-6”中规定的待遇，无其他未定待遇。二、刷卡员、报账员的待遇：1、奖励性绩效工资一学期计算一次，被辞退的，只享受按实际工作的月数每月发给60元补助，不享受其他规定的待遇。发放方式：每期结束时按规定一次性发放。2、刷卡员、报账员没有教学任务的，凡教师所享有的校发个人福利、奖励、绩效等均取全校肄业班教师个人的中等；刷卡员、报账员有教学任务的，可选无教学项，也可按学校对自己的评定和教学业绩取校发福利、奖励、绩效等。发放方式：与肄业班教师同步发放（任会考科目的教学业绩奖与毕业班同步发放）。3、刷卡员、报账员享受每月200元绩效工资。4、本人享有在食堂就学生餐。其他消费均自购。5、享有民主管理集体表决、监督主管员和食堂、超市工作的权利6、只享有以上“1-5”中规定的待遇，无其他未定待遇。三、主管员的待遇：1、绩效工资一学期计算一次，被辞退的，只享受按实际工作月数每月发给60元补助，不享受其他规定的待遇。发放方式：每期结束时按规定一次性发放。2、凡教师所享有的校发个人福利、奖励、绩效等均取全校肄业班教师个人的中等。发放方式：与肄业班教师同步发放。3、主管员享受每月400元作为绩效工资。4、本人享有在食堂就学生餐。其他消费均自购。5、享有制度规定的和学校管理下的自主管理权、经营权、表决权和监督刷卡员、报账员、食堂、超市工作的权利。6、只享有以上“1-5”中规定的待遇，无其他未定待遇。四、分管校长的待遇：每学期管理绩效工资为300元，享有在食堂就学生餐。相关要求1、主管员必须和职工同步上下班。职工上班时间：食堂可在保证小吃早卖和早餐正常进行的条件下由主管员确定时间，超市必须在起床铃响后二十分钟上班。职工下班时间：食堂与超市在初三晚三下课三十分钟后完成内务整理方可下班休息。主管员必须完成安全检查方可下班。特殊时段上下班按学校要求执行。2、三人组必须完善日常事务、制定经营管理细则，主管员必须完善防火、防毒、防盗以及其他安全工作，搞好“四防”工作、卫生工作。食堂安防工作由主管员负责，超市由主管员安排超市职工负责。发现安全隐患时管理人员、职工必须采取措施并上报学校。环境卫生要求时刻洁净，随脏随扫，禁止堆放垃圾和废物。主管员与职工上班必须穿工作服、戴工作帽和口罩工作。3、主管员必须保证进货渠道正规、合法、物质质量达标，保证能源、物质的充足供应与储备。做到先进先出，易