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2022大学生就业指导课程心得体会高校生就业指导课程心得体会2000字（精选5篇）某些事情让我们心里有了一些心得后可以寻思将其写进心得体会中这样我们可以养成良好的总结方法。应当怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的高校生就业指导课程心得体会2000字（精选5篇）仅供参考欢迎大家阅读。高校生就业指导课程心得体会1高校生求职实际就是求职信息传播就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道向可能的聘用单位表达欲求任职的意愿。高校生怎样才能胜利求职呢？从信息传播胜利关键因素分析主要有以下四个方面。第一自己首先是合格的高校毕业生。也就是自己本身是有用之才。是才或非才主要体现在三个方面：一是有无过硬的专业学问和技能如外语、计算机等级证书是高或低有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。三是否具有巨大的发展潜力如有何特长爱好当过学生干部没有是否吃苦耐劳是否是共产党员、三好学生等。其次能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、实力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的安排、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点那么至少应有两个条件：一要认清自己个人离自己最近然而最难以认清自己；二要下番功夫仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时眼界还要放宽些不宜局限在某个行业或某些单位以增加胜利机率。第三要具备肯定的求职技能尽管求职技能多种多样错综困难但对高校生而言最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信写出的自荐书信能扬长避短重点突出简明扼要措辞奇妙、精辟能引起阅读者的重视等；二会说话面对聘用单位的人员说话时能够心不慌脸不红知道哪些该说、详说哪些该回避、简谈说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。第四要有肯定的抗干扰实力。干扰高校毕业生正常求职的因素目前还不少如不正之风设骗欺诈信息泛滥等等。因此高校生胜利求职还应具备抗干扰实力。抗干扰实力当中最重要的有两项：一是能够较精确地鉴别信息的真伪防止受骗上当；二是能够捕获最佳决策时机防止因脚踏两只、三只船等丢失最佳机遇。然而高校生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。不少高校生自认为学识渊博从政、经商、做学问不费吹灰之力伸手就可以出成果。因此他们在择业时极简单出现“高不成低不就”的现象自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了他原来在一家合资企业找到一份人事文员的工作但是他认为这是一个中学生就能胜任的位置假如让他屈驾于此企不是“奢侈人才”？于是一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转他靠着“丰富的理论学问”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”但由于他没有大型外资企业的实际管理阅历不能顺当开展工作试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。误区二：过多的物质要求。很多高校生过多考虑物质条件不但要求月薪高生活好还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受假如用人单位稍不满意他们的要求他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争我们公司急需几个具有经济管理人才的高校生可是他们太傲动辄讲待遇眼光这么高我还敢用他们吗？”误区三：痴迷大型企业有相当一部分高校生认为只有到大型企业去干才能充分发挥出聪慧才智。他们的理由盛气凌人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件机遇好福利好工作稳定而小企业只有那么几十或几百号人奖金不雄厚更谈不上什么发展前途了。其实有些大型企业里面人才济济竞争非常激烈而一般的小企业对人才的需求如饥似渴事实上近年大企业里的高校生“大材小用”而小企业却多“小材大用”。其实不管在大企业里还是在小企业里只要有真才识学脚踏实地同样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是高校生追求的热门可终归僧多粥少人才济济用人单位只好“百里挑一”落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才但问津者寥寥无几。这样在人才市场就出现了“热门难进冷门更冷”的怪现象。高校毕业生的择业误区是在社会、个人双方合力下形成的。其实作为高校毕业生的我们此时应当多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”不要过分计较一时的顺逆坚信“天生我才必有用”的信念从“零”做起从基层做起最终定能在社会上找到自己的位置。高校生就业指导课程心得体会2时间飞逝挤眼之间。高校三年已经过去两年多了。接下来就是惊慌的升学或就