四达仙龙劳动争议调解工作汇报.docx

四达仙龙劳动争议调解工作汇报劳动争议调解工作汇报我公司工会成立于2000年8月，最初的劳动争议调解工作是由工会负责。2007年12月我公司进行了第二届工会选举，本次选举同时产生了劳动争议调解委员、劳动保护监督委员会和劳动法律监督委员会。这就使劳动争议调解有了具体的组织和人员负责。下面我就我们调解委员会近几年来所做的工作做一下汇报。建立健全组织、健全制度、最大限度地预防和减少劳动争议预防和减少劳动争议是构建和谐劳动关系的根本环节，也是劳动争议调解工作的重点，为此我们要狠抓组织建设，健全制度，做好预防，降低劳动争议发生率。1、为了更好的做好劳动争议调解工作，我公司于2007年12月专门成立了劳动争议调解委员会，主任由工会主席***担任，成员有工会委员***、***，职工代表***、***，行政方有***、***。这样的组织结构，更有利于劳动争议的调解，构建和谐劳动关系。特别是在08年金融风暴造成的全球性金融危机过程中，各大企业纷纷裁员的情况下，我公司未发生一起裁员事件。2、建立和完善劳动合同和集体合同制度，用合同规范企业和职工的行为是避免劳动争议发生的重要依据和途径。在公司每次招工过程中，我们都要督促、协助人力资源部门坚持规范用工、依法用工，严格合同签订过程及合同的合法性。同时指导职工签订劳动合同，确保劳动合同有效履行。08年在与公司行政方签订集体合同和工资专项合同中，我们依法据理力争，把职工工资最低标准从500元提高到600元，超过了我们XX市规定的职工工资最低标准。这些都符合广大职工的根本利益。3、加强和提高劳动争议调解人员的自身素质，劳动争议调解人员自身素质的高低，直接关系到职工利益，如果劳动争议调解人员不能做到依法公正、公平的做好调解工作，那么职工的利益就得不到根本保障，我们经常组织相关人员对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的学习，增强干部依法办事意识和职工维权、守法意识、有效预防和减少劳动争议案件的发生。严格程序、坚持原则、认真依法做好劳动争议调解工作1、严格按照程序依法调解，为此我们依据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》等有关劳动争议处理法律、法规制订了《公司劳动争议调解工作管理办法》。本办法从劳动争议调解的范围、调解委员会的职责、劳动争议调解的原则、劳动争议的调解受理程序等都做了详尽的规定。真正做到依法调解、实现调解纠纷程序的规范化，提高调解工作的社会公信力，发展和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展。2、分情况灵活协调处理。在劳动争议案件中，有很多是职工不了解劳动法律法规，对这些争议我们采取灵活变通方法处理。一些简单的劳动争议案件，我们按“简易程序”进行处理，即：接到争议当事人申请后，由调解人员通过电话或派人调查的方式，掌握争议的事实，提出调解意见，促成双方和解。对于大的争议，影响大的案件，在接到申请后，由调解委员会主任亲自带队深入到现场了解情况，在查清事实的基础上与有关部门共同调解处理。3、坚持两个维护，遵守公正原则，劳动争议同时涉及到企业和职工双方的利益，我们在办案工程中即要维护企业的利益，又要维护职工的利益，使双方在调节工程中地位平等，我们遵从公平、公正原则进行调解。力争使争议双方达到相互理解、化解矛盾、求得公论、以实现企业方和职工方双方满意的效果，促进企业更好、更快发展。*******公司劳动争议调解委员会2009年10月7日第二篇：劳动人事争议调解工作汇报劳动人事争议基层调解组织建设工作情况汇报市劳动人事争议调解委员会：在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后，根据要求我们成立了XX县区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位”。各基层调解组织正处逐步完善过程中中，街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织，企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制，人民调解组织约家，正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中，我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象，因此我们联系区级相关部门，通过沟通使其督促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织，以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设，在辖区内形成“争先创优”的良好氛围，经研究，我们将XX省军区军人服务社、西安开米股份有限公司、XX县区科技产业园等6家调解组织作为XX县区“规范性调解组织”代表单位。因辖区内用人单位较多，包括高新和曲江经济区，其仲裁在X