什么是劳动争议？劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动争议的主要分类

山柳****魔王

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2024-11-06

劳动法学第一章劳动法概述法律规定第二节劳动法的历史第三节我国劳动法的基本原则第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系的概念3、劳动法律关系与事实劳动法律关系第二节劳动法律关系的要素第五章劳动就业

一吃****新冬

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2024-11-06

如何认定用人单位对劳动者变动工作岗位的正当性（案例评析）【劳动合同变更调岗】如何认定用人单位对劳动者变动工作岗位的正当性——张某素英格公司案一、案情1、张某自2000年10月进入英格公司工作，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2004年1月1日起至2004年12月31日止。劳动合同中约定张某的工作岗位为管理部门。2、2004年7月19日，英格公司作出《通告》，以张某工作责任心不强，并违犯公司章程第二十二条中的相关规定，不符合本岗位的要求为由，将张某由管理部调至印务中心，各项待遇也随重新任职的岗位确定

觅松****哥哥

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2024-11-06

劳动关系管理陈小庆电话:85523128手机:13909298903Email：moschen@pub.xaonline.com重点内容：劳动合同的订立劳动合同变更解除的条件解除劳动合同的经济补偿劳动合同的鉴证和程序拟订劳动合同劳动关系管理第一节劳动合同管理制度劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工

静芙****可爱

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劳动人事争议调解仲裁政策与实务争议处理情况争议处理情况内容概要一、劳动人事争议的范围《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》第三条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；（二）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，

书生****专家

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第二章劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，自2008年1月1日起生效的《劳动合同法》，在2010年的考试中必然会有出色的表现，分值估计在20分左右，考生应重点关注综合题。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。希望考生本着对自己高度负责的态度，全面、准确、深入地学好、用好《劳动合同法》，这是考生不得不翻越的一座大山。第一节劳动合同法律制度概述（了解）第二节劳动合同的订立一、劳动合同的主体（★）（P38）1、劳动者需年

快乐****蜜蜂

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2021年北京市劳动合同范本甲方(用人单位)：___________________统一社会信用代码：___________________乙方：_______________________________联系电话：____________________________居民身份证号码：_____________________地址：_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规，在甲乙双方平等协商同意、自愿的基本上

猫巷****晓容

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劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)2014年版GB/T16180—2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》已经发行，从2015年1月1日开始执行。附件新老《职工工伤与职业病致残等级》调整情况汇总表级别项目2006版2014版条款内容条款内容一级增加删除第3款颈4以上截瘫，肌力≤2级。合并更改第4款重度运动障碍（非肢体瘫）。第3款重度非肢体瘫运动障碍。第5款面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者。第4款面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者。第8款双

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相信自己挑战自我学会协作享受快乐五年级语文下册《劳动的开端》导学案班级五年级班姓名日期月日{结构化预习}一、轻声读课文，认真完成以下各题（一）、给多音字选择正确的读音躲藏（cángzàng）得了吧（déděi）挑拨（tiāotiǎo）宝藏（cángzàng）半夜得动身（déděi）挑脚（tiāotiǎo）降落（luòlà）落在后头（luòlà）（二）、形近字辨析组词：镑（）赌（）肋（）揭（）棍（）锅（）磅（）堵（）胁（）喝（）混（）涡（）（三）、课文中比喻句很多，读句子，按要求填空1、工人进出连腰也伸不直

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劳保用品发放记录陈家湾乡煤矿陈家湾乡煤矿劳保用品发放签领表年月日姓名工作服雨鞋手套安全帽防尘口罩绝缘手套耐酸手套绝缘雨鞋签字康兴昌庞建明刘缠平赵全保高明王全旺范维保王康平王继有刘正亮范米洞李二平康东昌吴永红李蛇年陈艳兵刘志强刘国平刘三兵刘金兵刘吉兵任三年任明明姓名工作服雨鞋手套安全帽防尘口罩绝缘手套耐酸手套绝缘雨鞋签字杨明星任利元任宝则任秋宝刘羊生任小明任五则王喜平薛兴则王连生李海海雷强生孙海应王海应王福柱王根生张兆锁刘红伟刘奴锄乔奶虎王海亮王旭亮张利全王利兵乔继锁姓名工作服雨鞋手套安全帽防尘口罩绝缘手套

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东风汽车有限公司环境/职业健康安全一体化管理体系程序文件文件名称：劳动防护用品管理程序文件编号：DFL1C－P025－2编写部门：安技环保部编写人：朱翠红日期：2005年6月21日审核：高本忠日期：2005年8月10日批准：日期：2005年9月7日会签表部门会签人／日期部门会签人／日期商用车公司采购总部于坚财务会计总部马智欣工会工作总部王秀敏东风汽车有限公司环境/职业健康安全一体化管理体系程序文件劳动防护用品管理程序文件编号：DFL1C－P025－2第2版修订状态：1目的和范围1.1目的为了使员工正确使用

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青岛德鑫汽车涂料有限公司DXC-WD-HR10劳动关系管理制度编制：审核：批准：版本号：A发放范围：分发部门:受控编号：补发状态：非补发□补发□补发编号：受控状态：受控□作废□作废留存□发布日期：生效日期：青岛德鑫汽车涂料有限公司文件编号：DXC-WD-HR10生效日期：劳动关系管理制度版号：A修订号：0页码：1/6制定&修订履历序号版本号修订号具体制定&修订情况制定/修订原因制定/修订页码及内容制定/修订人制定/修订日期审核人审核日期批准人批准日期生效日期作废日期制定/修订原因制定/修订页码及内容制定/

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劳动保护用品发放标准NTSJzc-33-2005编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在施工生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。可参照施工所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。第一条本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订

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《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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第一部分典型伤害事例（1）时间：1月7日类型：违章蛮干责任单位：达州车务段事故概况：2011年1月7日22时40分，万州车站运转1班进行第二批调车作业8-2完毕后，调车长李峥安排连接员颜福臣去7道检查停留车，调车长带车（连挂）推送进7道执行第5钩7+7作业。23时40分，颜福臣在7道向调车长发出连接信号，连挂、试拉、停车好后，颜福臣检查核对车辆向车列末端行走约3辆车的距离，发出牵出信号。23时41分左右，颜福臣观察到车列末端车辆起动后，此时尾部第二辆车正通过其站立处，车速约12km/h（测算数据），颜福臣

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2014-2015学年度第二学期劳技科教学进度表教者：高海燕科目劳技教学班级七年级教科书名称及册数义务教育教科书七年级劳技(下册)上课日期每周节数1总授课节数16考试次数0周次时间预定进度页数实际进度出入原因说明起讫起讫13月2日3月6日第一课.23月9日3月13日第二课.33月16日3月20日第三课.43月23日3月27日第四课.53月30日4月3日第五课.64月6日4月10日第六课.74月13日4月17日第七课.84月20日4月24日第八课.94月27日5月1日第九课.105月4日5月8日第十课.11

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劳动防护用品发放记录表劳动保护用品名称数量领用人姓名（班组负责人）领用人签名本次领用日期上次领用日期发放人备注安全帽安全鞋防护绝缘手套防尘口罩工作服鞋靴防护镜安全帽安全鞋防护绝缘手套劳动防护用品发放记录表劳动保护用品名称数量领用人姓名（班组负责人）领用人签名本次领用日期上次领用日期发放人备注安全帽安全鞋防护绝缘手套工作服鞋靴防护镜安全帽安全鞋防尘口罩劳动防护用品发放记录表劳动保护用品名称数量领用人姓名（班组负责人）领用人签名本次领用日期上次领用日期发放人备注安全帽安全鞋防护绝缘手套防尘口罩工作服鞋靴防护镜

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劳保用品发放登记表姓名名称数量领取人签字发放时间工种王清剑手套、安全帽、胶鞋2钢筋工顾巧云手套、安全帽、胶鞋2钢筋工吴一奎手套、安全帽、胶鞋2钢筋工姜汉兆手套、安全帽、胶鞋2钢筋工朱海桂手套、安全帽、胶鞋2钢筋工姜同生手套、安全帽、胶鞋2钢筋工牟学青手套、安全帽、胶鞋2钢筋工许士伍手套、安全帽、胶鞋2钢筋工韩秀花手套、安全帽、胶鞋2钢筋工许士平手套、安全帽、胶鞋2钢筋工王玉红手套、安全帽、胶鞋2钢筋工陈伟兵手套、安全帽、胶鞋2钢筋工许士军手套、安全帽、胶鞋2钢筋工梁先虎手套、安全帽、胶鞋2钢筋工梁先龙手套

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LABOURCODEOFTHERUSSIANFEDERATIONNO.197-FZOFDECEMBER30,2001(withtheAmendmentsandAdditionsofJuly24,25,2002,June30,2003,April27,August22,December29,2004,May9,2005,June30,December18,30,2006,April20,July21,October1,18,December1,2007,February28,July22,23,Decemb

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劳动防护用品采购与发放管理台账青岛伟滨特种气体有限公司劳动防护用品采购台账单位名称：青岛伟滨特种气体有限公司采购日期劳保品名采购数量单位经办人安全主管意见备注劳动防护用品采购台账单位名称：青岛伟滨特种气体有限公司采购日期劳保品名采购数量单位经办人安全主管意见备注劳动防护用品采购台账单位名称：青岛伟滨特种气体有限公司采购日期劳保品名采购数量单位经办人安全主管意见备注劳动防护用品领用台账单位名称：青岛伟滨特种气体有限公司序号姓名岗位劳保品名发放数量计量单位发放日期领取签名经办人备注12345678910劳动防

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