劳动关系管理制度人事部.docx

青岛德鑫汽车涂料有限公司
DXC-WD-HR10

劳动关系管理制度

编制：

审核：

批准：

版本号：A

发放范围：

分发部门:受控编号：补发状态：非补发□补发□补发编号：

受控状态：受控□作废□作废留存□

发布日期：生效日期：
青岛德鑫汽车涂料有限公司文件编号：DXC-WD-HR10生效日期：劳动关系管理制度版号：A修订号：0页码：1/6
制定&修订履历序号版本号修订号具体制定&修订情况制定/修订原因制定/修订页码及内容制定/修订人制定/修订日期审核人审核日期批准人批准日期生效日期作废日期制定/修订原因制定/修订页码及内容制定/修订人制定/修订日期审核人审核日期批准人批准日期生效日期作废日期制定/修订原因制定/修订页码及内容制定/修订人制定/修订日期审核人审核日期批准人批准日期生效日期作废日期制定/修订原因制定/修订页码及内容制定/修订人制定/修订日期审核人审核日期批准人批准日期生效日期作废日期
青岛德鑫汽车涂料有限公司文件编号：DXC-WD-HR10生效日期：劳动关系管理制度版号：A修订号：0页码：2/6
1目的
为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现行政人事的内外置换；同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范公司与员工劳动合同关系行为，特制定本规定。
2范围
本制度适用于公司全体员工。
3管理职责
行政人事部为本公司劳动合同管理的职能部门，主要职责包括：
3.1负责本制度的编制和实施；
3.2依据本制度负责员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止，手续的办理；
3.3加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
4过程流程图无
5规则内容
5.1.劳动关系的建立：
.劳动合同的签订
公司自用工之日起与所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面固定期限劳动合同，劳动合同书由公司和员工本人各执一份；
劳动合同期限见下表：
序号职务等级岗位名称合同期限1生产一线员工车间包装工人、研磨工、投料工、仓库保管员3年2生产部、调色部、品质管理部、计划部主管、主任3年3辅助岗位员工驾驶员、保安员、食堂人员3年4职能部室员工员级员工、副经理、经理3年5营销中心营销人员、辅助销售人员6研发工程师5年7总监
副总经理级

青岛德鑫汽车涂料有限公司文件编号：DXC-WD-HR10生效日期：劳动关系管理制度版号：A修订号：0页码：3/6
5.1.2使用期的约定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
5.2.3试用期满转正
试用期满前15日内，由行政人事部组织试用期转正考核（《试用期员工转正考核表》），由员工本人填写《试用期员工转正申请单》，用人部门负责人根据员工本人表现填写转正意见，经行政人事部审核后，由公司总经理审批。试用期间表现特别优异的员工由用人部门在严格审核的情况下提出提前转正申请报告，报行政人事部，经行政人事部审核后，报公司总经理批准。（《试用期员工转正申请单》见附件）。
试用期不合格需延长试用期者，由试用期员工提出延长试用期申请，部门经理审核后，提交行政人事部审批。但延长后试用期总计不超过6个月。
5.2劳动关系的变更
员工岗位及部门调整，由员工本人需填写《员工岗位异动申请表》，用人部门负责人同意，行政人事部审核后，由总经理审批。
员工岗位及部门调整，需要对劳动合同中相关条款进行变更的，经公司与员工本人协商一致，可以以书面形式进行变更.
公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5.3劳动关系的续订
行政人事部在合同到期前45天将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定续签劳动合同人员名单，并在十五天内反馈给行政人事部，由行政人事部安排合同续签事宜；
劳动合同期满，且本人提出续签申请并经最终批准后，由行政人事部代表公司与员工本人续签劳动合同。
5.4劳动关系的解除与终止
辞职
辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。正式员工辞职必须提前一个月（短期用工以合同为准，但至少提前一周）提交《员工辞职申请表》，经用人部门、行政人事部沟通，总经理审核通过后，方可办理辞职手续。
辞职员工有违最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有依据相关协议收取违约金或追偿损失，具体金额以员工当时所签署协议为标准。
辞退
辞退是指在合同期内，员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，或因患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的