现代人力资源开发与管理记分作业答案..[推荐阅读]第一篇：现代人力资源开发与管理记分作业答案..现代人力资源开发与管理一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案）B39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（角色扮演法）。150D13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（工作分析）3921、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特）94G14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素）3840、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标）。16

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现代人力资源开发与管理期中考试2012-09-02-16-58-22（共5则范文）第一篇：现代人力资源开发与管理期中考试2012-09-02-16-58-22（共）试卷代号：上海电视大学2011至2012学年第二学期期中考试现代人力资源开发与管理试题2012年4月一、多项选择题（把正确答案的序号填在括号内。每题3分，共18分。多选、少选、错选均不得分。）1、工作生活质量的重要意义有以下几点（）A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量2、提高生

书生****12

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现代人力资源开发与管理(第一章)第一篇：现代人力资源开发与管理(第一章)现代人力资源开发与管理第一章导论人力资源概念的提出：现代意义上的“人力资源”概念则是由著人力资源有三个层次：基础层——人力资源；关键层——人才资源；核心层——智力资源；使蕴藏在人们头脑中的智力资源转变为智力资本，并通过特定的创造性活动进一步把智力资本转化为组织的资产（实物资产、货币资金与智力资产）。人力资源的概念：就是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，动能力的人的总和。人力资源与其他相关概念：经济学家把可以投入到生产中创造

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现代沟通学考试第一篇：现代沟通学考试沟通对人生的影响沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。这一过程是我们每天都在进行的一个过程，不论是在家庭里，学校中还是在工作方面，只要有人存在，就有着沟通。可以说，沟通无处不在，沟通渗透我们人生发展每一个阶段并时刻影响着我们的人生。沟通过程看似简单，好像就是人与人之间的说话交流，但是实际上但是其实却是一个充满着技巧与方法的过程，甚至关系到事情成败、人生发展。沟通不仅仅是语言上的交流，真正的沟通包括语言沟通和非语言沟通，

安双****文章

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现代企业人力资源管理概论试卷及答案第一篇：现代企业人力资源管理概论试卷及答案2004-07一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、公平竞争原理认为，在竞争中应贯彻的原则是（）。A效率优先，公平竞争B公平优先，兼顾效率C公平与效率同等重要D公平与效率各取其一2、人力资源规则中应解决的核心问题是（）。A人力资源保障B人力资源供给预测C人力资源需求预测D人力资源供求间比例3、职务分析的第一步是确认被考察的各种职务的（）。A工作内容B信息准确性C资格条件D特点与属性4、运用范围较小，只适用于较为简单的职务分析的

书生****文章

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现代企业人力资源管理认识第一篇：现代企业人力资源管理认识浅析现代企业人力资源管理【摘要】：人力资源管理作为管理学中一个崭新而重要的领域，随着市场经济的发展，现代人力资源管理越来越受重视，它秉承了传统人事管理的优势，又凝练出新的管理精髓。现代人力资源管理以人为本，认为人力不仅是一种资源，更重要的是一种特殊的资本性资源，在现代企业中，人力资源的管理被视为比其他资源更为重要的、更为宝贵的资源，被提升到战略决策的高度。市场竞争日趋激烈，信息流通更加迅速，唯有不变的是不断创新求变的人力资源管理。【关键词】：现代企业

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现代人力资源管理的特征5篇第一篇：现代人力资源管理的特征现代人力资源管理的特征[1]（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。（2）专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。（3）双赢性与互惠性。

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现代人力资源测评的主要内容第一篇：现代人力资源测评的主要内容现代人力资源测评的主要内容现代人力资源测评的主要内容视个人稳定的素质特点，具体包括能力因素、动力因素、个人风格因素三个方面。能力因素：科学智能和社会智能。前者来自于人与自然交往过程中的直接经验或者人通过书本学到的间接经验，后者则来自于社会实践，通过人与人之间的交往、联系、竞争与合作来获得。动力因素：价值观（理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型）、动机、兴趣个人风格因素：气质、行为风格。测评内容的确定要以测评目的与测评对象的特点为依据。第

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现代人力资源开发与管理(第二章)第一篇：现代人力资源开发与管理(第二章)第二章人力资源战略战略：（Strategy）一词来自希腊语，其含义为将军。到了中世纪，它演变成为一个军事术语，指对战争全局的筹划和谋略。实现这一目标与任务而制定的行为路线、方针政策和方法，如果组织只涉及一个单一就可能不设战略单位，人力资源战略的含义：P17人力资源战略可以分为三种：才，从而形成一支稳定的高素质的员工队伍。2一个备用人才库，以提高组织的灵活性，并储备多种专业技术人才。这种战略注重员工的开发与培训。3这种战略谋求员工有较大

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现代人力资源开发与管理第二次形成第一篇：现代人力资源开发与管理第二次形成现代人力资源开发与管理第二次形成性考核作业一、名词解释（20分）1、情景模拟2、培训控制3、职业锚4、360°绩效评估二、简答题（40分）1、您认为在企业培训中选择什么样的培训方法才能使培训效果达到最佳？2、简述企业员工培训与开发的误区。3、什么是绩效评估？企业为何要进行绩效评估？4、绩效评估主要有哪些方法？三、论述题（40分）1、心理测量的主要优点是什么？您认为在招聘中是否一定要用心理测量？为什么？2、企业中为何要运用职业计划和职业

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现代人力资源开发第一篇：现代人力资源开发网上期中考试答案参考要点（需要适当的展开）第一题1.原因是:杰绅认为高薪等于高发展。2.思路:第一，请杰绅结合自己的专业，工作经历和性格特征，进行自我定位。找出优势和劣势，并设定目标。第二，帮助杰绅找出实现目标的障碍在哪里，并通过教育和工作实践的积累，克服障碍。第三，杰绅有较丰富的管理经验，并且曾留学英国，可以加盟国际物流行业，积累经验和资历，从中层管理向高层管理方向发展。第二题1、•财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评其原因是：•（1）强制分布法是假设组织中员

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现代企业人力资源管理概论试卷第一篇：现代企业人力资源管理概论试卷2008年7月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个事符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均没分。）1.在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）A．负效应B．正效应C．零效应D．无效应2.若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动，这种现象放映了（）A．首应效应

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现代人力资源管理考试内容第一篇：现代人力资源管理考试内容为什么说人的管理很重要，人的？1、“社会人”的人性理论认为，工人不是机械的、被动的动物，对工人的劳动积极性产生影响的也绝不只是工资、奖金等经济报酬，工人还有一系列的的社会的、心理的需求，因此满足工人的社会性需求，往往更能激励工人的劳动积极性2、霍桑实验：人们在工作中得到的物质利益只是次要的，更重要的是人际关系。管理中的人不是经济人而是社会人。影响生产效率的根本因素不是工作条件而是工人自身。3、人本管理的主要层次：情感沟通管理、员工参与管理、员工自主管

一吃****昕靓

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现代人力资源管理中常用专业术语第一篇：现代人力资源管理中常用专业术语现代人力资源管理中常用专业术语首席人力资源官(ChiefHumanResourceOfficer)，HRD（HumanResourceDevelopment)人力资源发展，简称HRD。人力资源总监/主管HRD（HumanResourceDirector）。HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。HRM=HumanResourceManager.人力资源经理HRM是humanresourcemanagement的缩写，

俊英****22

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现代人力资源开发与管理的六大特征[大全五篇]第一篇：现代人力资源开发与管理的六大特征现代人力资源开发与管理的六大特征1.人力资源开发与管理立意的战略性人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要，因此，管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在当今世界市场领先和市场营销人员比重很大的情况下，在虚拟生产方式出现后对管理的要求非常强的情况下，在技术竞争非常严酷和技术秘密作用重大的情况下，经济风险巨大且经营管理人才、技术开发人才的作用进一步增加，人力资源开发与管理的作

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现代人力资源管理的意义第一篇：现代人力资源管理的意义现代人力资源管理的意义发表评论来源：人力资源培训网编辑：HZ日期：2009-01-15在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。人力资源管理的主要意义是：1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且

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现代人力资源管理新趋势第一篇：现代人力资源管理新趋势现代人力资源管理新趋势一、两个转变1.单一结构的层次组织向相互依赖的网络组织转变；2.“老三样”（岗位、绩效与薪酬）向“新三样”（组织再造、领导力的开发与长效激励）转变。二、三个概念1.智力资本：人力资本、结构性资本、顾客资本和心理资本的总和；2.两大战略：生长性战略（改善成本结构，提高资产利用率）和增长型战略（增加收入机会，提高客户价值）；3.第三代战略：全球化、知识型企业、学习组织。三、四大支柱和六大系统1.人力资源开发与管理系统的四大支柱：制度、机

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现代人力资源开发与管理(第三章)（五篇范例）第一篇：现代人力资源开发与管理(第三章)第三章人力资源规划其任务是预测组织发展中人力资源供给与需求状况，并采取相应措施确保组织在需要的时间和需要的岗位获得所需要的人选，以实现组织人力资源的最佳配置。一是对组织方面的贡献；二是对组织内人力资源开发与管理自身的贡献。人力资源规划是人力资源开发与管理的业务基础。人力资源规划按照影响的范围，可分为两个层次：即人力资源总体规划和人力资源的各项具体业务规划。人力资源总体规划是根据组织战略确定人力资源管理的总目标、总战略、总措

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现代人力资源发展趋势第一篇：现代人力资源发展趋势人力资源发展趋势--时代的挑战人力资源发展管理简单地来说就是做识人、选人、育人、用人的工作，而企业管理从本质上来说就是对人力资源的管理，由此可知，人力资源发展管理在企业发展中的作用是举足轻重的，人力资源的发展前景非常广阔。随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发

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潜能激活与创造力开发考试(含答案)第一篇：潜能激活与创造力开发考试(含答案)潜能激活与创造力开发考试答案一、单项选择题1.典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为_B__阶段。A.三个B.四个C.四个D.六个2.创造力是以已知_C__为基础对客观事物或现象进行重新组合。A.前人经验B.书本知识C.信息或知识D.实践经验3._B__创新是发展现代生产力的决定力量。A.思维B.科技C.观念D.知识4._A__是表示认识、控制和调节自身情感的能力。A.情商B.智商C.思维D.意志5.体能强度是指与人的体力相关的

小沛****文章

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