第二章人员招聘与配置`第一篇：第二章人员招聘与配置`第二章人员招聘与配置内外部招聘优缺点P58－60内部招聘优点①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低缺点①导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争②容易抑制创新外部招聘优点①带来新思想和新方法②有利于招聘一流人才③树立形象的作用缺点①筛选难度大时间长②进入角色慢③招募成本大④决策风险大⑤影响内部员工的积极性招聘渠道的选择和人员招募的方法：参加招聘会的主要程序：P61准备展位②准备资料和设备③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥招聘会后的工作

英瑞****写意

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2025-08-28

第二章人员招聘与配置（最终版）第一篇：第二章人员招聘与配置（最终版）第二章人员招聘与配置简答题：一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。渠道：内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流中心；2、招聘洽谈会；3、猎头公司。（三）校园招聘；（四）网络招聘；（五）熟人推荐。特点：内部招募：1、准确性高；2、适应较快；3、激励性强；4、费用较低；5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；6、容易抑制创新。外部招募：1、带来新思想和新方法；2

是秋****写意

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2025-08-28

第二章人员招聘与配置简答题第一篇：第二章人员招聘与配置简答题简答题：什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？公文筐测试(in-baskettest)，也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助请求、外部供应商提供产品信息等。提供给应试者的公文

兴朝****45

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2025-08-28

第二章招聘与配置(简答题)第一篇：第二章招聘与配置(简答题)[键入文字]人力资源管理师（三级）（第三版）简答题第二章招聘与配置一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点1、渠道：内部招募：推荐法、布告法、档案法。外部招募：发布广告、借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。2、特点：内部招募：优点：（1）、准确性高；（2）、适应较快；（3）、激励性强；（4）、费用较低；缺点：（1）、因处理不公，方法不当或员工个人原因，可能在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；（2

努力****幻翠

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2025-08-28

第六届模拟招聘大赛策划书第一篇：第六届模拟招聘大赛策划书第六届“模拟招聘”大赛策划书主办：招生就业处校团委承办：河北科技大学学生会团结务实创新高效河北科技大学第六届模拟招聘大赛策划一、大赛背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是世界金融危机的影响，大学毕业生的就业形势日趋严峻，人才市场竞争日趋激烈，同时大学生对社会就业方面的具体情况缺乏了解，而就业单位与学生之间缺乏交流沟通，形成大学生就业难和企业难觅人才并存的现象。为了让同学们了解招聘的基本礼仪和流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导

曾琪****是我

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2025-08-28

第九章第二节面试礼仪与技巧第一篇：第九章第二节面试礼仪与技巧第二节面试礼仪与技巧一、面试仪表礼仪仪表指的是个人的外表，包括仪容、发型、服饰等。在面试时注意个人的仪表美，既是自尊自爱的表现，也是对他人尊重的体现。现在许多大学生赶场似的奔波于各个招聘会之间，匆匆忙忙，风尘仆仆，来不及整理个人的仪容仪表，使个人气质形象受到损害。同时也给招聘单位留下一个不重视形象的印象，试想一个不重视个人形象的人，今后怎么能重视单位的形象呢？因此，在面试前对自己的仪表进行适当修饰是十分必要的。（一）仪容整洁仪容整洁，首先是要保持

是浩****32

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2025-08-28

第二轮面试内容第一篇：第二轮面试内容第二轮面试内容：一、模拟拉赞助：（1）附有“五月花”活动策划书；（2）附有“圣诞晚会”策划书。二、产品推销：（1）爽肤水（2）环保袋（3）餐巾纸（4）在北极推销冰激凌（5）英语学习机构三、应变题：（1）向在场的随便一位评委推销一样你认为他完全没兴趣的商品。（1，要猜测评委不需要什么；2，想办法想他（她）推销这样的商品）。（2）现在有可口可乐和百事可乐，如何说服消费者购买其一。（3）现在路边有肯德基和麦当劳，如何说服顾客到其中一间消费。（4）你有个朋友生病了，你带了礼物去

如灵****姐姐

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2025-08-28

第二章招聘与配置选择题及答案[最终定稿]第一篇：第二章招聘与配置选择题及答案人力资源管理师复习资料——第二章招聘与配置选择题及答案一、单项选题1、面试中的“晕轮效应”表现为（D）。A所有的考官都向应聘者问类似的问题B考官没有将有关应聘者的信息整合起来C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气3、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（

听云****君哇

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2025-08-28

第一次参加校园招聘的一点感受第一篇：第一次参加校园招聘的一点感受第一次参加校园招聘的一点感受本人女，入职场一年有余吧，有幸参与了公司今年的校园招聘。背景：公司说大不大，说小不小，7K人+，位于一个不是特别发达的沿海城市，发展几十年，有着自身独特的人才培养、管理理念，甚至是校招经验。每年校招是人事部不大不小的事情，我们会参加一些高校（多半是理工类高校）组织的春季的大型招聘会，没错，那就是那种一个一个小摊位的。本人学的HRM，接触招聘时间不长，我有幸外出参加招聘（在俺们公司能出差是件好事，不要想歪，没什么利益

雨巷****怡轩

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2025-08-28

第一章面试的概述第一篇：第一章面试的概述第一章面试的概述一、面试1、面试的概念指在特定时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过施测者与被评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者的素质特征、能力状况及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。2、面试的特点①面试是以谈话和观察为主要工具。如捡扫把。②面试是一个双向沟通的过程。不是被动的，如可问：一个月工资多少钱。③面试不同于其他形式的交流。首先，谈话具有明确的目的性；其次，有着预先精心设计的计划和程序；再次，测评

甲申****66

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2025-08-28

第一次面试感觉范文大全第一篇：第一次面试感觉2013年12月22日今天是我找工作迈出的第一步，也可以说我是人生的第一次面试，给了昆明市家家乐教育机构。早上一直在挣扎，要不要去面试，因为很冷，所以一点也不想去面试，11点面试，我取10点才上车，但是我很幸运的还是赶到面试地点，我们导读时候有几个同学已经开始面试了，所以我们在外面等了一下，我和不点一起面试的。面试一开始让我们做一个自我介绍，还好昨晚睡觉的时候想了一下要怎么说，所以尽管说得不好，但也不至于无话可说。自我介绍之后，他问了我们好多个问题，第一个问题问

是你****噩呀

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2025-08-28

第一次的面试第一篇：第一次的面试前天，湖南省艺校面对全省招收艺术生，要经过层层选拔，听说可以去多媒体教室去，呵呵，去玩好了，第一次的面试。于是和很多同学一起填了面试表，结合自身条件，我选了播主。。。人很多，幽默点儿的同学嚷嚷着说星探来了，我表现的机会来了，呵呵。一开始，我和同学在打闹，马上有老师下来管理，收报名表偌大的多媒体，显得有些拥挤。艺校老师在介绍学校办学特色，大力宣扬30年前，李谷一老师就是从他们学校毕业的，自我介绍《第一次的面试》。接着介绍评审老师，毕业于河南大学，湖南师范。。等到晚自习快结束，

一只****呀盟

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2025-08-28

第一次面试第一篇：第一次面试第一场面试是在2:00，今天天气很热，我在窗户看着太阳如此晃眼就知道，真正的夏天又快来了，汗呐……！第一次面试，不知道该穿什么衣服，11:00一起来到出门就换了三套，房间又乱了，第一次面试。由于甘泉迟到，我们进去的时候教室里很安静，大家都在做卷子。老师立即叫我们坐下然后做，我的天了，这是什么卷子呀，太简单了吧，简直就是小学初中的水平么。可能应聘的人只有14个人原因，我得了最高分。被单独揪进去面试时候，一开始因为看到我的简历上写的是高中毕业，就让我介绍我的中学，我才说了两句就梗了

小沛****文章

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第一次正式面试5篇第一篇：第一次正式面试第一次正式面试昨天贴下海报说：辉瑞明天在我校招收2008级实习生，有意向的同学可以上交简历到一餐三楼就业洽谈处。听到这个消息，我想试试就试试吧，我把去年写好的简历就投到一餐三楼了！我根本没想会不会录取，我觉得像这样的大企业，而且还是国企我就根本不想去奢望。晚上我回宿舍隔壁舍友宋丽娜来我们宿舍借小西装，我当时就没怎么想，明天会不会有机会还不确定！今天早晨打开手机一看，班长发来短信参加辉瑞招聘的与同学今天早上九点在一餐三楼面试。说实话像参加这样大企业的面试我还从来没见过

小忆****ng

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第21位应聘者第一篇：第21位应聘者第21位应聘者佛瑞迪当时只有16岁，在暑假来临的时候，他对爸爸说：“爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”父亲从震惊中恢复过来之后对佛瑞迪说：“好啊，佛瑞迪，我会想办法给你找个工作，但恐怕不容易，现在正是人浮于事的时候。”“你没有弄清楚我的意思，我并不是要您给我找个工作，我要自己来找，再说，您也不要那么消极，虽然现在人浮于事，我还是可以找个工作，因为有些人总是可以找到工作的。”“哪些人?”父亲带着怀疑问。“那些会动脑筋的人。”儿子回答说。佛瑞迪在“事求人”广

海昌****姐淑

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2025-08-28

笔试——上海大众面试第一篇：笔试——上海大众面试上海大众一年一度的招聘工作又开始展开了，下面有关2012年上海大众最新出炉的笔试题目，分享给大家。1、"三月街”是我国哪个民族的传统节日?(低级题)1:白族2、月球上的“海”是：(高级题)4:洼地3、砌砖墙时，码砖的规则是：(低级题)1:错缝4、草莓上为什么有那么多疙瘩?(低级题)1)草莓的籽5、美国自由女神像位于：(低级题)1)纽约港口6、世界最重要的IT高科技产业基地硅谷位于美国的哪个州?(高级题)2:加利弗尼亚州7、八佰拜先期开通的WAP服务内容主要包

努力****甲寅

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2025-08-28

笔试第一,面试第一,谈谈我的心得!!!（共5则）第一篇：笔试第一,面试第一,谈谈我的心得!!!谢谢大家的支持，今天过来分享一点心得，也不算太经验，不过我觉得如果是新手的话还是有帮助的，希望考友们加油了！这边就不废话我的一些经历了，就谈谈我几个月来的一些心得体会！先说下成绩，行职83。8，申论75面试81。5这边谈了考试的各个细节，重点谈面试的一些心得哦！首先，先谈谈笔试的第一关报名，我报的是A类，泉州工商局的，我刚开始报的是公安系统，但是一直审核不通过，后来对照专业目录才知道自己的专业属于经济管理类，所以

Do****76

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2025-08-28

笔试面试常考题型及答案第一篇：笔试面试常考题型及答案常考题型及答案一．最基本题型（说明：此类题型比较简单）1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？（5秒-1分钟）3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？（40秒-3分钟）4.一个

梦影****主a

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2025-08-28

笔试包括哪些内容？第一篇：笔试包括哪些内容？笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩来判断毕业生的专业技能而不进行笔试。但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。一般分三种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。1、专业能力测试文、史、哲等专业的学生，毕业后从事行政管理、秘书方面的工作是一条主要出路，文字能力的好坏至关重要。有的毕业生在学习期间已在报纸、杂志上发表过文章，在就业中无疑是提高了自己的竞争能力。但大多数

一吃****仪凡

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2025-08-28

笔试面试第一篇：笔试面试一、单项选择题下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。（共15分，每小题1分）1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。A、二人B、三人C、四人D、五人2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。A、五B、十C、十五D、七3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。A、三年级B、四年级C、五年级4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。A．资产B．利润C．收入D．费用5、信用社固定资产有偿转让、清理、

An****70

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