同工同酬管理程序第一篇：同工同酬管理程序东莞厚宏制衣有限公司同工同酬政策一、目的明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。二、适用范围本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。三、职责3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。四、定义4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提

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2025-08-26

合理工资薪金问题及福利费规定第一篇：合理工资薪金问题及福利费规定合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;4.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税

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2025-08-26

合理化建议奖励方案第一篇：合理化建议奖励方案合理化建议奖励方案编制：审核：会批准：合理化建议奖励方案1．总则1．1目的：为充分发挥员工的主观能动性，发掘员工的潜在能力，调动其工作积极性，增进管理者与员工之间的交流和沟通，树立全员持续改进的意识，特制定本方案。1．2定义：合理化建议是指员工或团队针对公司生产、管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。1．3本方案规定了合理化建议（以下简称“建议”）的受理内容、申报程序、处理流程，以及建议的奖励等级、评审标准

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2025-08-26

各种休假管理规定制度第一篇：各种休假管理规定制度文章标题：各种休假管理规定制度各种休假管理规定一．探亲假（一）工作满一年的正式职工（已转正）与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及

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2025-08-26

合资公司薪酬福利管理规定第一篇：合资公司薪酬福利管理规定薪酬福利管理规定第一章总则第一条目的为吸引和保留优秀人才并使公司薪酬福利结构标准化、系统化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，确保公司薪酬福利调整发挥积极、激励效果，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于全体与本公司签订劳动合同建立劳动关系的职员。第三条原则规范管理、按劳取酬、内外平衡、同工同酬、有效激励。第四条职责与审批权限1、人事部门负责薪酬福利的确定、计算和申请。2、财务部门负责薪酬福利的发放。3、具有审批权限的各级管理者负责相关事项的审批。第二章薪

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各种休假管理规定制度第一篇：各种休假管理规定制度各种休假管理规定制度文章标题：各种休假管理规定制度各种休假管理规定一．探亲假（一）工作满一年的正式职工（已转正）与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探

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各营业部门提成方案第一篇：各营业部门提成方案客房部提成方案一、二、总台：每间钟点房，提成一元。服务员：每月220间客房的清扫任务，超出部分按每间2元提成。（220个房间包括OK房和住客房，不算内用房。）三、每打扫一间钟点房，提成2.5元；商品销售按5%提成；（钟点房与商品提成进行二次分配。）四、洗浴部VIP储值卡提成方案一、销售类别：储值卡面额：一万元五千元三千元二、对客销售优惠可回收垃圾费用作为客房活动资金及员工福利。徐州市希迩顿大酒店------------------------------XUZH

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各类假期工资待遇规定第一篇：各类假期工资待遇规定各类假期工资待遇规定为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；2、工龄工资每年按50元计算，自转正之日起开始核算，上不封顶；3、满勤奖100元（包含在月工资内）；二、请假制度和审批权限：1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班

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各大IT公司的薪酬待遇范文合集第一篇：各大IT公司的薪酬待遇别人那里找的资料，不需要全部看，就看看你关心的公司就可以了，了解一下行情，给那些考研工作犹豫的人参考参考：华为：本科销售是6K左右，比较好进，据说有霸王签的。腾讯：月薪是6K-8K，技术可能高一些，比较黑，可以谈价钱。腾讯的面试同样难度一般，比较好进，霸王面者无数。会有咨询行业的案例分析题，所以面腾讯之前最好先练习一下。他们家一轮笔试，二轮是群面，三轮单面，四轮单面，五轮HR面（五轮无压力）。每天一轮，都是半夜通知第二天早上就要去，其乐无穷。HP

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2025-08-26

各地病假工资规定比较第一篇：各地病假工资规定比较各地病假工资规定比较对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。各地关于病假工资的立法，主要有三种模式：模式一：根据职工的工龄和工

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2025-08-26

合理化建议奖励通知第一篇：合理化建议奖励通知内蒙古万佳食品有限公司（企管部）文件关于对生产部冀晓东合理化建议进行奖励的通知总公司各部门：经过对近期公司建议箱内的合理化建议进行可行性选择，由生产部员工冀晓东提出的改善卫生间环境的合理化建议，其内容中肯，仔细认真。经过公司研究决定，给予员工冀晓东100元奖励，以此鼓励冀晓东能够以厂为家，爱厂护厂。望公司全体员工能够在工作中提出自己的想法和见解，积极参与我们万佳的各项建设，为我们共同的家园发展贡献力量。此通知内蒙古万佳食品有限公司企管部2011年8月4日主题词：

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2025-08-26

各大电商企业薪资发展第一篇：各大电商企业薪资发展年终奖的话题仍在不断刺激着网友们的神经。有人欢天喜地晒大红包，有人黯然神伤、默默酝酿跳槽。在这些世态人情的背后，折射的是在宏观经济增速放缓的前提下，各个行业不同的发展现状。岁末年初，对于员工而言，年终奖是一个最具期盼的事情，而年终红包“厚薄”的程度，也相当程度上反映了行业、企业的发展现状。对于经历了长达一年价格战血拼的电商行业，2012年究竟过得好不好呢?或许，从电商企业员工的年终奖中可见一斑。为此，记者对主流电商企业的年终奖情况进行了调查。阿里巴巴首次年底

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各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇第一篇：各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪

小琛****82

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各大银行待遇大比拼第一篇：各大银行待遇大比拼各大银行待遇大比拼现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★

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各大公司薪资待遇一览[共五篇]第一篇：各大公司薪资待遇一览*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6KX13--11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13--11年箭牌：普通职位4400×13（09年

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各公司医药代表待遇（五篇范例）第一篇：各公司医药代表待遇各公司医药代表待遇1楼2008-03-2815:191瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3博福益普生：底薪3000+补助800左右4山东绿叶：底薪1500左右5上海众佳：基本工资20006赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏!高代5500客户主任65007费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600

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台州市最新最低工资标准第一篇：台州市最新最低工资标准台州市最新最低工资标准根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，从2008年9月起，我市再次调整职工最低工资标准，调整后，全市最低月工资标准比上年提高了80元以上，非全日制工作的最低小时工资标准比上年提高了0.5元以上。近日，浙江省人民政府确定全省最低工资标准调整960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四档。台州市人民政府根据我市的经济发展水平、居民生活水平和用人单

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司机薪资考核第一篇：司机薪资考核司机薪资考核目的为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神，公司奉行有功必奖、有过必罚的原则，保证公司目标实现，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进,提高员工工作积极性，特制定此制度。01.司机违章违法驾驶，（飙车、闯红灯、酒驾、醉驾、逆行、占用非机动车道、超速行驶、追尾行驶、乱停乱放等）造成车辆被交通管理部门扣押，影响公司正常工作任务。负相应法律责任，公司给予行政处罚，并处罚金500元，10分；司机违章违法驾驶，发生车祸事故，负相应法律责任，情节严重者，公司给予行政开除

春岚****23

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取豆2017年业务员工资提成方案一第一篇：取豆2017年业务员工资提成方案一取豆2017年业务员工资提成方案一第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。员工推荐奖：（每周发放，公司对业务部最大的鼓励，采取每周一员工大会会议上进行上周业务部推荐分销员成功一个人按5元/人进行奖励，不设上限。)奖金每周发放一次，由客服统计数据上报，周一进行派发。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+三险一金+业务提成第三条责任底薪设定底薪实行任务

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双向转诊奖惩制度（精选五篇）第一篇：双向转诊奖惩制度自贡中意友好医院双向转诊管理制度为了建立畅通有效的双向转诊通道，保证双向转诊工作的规范有序进行，特制定自贡中意友好医院双向转诊工作制度。一、指导思想坚持面向基层，服务社会，一切为了人民群众健康服务的指导思想。致力于解决广大群众看病贵，看病难问题。二、组织机构医院成立双向转诊工作办公室，负责日常管理工作。组建医院责任医师团队。按10分钟服务圈的要求，由一名（及以上）全科医师，一名（及以上）全科护士，一名（及以上）预防保健人员组成责任医师团队。三、具体工作双

白真****ng

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