财务部绩效考核指标库.doc

财务综合岗绩效指标库
工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减分月度原始凭证要在收到几天之内入账分每出现一次账务处理不准确的情况减工资审核工资及绩效考核表复核工作记录工资及绩效考核表复核失误数每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情况减分应交税金及扣款合计财务经理应缴税金即扣款合计错误次数每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况减分银行对账工作银行对账单核对、建档工作记录银行对账单核对无误，建档及时每出现一次每月银行和公司账户余额不一致，而未发现分的情况减号前完成建档每月每发生一次银行对账单建档不及时的情况减分外地银行账单加盖印章按时回寄工作记录级得本指标分数的A100%级得本指标分数的B60%级不得分CA在规定日期前完成B天以内超过规定日期C超过规定日期天以上银行账户管理与临时资金专款的及时工作记录级得本指标分数的A100%B级得本指标分数的60%级不得分CA0考核期内延期总天数为收到银行开户与销户及转天内完成款要求时在B考核期内延期总天数在以内C考核期内延期总天数在以上验审计、资报告等会计资料的分类复相关会计资料的分类复印，领出及时工作记录级得本指标分数的A100%级得本指标分数的B60%级不得分C．A部门提出资料领用要求后在一天以内提交B提交时间超过部门资料领用申请时间天以内C天以上提交时间超过部门资料领用申请时间
领出印，
工作态度指标
考核指权备注等级考核标准指标说明标重A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为工作责工作有责任心强，B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为任心尽职尽责有一定的责任心，但市场有失职的行为C
对份外的工作能够给予相应的支对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，A
持工作主工作积极无需监督B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法动性需要领导的督促和监督才能完成本职工推诿扯皮的事情时候发生，工作不主动，不热情，C
组A考核期内违纪及规章制度现象严守企业的规章制工作纪B考核期内违纪、违规现象不超过（）次度，纪律性强律性C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
权备注考核项目评价标准重合理化工作建议要以报告分工作改进的合理化建议每被采纳一条加的形式交由相关领导进行专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标审批认定

财务部外派会计绩效考核指标库
工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注对被投资或被监管企业会计帐套的建立被投资或被监管企业会计帐套内容详实准确工作记录级得本指标分数的A100%级得本指标分数的B60%C级不得分A100%对被投资或被监管企业会计帐套完备率达到对被投资或被监管企业会计/经手企业总数完备帐套B对被投资或被监管企业会计帐套完备率在%以上C以下%对被投资或被监管企业会计帐套完备率在被投资或被监管企业的财务制度被投资或被监管企业的财务制度建立的及时性工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%级不得分CA在计划期内完成，制度合理有效B超计划期天以内C超计划期天以上被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报向财务负责人和相关人员汇报被投资或被监管企业的经营和财务状况及时工作记录实际汇报时间-规定汇考核期内实际汇报时间超规定时间每一天减分报时间

工作态度指标
考核权备注考核标准考核指标指标说明等级重周期
A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为工作有责任心工作责任心B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为强，尽职尽责C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作积极无需监对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予A
工作主动性督相应的支持．
B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目考核评价标准周期权重备注工作改进的合理化建议分每被采纳一条加合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标

财务部外派出纳绩效指标库
工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注外驻企业款项支付款项支付及时、正确工作记录款项支付延误天数，及款项支付错误数考核期内款项支付延误一天减分，支付错误一次