校园招聘实施方案(经典).doc

汇聚英才成就梦想

－2012届校园招聘实施方案

一、总则

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订

1.招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请

表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2012届校园招聘需求表
专业学历岗位人数工作地点
电气自动化/软件工程/计算机/深圳、湖南本科软件工程师50
模具机械/电子/深圳硬件工程师本科5
各省办事处本科市场业务专业不限100
物流财务/管理人力资源/法律//深圳其它本科5
学校的选择2.
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。
招聘院校省份时间
～湖南科技大学2011.11.29湘潭大学/湖南2011.11.23
～南昌大学/江西师范大学2011.12.6江西2011.12.1
～广西师范大学2011.12.16广西大学/广西2011.12.10
～武汉工业大学/2011.12.26中国地质大学湖北2011.12.20

3.招聘计划书1），确保整个校园招聘顺（见附件在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》利实施。

三、招聘准备

1．校园招聘小组组成

1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

供演讲稿进行评比。

）职责分工2

宣传组：

面试组：

后勤组：

2.宣传资料准备
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；
．面试资料准备3

性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结包括求职申请表、DISC

构化面试题目等。

预约宣讲会时间4.
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施

（一）校园宣传

“统一有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点招聘前，发动持续、广泛、形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

第一阶段：广泛宣传

让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招,目的：通过在校园全方位的宣传聘信息。

方法：

海报宣传．1

要求：

（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
2（）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
铜版纸印刷。文件见附图3（）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM157G，2

（）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。4
）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。（5
6（）要在宣讲会前三天开始此项工作。
：海报张贴的重点区域分布统计表附件1

悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。．2

庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。3．

注意事项：

．所有的宣传文稿1

2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成

第二阶段：重点宣传

目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

合作对象及内容：

学校合作对象内容激励措施
直接推荐学院优秀毕业生1.院副书记万元揽才计划要求其推动下属，配合公司工作2.

推荐班级优秀毕业生1.
毕业班班主任/辅导员万元揽才计划发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试2.
将公司宣传册和求职申请表,配合公司前期宣传1.抽IPAD奖班长发放到每位同学手中
争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置发布1.就业指导中心并每天刷新,公司招聘信息
提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》2.

方法：

1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。

万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批

发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。

2．组织班长座谈，落实宣传册发放。

填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和

求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。

重点是：信息学院、市场营销

3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配