某房地产公司岗位说明书.doc

公司岗位说明书
（一）、人事行政部

1、人事行政部经理岗位说明书：
岗位规格识标岗位名称人事行政部经理所属部门人事行政部
系关直接上级副总经理直接下属人力资源主管、行政主管协内1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员2
联外1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系；2职业发展前景副总经理劳动资料电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度天，周末休息/多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时

工作任务和职责1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系；2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；3、协助总经理协调各部门之间的工作关系；4、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等；6、审查、修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理；7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发；8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员；9、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务；1011、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与地方政府、主管部门的关系；12、控制公司部门各项预算费用与开支；、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；13、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作；14、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；15、完成领导交办的其他工作。16限权1、建议权：对公司内外公关具有建议权；2、处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权3、经费使用权：可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经
费，经费数额限定__________元
、部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权4．
员工规格职业道德要求
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求

知识要求1、学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科及以上2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理
心理学、工程心理学、人力资源管理学、行政管理学、公共关系学等，
并能熟悉运用
技能要求、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础41、做事：对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团
队精神
、具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力3工作经历要求1、5年以上的人事、行政及相关企业管理经验年以上的企业人力资源经理工作经验、32生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下、身体素质良好、没有传染病、五官端正2心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，有较强的观察、
应变、思维和交际能力，富有创造力
2、动力素质：有正确的价值观，对人事行政管理有强烈的兴趣，对人及组织变化敏感
、人格素质：有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强，3

2、人力资源主管岗位说明书：
岗位规格标识岗位名称人力资源主管所属部门人事行政部系关直接上级人事行政部经理直接下属人力资源文员协内1、协助公司组织结构的设计、规划与调整、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系2联外处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构职业发展前景人力资源部经理、相关部门经理劳动资料电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度天，周末休息/8小时多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，

工作任务和职责力人源资略战规和划1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的人员编制3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划、制定公司人力资源管理的各项制度。4招聘和人库才理管1、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才的跟踪和联系。2、负责制定、落实公司年度招聘计划。、建立内部竞争机制。3薪酬福利管理1、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算和控制方案。、负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖2惩、劳动争议、劳动纪律等日常事务。效绩理管、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据1部门职责和