2024年贵州省龙里县事业单位招聘127人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省龙里县事业单位招聘127人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、领导者品德修养包括()。 A:移情作用 B:自知之明 C:客观性 D:以上都是 正确答案选项:D 解析:A项错误,移情作用是指能设身处地的了解下属的感情和态度,以及可能做出的反应,属于领导者应有的品德修养。但A选项不全面,故排除。 B项错误,自知之明指的是了解自己的情况,能正确认识自己的长处与短处。这是一个优良管理者必备的品质。但B选项不全面,故排除。 C项错误,客观性是指力求不带感情去观察和追溯时间发生的起因,并以超脱的态度进行评价,然后采取理智的行为。属于领导者应有的品德修养。但C选项不全面,故排除。 D项正确,移情作用、自知之明、客观性均属于领导者的品德修养,故选最全面的选项。 故本题选D。 2、()是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排,往往是较长一段时间内执行的战略计划。 A:单一性计划 B:综合性计划 C:片面性计划 D:专业性计划 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 从计划针对的对象范围,可将计划分为综合性计划和专业性计划。 综合性计划是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排。在较长一段时期内执行的战略计划往往是覆盖面较广泛的综合性计划,但短期计划也有综合性的,比如企业往往需要编制年度综合经营计划。 专业性计划是对某一专业领域的职能工作所做的计划,它通常是综合性计划某一方面内容的细化。比如,销售计划、生产计划、产品研发计划、人事计划、财务计划、物资供应计划、技术改造计划、设备维修计划等,都是特定职能领域的专业性计划。这些计划只涉及企业活动的某一方面,与综合性计划的关系是局部与整体的关系。 故本题选B。 3、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。 A:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向 B:设计和使用容易,成本很低 C:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D:与组织的战略目标联系十分紧密 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是:在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。 人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易,成本很低;比其他方法更能刺激员工的工作积极性。 人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域,不便于提供反馈和指导、主观性质,容易发生晕轮误差和武断评价。 A、B、C三项均为人物比较法的优点,D项是人物比较法的缺点。 本题为选非题,故正确答案为D。 4、《X省人民政府2019年度森林草原防火命令》属于()。 A:发布令 B:嘉奖令 C:戒严令 D:行政令 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。 A项错误,发布令主要用于发布国家法律、法规。 B项错误,嘉奖令是指中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书。 C项错误,戒严令是指一个国家进入了一个危机,而这个危机有可能会影响国家及人民的存亡时,由国家元首发布的限制性行政命令。 D项正确,行政令,是国务院及其部门、县以上人民政府发布采取重大的强制性行政措施的一种公文。它适用于发布某些特别重要、特别严肃、特别稳定的政策措施,所管辖范围的单位和人员必须无条件地遵照执行。 故本题选D。 5、下列不属于事业单位岗位类别的是()。 A:领导岗位 B:管理岗位 C:专业技术岗位 D:工勤技能岗位 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定:“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”故事业单位岗位类别中不包括领导岗位。 故本题选A。 6、保密期限中的数字用()标注。 A:阿拉伯数字 B:汉字 C:汉字成阿拉伯数字 D:罗马数字 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》中7.2.2规定:“如需标注密级和保密期限,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。” 故本题选A。 7、择案规则指的就是决策群体选定最终决策方案的程序和办法,当中“一票否决”规则又

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