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媒介融合背景下中国传媒经营体制改革研究
引言
21世纪以来,随着互联网、移动通讯、数字技术的快速发展，媒介形态、媒介内容、媒介传播渠道等方面发生了深刻变革。媒介融合在全球范围内成为影响人们社会生活与思想观念的重要力量。在这个背景下，中国作为一个发展中国家，也面临着媒介融合和传媒经营体制改革的压力和挑战。本文拟就此问题展开深入研究，旨在探讨中国传媒经营体制改革的现状、面临的问题及其应对措施。
媒介融合背景下中国传媒经营体制的现状
中国的传媒业经过几十年的发展，逐渐形成了多样化的经营体制。其中，以特大型国有企业集团为主导的国有化经营模式，以及以股份公司或单一所有制为主导的市场化经营模式是中国传媒体制的两大特点。但随着媒介技术的快速发展和传媒市场的国际化竞争，这两种传媒经营模式已经逐渐面临着深刻的挑战。
媒介融合的进程使得传媒经营体制面临了越来越多的竞争与挑战。同时，信息的大量涌现和信息技术的快速发展，使得传媒业的规模、速度、方式等方面发生了根本的变化。如今，广告商和客户采取完全不同的媒介途径，传媒市场变得越来越细分。加之新媒体和传统媒体之间的竞争加剧，国内传媒市场的状况也发生了重大的变化。
面对这些变化，中国的传媒经营体制也有所调整和改革。其中，国有化模式逐渐减少，取而代之的是管控市场方式的多元化经营模式，同样也出现了许多自主创业资本运作，运用市场化模式经营企业的成功经验。这些措施使得中国的传媒市场变得更加灵活，也为传媒业的发展带来了新的动力和空间。
中国传媒经营体制改革所面临的问题
虽然中国传媒经营体制改革已经取得了一定成效，但是，在媒介融合的时代，我们要面对许多问题。
首先，传统媒介与新兴媒介的协调仍有待提高。虽然新媒体的迅速发展，使得传统媒体的发展趋势明显落后，但传统媒体仍然有着不可替代的作用。在这个时代的媒介融合中，如何协调好传统媒介与新兴媒介的关系，实现两种媒介的有机融合，已经成为一个重大的问题。
其次，传媒经营各有所长，但由于缺乏整体规划和统筹协调，中国的传媒市场呈现出某些地方企业多而结构松散的特点，这使传媒市场的竞争格局呈现出许多问题。这就要求对传媒市场进行整合和规范，加强传统媒介、新媒体和新兴媒介之间的互动，更好地满足公众的需求。
第三，传媒业的人才流失也是一个严峻的问题。传媒业需要创新精神、创意能力强、高素质的人才，然而目前国内传媒领域人才的流失率十分高。这一问题的根源在于，中国传媒行业对于质量控制与盈利能力的要求不断提高，而各大传媒机构的员工薪酬和福利待遇难以满足新一代人才的需求。
解决中国传媒经营体制改革问题的对策
针对以上问题，我们需要提出一些综合性的对策来推动中国传媒经营体制的改革：
第一，加强媒体业的自主创新技术与借鉴先进技术。中国的传媒业需要强化技术创新，创造新的媒介模式。同时，还可引进国外先进的技术和经验，以提高传媒业的发展水平，也可以在与政府政策的配合下开展新媒体技术的试点。
第二，深化传媒市场的整合和规范管理。传媒业需要统一公开、透明、公正的管理机制，在政策、技术、管理、人才等方面进行整合，构建长期稳定的发展生态系统。同时国家在政策上加强管理，引导媒体业市场的走向和规范化发展。
第三，建立完善人才评价、培养、激励机制。要促进媒体业的发展，重点在人才培养上，让培训机构以及国内外高校与企业集团开展合作。此外，媒体行业也应该为员工提供高质量的薪酬和公平的福利待遇，以解决人才流失的问题。
结论
综上所述，中国传媒经营体制改革的方向是向多元化和市场化、规范化和专业化发展。媒介融合所带来的全方位竞争与挑战，必将为中国传媒市场注入一定的活力和创新的动力。中国传媒企业应正视挑战和机遇，并采取适当的措施，加强创新，完善管理，增强核心竞争力，提升经营质量和服务水平，促进企业可持续发展。