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制定我国中小企业管理创新公共政策的对策问题研究
中小企业管理创新是当前中国经济发展的重要支撑，在推动经济增长、提高就业率、促进产业升级等方面发挥着关键作用。然而，中小企业在面临诸多问题的情况下，如何促进其管理创新成为了关键问题。
一、中小企业管理创新的现状
当前中国中小企业的管理创新存在诸多问题，主要表现为技术瓶颈、管理理念滞后、人才缺乏等，这些问题直接影响了企业的发展能力和竞争力。具体表现为：企业管理体系不完善，多数企业依然停留在传统的人力资源管理模式上，缺乏对企业人员合理安排、人才培养、组织运作、信息技术应用等方面的创新思维；信息化技术应用普及率不高，信息化不充分，缺少智能、自适应的管理系统；人才缺乏，人才流失率高、人员培养投入不足，缺少专业的管理人才和科研人才。
二、中小企业管理创新政策存在的问题
当前中小企业所面临的管理创新问题，政府应该给予足够的政策支持，通过政策激励企业进行管理创新，但是当前中小企业管理创新政策存在的问题主要如下：
1、缺乏针对性。政府在制定中小企业政策时，往往采用一刀切的方式，忽视不同行业、不同规模的中小企业的差异，缺乏具体针对性，制定的管理创新政策难以解决实际问题。
2、政策落实不力。政策制定后的实施力度不足或者存在一些漏洞，以致在实践中难以取得理想的成效。
3、政策保障不足。在中小企业管理创新方面，政府主要的政策支持主要体现在资金、市场、税收等方面，但缺乏完备的管理体系和后续规划。
三、对策建议
针对中小企业管理创新政策存在的问题，提出以下建议：
1、针对性制定政策。政府应该根据不同规模和不同行业的中小企业的需求，给予具体的支持政策。通过细致的市场调研和对企业的深入了解，制定切实可行的政策方案。
2、将政策落实作为重点。政策制定后要有具体的落实措施，要建立完善的工作机制，将政策的具体落实情况实时反馈给上级，及时修正。
3、加强政策保障。政府在资金支持、市场支持、技术支持同时要加强基础设施建设和人才支持，给中小企业足够的发展空间和技术支持。
4、探索新的管理方式。政府可以建立互联网、大数据等技术平台，帮助中小企业提升管理水平，加速产业升级。政府还可以建立管理创新专项补贴，解决企业在管理创新中的核心问题。
总之，中小企业是经济体系中重要的组成部分，对于促进经济发展有着重要的作用。中小企业只有在不断进行管理创新的过程中，在激烈的市场竞争中才能立于不败之地。政府应该在制定中小企业创新政策时，把中小企业的需求放在首位，建立长效机制，加大对中小企业的支持力度，帮助中小企业提升管理创新水平，进一步推动经济的快速发展。