东台市曹丿中心幼儿园教师聘用合同书.docx

东台市曹丿中心幼儿园教师聘用合同书

第一篇：东台市曹丿中心幼儿园教师聘用合同书东台市曹丿中心幼儿园教师聘用合同书甲方：东台市曹丿小学乙方：根据国家有关法律和有关文件精神，甲方决定招聘乙方为曹丿幼儿园的教师。为了维护劳动关系双方的合法权益，甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。一、甲方招聘乙方为幼儿教师，担任幼儿保教工作。聘任期限为2012年9月1日至2012年12月31日。二、甲方应遵循按劳动分配的原则和国家有关规定，在聘用期间，甲方负责每月补贴保险的70%（计222每月随工资发放）。标准工资为每月1108元。每年补贴农村合作医疗保险40元。三、甲方根据幼儿园的招生情况和教师的工作考核情况（包括：教室环境布置，各项活动的开展，出勤情况，服务中心工作等），从1108元中提取30元作考核绩效，每学期考核一次。四、甲方应按国家有关法律法规制定有关规章制度，为乙方提供必要的工作条件，乙方在受聘期间，必须服从甲方管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，尽职尽责，创造性的完成甲方安排的工作任务。乙方在工作中，要注意幼儿安全，努力提高保教质量，如因不负责任发生的事故，责任一律由乙方承担。五、甲乙双方如有正当理由均可提出终止协议的要求，但必须提前一个月通知对方，方可解除协议。六、属于下列情况之一的，甲方可解除或终止聘用合同：1.严重违反劳动纪律或学校规章制度的：2.严重失职、渎职，对单位造成重大损害的；3.严重违法乱纪的；4.聘用期间被发现不符合聘用条件的；5.由于患病或负伤等原因，不能坚持工作的；七、甲方不履行招聘合同或违反国家政策规定的，乙方可提出解除聘用合同。八、本合同依法签订后，双方必须严格执行，任何一方违约或给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任，具体赔偿金额根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失程度确定，劳动关系双方发生争议时依法予以仲裁。九、本合同经双方签字后生效，涂改或他人代签的无效。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交镇政府备案。甲方（签章）：东台市头灶镇曹丿幼儿园园长乙方（签名）：二0一二年九月第二篇：中心幼儿园教师聘用合同书幼儿园教师聘用合同书甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘教师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2014年2月17日起至2014年7月4日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导，组织安排乙方积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动；2．对乙方的工作进行考核、奖惩：学期结束前甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行绩效考核，若考核合格一次性发放全学期绩效奖励工资。若考核不合格取消本学期绩效奖励工资并通知乙方下学期不再续聘；3．制订严格的规章制度规范乙方；4．根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；5．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保证乙方享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉、节假日等权利；（二）乙方的权利和义务：1．认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2．遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3．服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；4．热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；5．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、乙方的工资待遇：1、月工资标准为：RMB1320元/月（此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用），每学期按5个月计发；2、期末绩效奖励工资为：RMB1000—1500元/学期。四、聘用合同变更、终止、解除的条件：（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重不履行合同。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力或身体健康无法胜任岗位工作。6、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。（四）由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；五、甲乙双方都应遵守本