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劳资员制度

第一篇：劳资员制度劳资员制度一、目的为适应企业发展要求，充分发挥劳资员作用，进一步拓展劳资员职业上升的通道，建立一套严谨、科学、合理的劳资员工作体系，根据公司的现状，特制订本劳资员制度。二、工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发三、岗位职责：1、薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。2、劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。3、绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。4、培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。5、一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；6、负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。7、负责完成上级交办的其他任务。第二篇：劳资员工资统计题库1、铁路劳动统计的基本任务是什么？答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。2、铁路劳动统计方法是什么？答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。4、其他从业人员是指哪些人员：答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。5、从业人员由哪些人员构成？答：由在岗职工、其他从业人员构成。6、非在岗职工主要包括哪些人员？答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。7、在册职工主要包括哪些人员？答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。8、职工是主要包括哪些人员？答：包括在岗职工、非在岗职工。9、哪些人员不列入从业人员统计范围？答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？答：分为生产人员、管理人员、服务人员。11、应统入生产人员的是哪些人员？答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。14、职工工资总额主要包括哪些方面？答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴16、企业人工成本主要包括哪些？答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。19、劳动统计基础工作主要包括哪些？答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。20、劳动统计执法检查的内容有哪些？答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。21、哪些人员应按政工人员统计？答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人