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劳动经济学论文

第一篇：劳动经济学论文劳动经济学是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科研究对象：1.研究劳动力市场运行和结果。2.研究劳动力资源投入与产出机理。3.研究劳动关系及其运行规律4.研究与劳动相关的问题。具体描述：以劳动力的经济活动为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域研究方法一般方法：实证分析方法、规范分析方法。具体方法：社会调查法、实验方法、定性分析与定量分析相结合、比较分析法、统计方法、静态分析与动态分析实证分析方法定义：重点研究现象本身“是什么”。步骤1）建立预测行为用的数理模型2）用计量经济学的办法检验数理模型所表达的理论是否符合现实3）用检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。特点1）研究目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑2）研究结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验3）试图超越和排斥价值判断。规范分析方法定义：用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。基准：互惠原理。特点1）研究以某种价值判断为基础，解释客观经济现象“应该是什么”问题，即说明其对于社会的意义是积极的还是消极的2）研究目的主要在于为政府制定经济政策服务，关心经济运行的结果是否合理、公正。劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口。劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体（现实的、潜在的）。劳动力市场：1.是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的(职业介绍所、人才市场等)，也可以是无形的(如法律服务中心、信息中心等)2.劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素供求双方的市场行为3.劳动力市场反映了一种机制。劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发挥作用，实现劳动力资源配置劳动力市场的特征：1.劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买2.劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3.劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素4.劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响劳动力市场的功能：1.在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用2.在协调劳动力供求关系中起调节作用3.在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用4.对劳动者就业竞争起到激励作用5.对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用6.在开发利用人力资源中起导向作用7.为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用市场机制的运作过程：1.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求2.市场体系通过变动工资水平和调整劳动者的流动速度实现均衡—工资的变动引致劳动力在不同职业、不同地区间流动，最终导致市场均衡3.供求决定工资水平4.供求变动与市场调节政府在劳动力市场中的作用：硬环境的建设、软环境的建设、直接需求者劳动力需求是指在一定的时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量影响因素：工资率、企业商品的市场价格、企业商品的市场需求、企业资本技术等生产要素的成本、技术进步、宏观经济环境均衡条件：当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模处于最佳状态工资变动对理想雇佣水平的影响：替代效应—工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少。规模效应（产出效应）—工资提高后，由于厂商总成本增加而引起的劳动力需求的减少L1L2为替代效应、L2L3为规模效应、L1L3为总效应企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。长期劳动力需求曲线的推导影响劳动力需求弹性的因素：1.最终产品的需求价格弹性2.其他投入要素对劳动力的替代性3.其他投入要素的供给弹性4.产品总成本中劳动力成本所占的比重劳动力供给的含义：是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让影响劳动力供给量的因素：1.人口的规模和构成（或适龄劳动人口)2.愿意工作的人的比例（劳动力参与率）3.工作时间制度4.社会平均的劳动强度5.劳动力的教育和训练水平工资率变动对劳动力供给的影响(一般情况，收入随之变动)：收入效应＋替代