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旅游景区规章制度

第一篇：旅游景区规章制度旅游景区规章管理制度为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。一员工入职制度及辞职制度1、员工入职须由公司人力资源部（办公室招聘人员或总经理）考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。2、员工入职需要为期1-3个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步；合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃工作。5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。二工作时间及注意事项公司上班时间统一规定为上午8：30到17：30（如有特别安排的，按组长安排上下班时间），上班时间内不能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。三个人形象及着装要求1、为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用5-10分钟统一列队，检查着装及个人仪容；上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装。2、员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向游客打招呼，道一声“您好！”或点头微笑。3、在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金（130元/套），若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供；若员工在公司工作两年内离开的，公1司将没收押金，瑶服归员工所有；小洞内的员工一律穿军装，押金200元/套，护漂员在公司做满半年者可退还押金。四奖罚制度1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数最多的前三名分别给予3个，2个，1个红星奖励，每月分别给予红星最多的两位员工300元、200元现金奖励，分别给予年度红星最多的前五位员工1300元、1200元、1100元、1000元、900元的现金奖励。2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励10元。3、罚款条例：1)上班迟到，早退；2)上班时间干与工作无关的事情；3)不服从上级领导的工作安排；4)没有在规定的时间内完成下达的工作任务（若有特别原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例外）；5)上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装（若有特殊工作经上级领导批准可以例外）；6)工作弄虚作假；7)顶撞游客；8)在园区内随地乱丢乱吐；9)受到游客有理投诉。10)上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。有以上条行为者处以以下罚款：a)由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款10元；拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；b)由总经理助理或另外员工发现的，总经理助理开出罚单给过错人所在组长，每次罚款50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；c)由总经理发现的，总经理开出罚单给总经理助理，每次罚款200元，过错人所在组组长每次罚50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；d)为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜样，公司要求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔偿；e)演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长100元/次，受到游客表扬的奖励100元/次。五公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。龙门瑶族风情园工资考核制度为了提升员工的集体荣誉感和责任感，公司从八月份开始实施全员工工资考核制度。具体规定如下：一、考核制度以月销售额比照基础额度标准，基础额度按实际情况每三个月制定一次；二、完成的月销售额与基础额度持平，员工工资按正常合同规定的工资发放；三、完成的月销售额小于或大于基础额度，员工（除营销人员外）工资发放在正常合同规定的基础上减少或增加10%；四、完成的月销售额小于或大于基础额度，营销人员的工资发放在正常合同规定的基础上减少或增加20%。龙门瑶族风情园旅游发展有限公司二○一○年六月二十一日第二篇：景区规章制度旅游景区规章制度大全前言为了建立健全高效有序的工作运行机制，提高管理水平，增加经济效益，培养企业文化，创新企业风格，增强企业凝聚力，依据国务院颁布的《风景名胜区管理暂行条例》之有关规定，结合重渡沟风景区的工作实践和现状，特对原有工作制度加以重新拟定、修改和完善。“无规矩无以成方圆”，此番拟定的“管理规范”将作为本公司的内部规章，以“从严治区，划清职责，自戒自律，赏罚分明”为原则。力求条款合理，操作简便，管理规范，有章可循。通过规范化管理，使公司干部职