竖岗镇卫生院考勤管理制度.docx

竖岗镇卫生院考勤管理制度

第一篇：竖岗镇卫生院考勤管理制度竖岗镇卫生院考勤管理制度根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，经院委会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。一、职工休假考勤管理执行范围除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本办法。二、考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第四条院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。三、休假分类（一）、公休假因医疗服务工作的特殊性，经决定，行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。（二）、病假职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效；住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。不包裹家属。（三）、事假职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的，超出部分计扣当月基础加绩效工资，扣除的基础工资归院方支配，绩效工资归科室支配。（四）、婚假职工结婚的，给予婚假7天（含3天法定婚假）。（五）、丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可以根据具体情况，由院长审批，给予3天丧假。（六）、产假产假60天。四、休假规定1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，不请假按旷工处理，旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有假期，单人单岗的由院长安排执行，医院安排的学习、培训不扣减个人的公休假。3.交接班：每天8时交班，未交班按脱岗处理。五、对迟到、早退、中途脱岗的处理①迟到、早退、每次扣罚10元。②中途脱岗掉班者罚款30元。③由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。④由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。六、对旷工的处理：1、旷工一天扣3天基础工资及绩效工资。2、旷工在30天以上，按自动除名（离岗）处理。3、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。七、本规定自2012年5月1日执行。第二篇：竖岗镇卫生院绩效考核情况汇报竖岗镇卫生院绩效考核情况汇报各位领导、同志们：上午好，首先，我代表竖岗镇卫生院对各位领导不辞辛苦来我院指导工作，表示热烈欢迎！现在，我就竖岗镇卫生院一年来的绩效考核工作汇报如下：一、基本概况竖岗镇位于县城西13公里处竖岗镇政府所在地，所辖45个自然村，总人口数5.1万人，全镇共有村卫生室28个，共有乡村医生名，卫生院现有在职职工53名，其中公共卫生人员名，年业务收入232万元。二、基本医疗服务方面：我院认真执行医疗质量考核标准及规程，按照规范成立各相关管理组织，制定了医疗事故及纠纷处理预案、实施措施及处理处罚措施；建立医患沟通记录；有专门的院感管理组织，并制定了相应的防止院内感染措施，全年无医疗事故、院感事故及B超性别鉴定等“两非”案件发生；医疗护理质量相对较好，病历，住院病历及护理文书书写合格率>95%；卫生院次均住院费用和门诊费用均无增加，我院按照规定配备和使用基本药物，卫生院所有药品均执行零差率销售，无违规加价现象；三、公共卫生服务工作竖岗镇卫生院在上级有关部门的大力支持下，根据省市县公共卫生服务要求，成立了由院长李明峰任组长的公卫领导小组，各相关部门参与。领导小组办公室设在卫生院防保股，并制定了工作职责及制度。同时成立了公共卫生科，具体开展公共卫生服务工作。根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）要求，竖岗镇公共卫生服务工作主要做了以下九项工作十一项内容。1、居民健康档案居民健康档案管理，以妇女，儿童，老年人，残疾人，慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，截止到目前共建立居民健康档案份，建档率达%，电子信息录入均按要求录入电脑。2、健康教育针对健康基本知识和技能及辖区重点健康问题等内容，发放健康教育宣传资料，举办健康教育知识讲座等多种形式宣教。充分利用每村一块的黑板报，及时更换宣传内容，更新健康卫生知识，根据工作需要适时宣传卫生健康知识。截止目前，共设置健康教育专栏块，板面更新次，制作条幅条，发放健康教育印刷资料余人份