个人岗前培训总结.pdf

大学生入职培训总结为帮助新入职大学生快速成长、加快身分转型和适应新的工作环境、尽快融入新在的单位并在新的工作岗位上早有作为，在公司各层领导的重视、关心与支持下，由公司综合管理部组织安排于7月11日至28日在公司总部系统地对新入职人员进行了为期半个多月的岗前培训。此次培训受到了公司各领导的关怀与批准，在座诸位聆听到了多位领导、前辈和老师的教诲，相信大家都受益匪浅。作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对大家以后在集团的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训相信大家能深切体会到“”的企业文化内涵。作为刚踏入集团的诸位融入这样的集体，应该积极学习，争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。第一阶段是绿色军营。刚刚踏入大学校门的时候，大家就参加过军训。而走出大学校门踏入工作岗位的时候再次参加军训，近两百人，天南海北聚在一起非常难得。大家肯定也会有不同的感受。军训是辛苦的，大家和教官一起顶着骄阳，耐着酷暑，对自己每一个动作严格要求。军训第一天有的同志可能由于不适应没能坚持住，但是随后的几天尽管训练强度加大了，我们的同志没一个退缩。尽管又苦又累,但大家都没有抱怨。这也让我在你们身上看到了一种尊严，一种力量，一种不屈的品质。同时,它又培养了团队意识,加深了彼此之间的关系,提高了沟通力、凝聚力。也希望各位在以后工作中继续发扬不怕苦不怕累的精神。第二阶段的培训是拓展训练。素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目的背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔、盲井、团队七巧板、高空断桥、毕业墙等无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个基础因素。比如说团队七巧板所涉及的管理知识就有很多，首先一点，一个团队要有明确的目标，团队需要明确如何达成目标，为了达成目标需要完成哪些任务，进而细化目标，进行任务分解。同时，沟通也是很重要的，个人层面的沟通技巧不足，会影响个体间沟通效果。其他方面的还有领导核心建立，资源配置优化，团队结构调整等等很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践前给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。第三阶段是走进。我们大家也了解到了的发展历程和企业文化。大家也分别从安全、生产、财务、人力资源管理体系的运作状况等几个方面，对公司业务和管理机制有了一个全面的认识。希望各位在以后的工作中更加坚定与公司一起成长，一起发展。公司给大家提供的不仅是就业的机会，更是一个展示自己的舞台，公司提倡积极向上的工作态度和稳健认真的工作作风，公司发展是个人价值实现的基础，公司的发展必然会为每个员工提供更为广阔的发展空间。最后给新同事提一下几点意见：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信我们的同事通过自己的不懈努力，努力克服困难，用心做事，追求卓越。