Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT14深圳劳动争议仲裁申请书（精选14篇）深圳劳动争议仲裁申请书（精选14篇）深圳劳动争议仲裁申请书篇1申请反恳求申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日诞生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.反恳求被申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月___

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2024-11-09

劳保局创卫工作承诺书五创一办一整治”暨“低碳生活”是城市发展的大势所趋，是事关全市人民切身利益和市长远发展的大事实事，对提高市民生活质量，塑造城市文明形象，具有重要而深远的意义。它涉及各行各业，千家万户，是一项“人人有责、家家受益”的社会工程，市人事劳动和社会保障局党支部、工会、团支部、妇委会号召全局干部职工将积极参与和共同努力，并作出以下六项承诺：做创建卫生城市的志愿者将把“创卫”活动融入到日常生活中，关心“创卫”，支持“创卫”，参与“创卫”，遵守公德，健康生活，倡导文明，革除陋习，爱护公共设施，不乱扔

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街道劳动保障服务中心年度总结篇一：一、落实岗位责任积极稳妥做好各项工作做好劳服业务窗口的规范服务，不断完善基础管理工作。1-10月失业人员登记694人，新增就业人员399人,就业援助56人(其中零就业家庭28人);新增领取失业救济金313人，新增灵活就业保险补贴140人，自谋职业一次性支取补助金1人，人事代理城职保险2170人;城乡养老参保101人，(其中重度残疾参保70人)，城乡养老退休14人，(其中残疾退休2人)，五七工参保4人，未参保人员退休2人;办理病退申报8人;城乡居民医疗保险参保1035人，报

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下半年劳动安全保障监察工作参考计划范文一、指导思想以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过施行劳动保障"一体执法"，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量处理劳动保障领域的主要矛盾和咨询题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法运营，健康开展。二、一体执法打算安排XX年共安排四项执法检查(一)农民工工资支付专项检查。检查时间：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。(二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：XX年2月20日至

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT11劳动最光荣演讲稿（精选12篇）劳动最光荣演讲稿（精选12篇）劳动最光荣演讲稿篇1敬重的各位领导、老师，友爱的同学们，大家早上好!今日我在国旗下讲话的题目是《劳动最光荣》。现在，劳动者已经成为我们国家的仆人，劳动条件极大改善，因此每年的"五一'国际劳动节，成为赞美劳动者、歌颂劳动的节日。我现在还是一名学校生，纪念"五一'国际劳动节，首先应当牢记自己的学习使命。培育高尚的情操，把握丰富的学问，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实

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劳动防护用品专题培训文档ppt《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十一条用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。第三十八条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT13成都劳动仲裁申请书（通用16篇）成都劳动仲裁申请书（通用16篇）成都劳动仲裁申请书篇1申请人：______________，男，汉族，_______________年__________月__________日诞生，，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________。被申请人：_________________有

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT3工伤认定在场证明格式〔精选3篇〕工伤认定在场证明格式〔精选3篇〕工伤认定在场证明格式篇1_________________公司操作工，_____________年__________月__________日__________时__________分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经_______________医院诊断为：_________________左小腿50%__________度烧伤。工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告(1

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主体性与劳动过程研究的后现代转向主体性与劳动过程研究的后现代转向在现代社会中，劳动过程一直是一个重要的研究领域。传统上，研究人们对于劳动的理解主要关注于经济和社会层面的角度。然而，随着后现代主义的兴起，人们对于劳动过程中的主体性的认识开始发生了变化。后现代主义将关注点扩展到了个体的主体性和经验，并认为个体对于劳动过程的参与具有重要意义。在过去，劳动过程被视为一种外在的、被支配的活动，而个体则被视为劳动的一部分。然而，后现代主义强调个体的自主性和参与。个体作为主体在劳动过程中具有创造和改变的能力，而不仅仅是

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中、小型企业《劳动合同法》实施现状调查研究近年来，中小型企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用，然而，由于自身的规模、管理经验等因素的限制，中小型企业无法像大型企业一样通过各种手段降低成本。其中，劳动力成本是中小企业的主要成本之一，因此加强《劳动合同法》的实施，对于中小企业的发展至关重要。一、中小企业在《劳动合同法》实施中面临的问题《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，对于企业的劳动关系起到了很好的规范作用，然而实施中也暴露出了一些问题。这些问题尤其在中小企业中更加突出：1.合同签订不规范：

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一裁终局制度的适用困境与突破——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析标题：一裁终局制度的适用困境与突破——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析引言：在劳动领域，劳动争议调解仲裁法是保障劳动者合法权益的重要法律工具，而“一裁终局”制度作为劳动争议解决的基本原则，强调在调解与仲裁中做出的裁决具有不可撤销性和终局性，确保争议能够得到快速解决。然而，在实践中，我们不难发现《劳动争议调解仲裁法》制度的运行存在一些不一致性问题，造成了适用困境。本文将通过对该制度与运行中的不一致性进行分析，并探

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《劳动合同法》背景下供电企业人力资源管理所面临的问题及对策现代企业在运营管理中需要遵守中国的《劳动合同法》等相关法律法规，而供电企业作为国家基础性行业，更应高度重视人力资源管理的合规性。然而，在当前的环境下，供电企业在人力资源管理方面仍然存在一些问题，本文将对其进行深入探讨，并提出对策。一、供电企业人力资源管理面临的问题1.合同规范性不足供电企业作为国有企业，合同约定存在一些常见规范性不足的情况。缺乏对劳动关系合法性、合同签署要求、劳动报酬、保障与义务等方面的具体说明，导致劳动者对合同规定不明确，对自身的

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《劳动工作与研究》简介《劳动工作与研究》简介引言:《劳动工作与研究》是一本综合性期刊，旨在研究和探讨劳动工作领域的重要理论和实践问题，为广大研究人员提供一个交流研究成果和经验的平台。本论文将通过分析《劳动工作与研究》的背景、目标、内容以及对劳动工作领域的影响等方面，全面介绍该期刊的主要特点和价值。一、背景:作为劳动工作领域的专业期刊，《劳动工作与研究》的出现是对该领域研究水平和学术交流的提升。随着社会进步和经济发展，劳动工作领域的问题也日益复杂化和多元化，需求也日益增加。因此，有必要创办一本针对劳动工作问

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第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。学校劳动教育工作总结【六篇】学校劳动教育工作总结劳动技能课是一门综合性很强，与学生生活实际，当地生产和社会实际紧密联系，以实践为主的课程。作为新课程的产物，它赋予了更深刻的涵义。它不再是只注重培养学生热爱劳动的思想感情与劳动的习惯，而是在此基础上注重开发学生潜能，集动手、动脑为一体，着重培养学生

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《劳动合同法》背景下高校劳务用工人员劳动关系分析随着中国经济的快速发展，高校的教育事业也得到了前所未有的发展，高校的科研事业也在不断壮大。然而，现实中，高校聘用的劳务用工人员劳动关系却存在一些问题。因此，本文将结合《劳动合同法》背景，对高校劳务用工人员劳动关系的现状进行分析。一、高校劳务用工人员与《劳动合同法》的关系根据《劳动合同法》（下称“新劳动法”）的规定，社会劳务用工人员也应当签订劳动合同，并享有合同工的权利。但实际上，高校聘用的劳务用工人员并未与高校签订正式的劳动合同，但这些人员与高校的劳动关系又

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《劳动合同法》实施过程中问题与对策的研究劳动合同法的实施过程中问题与对策的研究摘要：劳动合同法对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展具有重要意义。然而，在实施过程中也面临一些问题，如劳动合同签订率低、合同内容不规范、劳动争议处理困难等。针对这些问题，需要采取相应的对策，如加强宣传教育、提升劳动关系协调能力、强化劳动争议解决机制等，以确保劳动合同法的有效实施。一、劳动合同法的背景和意义劳动合同法是我国劳动者权益保护的重要法律工具。它规定了劳动关系的基本原则，明确了雇主和劳动者的权利和义务，对维护劳动

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《劳动合同法》视野下规范劳务派遣发展的对策研究随着经济全球化和市场化，劳动力市场需求越来越多样化和灵活化，劳务派遣作为一种新的灵活用工方式，具有一定的市场优势。然而，劳务派遣业也面临一些问题，如失业风险、薪酬低、安全问题等，因此，加强劳务派遣的监管和管理是非常必要的。《劳动合同法》于2008年实施，规范了劳动合同的签订、履行、解除等问题，对劳动派遣也做出了明确规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构之间签订劳动合同，劳务派遣机构将自己的登记在册的从业人员（以下称为劳务派遣员工）派遣到用

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《劳动合同法》实施背景下企业人力资源管理体系完善策略研究随着我国《劳动合同法》的实施，企业人力资源管理体系也面临着新的机遇和挑战。如何完善企业人力资源管理体系，已经成为了现代企业的重要课题。本文将从以下几个方面阐述企业人力资源管理体系的完善策略。一、建立科学合理的人力资源管理体系企业要想完善人力资源管理体系，首先需要建立科学合理的体系。在这个过程中，可以制定和修订《员工手册》、《培训计划》、《绩效考核规则》等制度文件，设置明确的人力资源管理流程和制度，使人力资源管理体系更加规范化、制度化、科学化。同时，企

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《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析在《劳动合同法》实施之后，劳务派遣制度作为灵活用工方式之一，成为越来越多企业所采用的用工方式。但是，在劳务派遣人员与企业之间的博弈过程中，也存在诸多风险与问题。一、企业使用劳务派遣人员的优势首先，企业使用劳务派遣人员可以灵活进退，可以根据企业的实际需求和项目周期来进行用工安排，降低用工成本和用工风险。其次，企业使用劳务派遣人员也可以降低用人风险，如出现经济波动、市场波动等因素导致用工需求减少，企业可以通过减少劳务派遣人员的数量来进行应对，避免因此而带来

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2024广东广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、某市档案局的一份通知，其发文字号为：X档字（2014）第009号；按照公文格式规范，这一发文字号有几处错误？（）  A：1处  B：2处  C：3处  D：4处正确答案选项：D解析：通知为下文，故应以“发”而非“字”；标题中的标点符号也应使用。括号不用"(；)"，用"[]"”；请勿使用“第”字

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