用工单位在劳务派遣中的法律研究劳务派遣是指通过劳务派遣机构将其招聘并派遣的劳动者派遣到用工单位进行工作的劳动形式。劳务派遣既可以为派遣劳动者提供更多的就业机会，同时也能够为用工单位提供灵活的用工方式。然而，劳务派遣也存在一系列的争议和法律问题。本文将就劳务派遣中用工单位的法律问题展开研究。一、劳务派遣的概念和特点劳务派遣是指一种由劳务派遣机构作为中介，向用工单位提供劳动力供应服务的工作形式。劳务派遣的特点是派遣机构与用工单位之间存在劳动关系，而劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳务关系。劳务派遣的法律关系比

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2024-11-22

社会主义和谐劳动关系的构建社会主义和谐劳动关系的构建作为社会主义制度下的重要组成部分，和谐劳动关系的构建是实现全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的必然要求。和谐劳动关系的构建既涉及政府机关和企事业单位，也关系到工人、农民、知识分子和各个社会群体，涵盖了经济、政治、文化等方方面面。本文将从制度建设、权益保障和文化塑造三个方面探讨社会主义和谐劳动关系的构建。一、制度建设是社会主义和谐劳动关系的基础社会主义和谐劳动关系的构建离不开科学、公正、人性化的制度建设。首先，政府应完善劳动法律法规体系，明确劳动者的权

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2024-11-22

用人单位单方解除制度研究——以《劳动合同法》第三十九条第(二)项为中心作为劳动法的重要内容之一，劳动合同的解除制度直接关系到用人单位和劳动者的权利和利益。而在其中，用人单位单方面解除劳动合同的权力，往往是备受争议的话题。本文将以《劳动合同法》第三十九条第(二)项为中心，探讨用人单位单方解除制度的问题及其应对措施。一、用人单位单方解除制度概述用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在没有征得劳动者同意、没有经过劳动部门批准的情况下，对劳动合同进行解除。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同

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2024-11-22

生产劳动理论教学改革研究一、引言生产劳动理论是现代经济学中的核心理论之一，它关注的是人类怎样通过劳动来创造财富和价值。随着时代的发展，生产劳动理论的教学也在不断地演变和完善。本文将探讨生产劳动理论教学改革的必要性和重要性，并分析当前生产劳动理论教学存在的问题。接着，本文将提出一些具体的教学改革措施，以期为生产劳动理论教学改革提供参考。二、生产劳动理论教学的必要性和重要性生产劳动理论是经济学中的核心理论，它探讨了人类如何通过劳动来创造财富和价值。生产劳动理论对于现代经济体系的研究和分析具有重要的意义，因此，

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2024-11-22

生产性粉尘对劳动者健康影响的研究随着工业化和城市化不断推进，生产性粉尘已逐渐成为危害劳动者健康的重要问题。其主要来源包括煤炭、金属矿物、建筑材料、化工产品等工业生产过程中产生的粉尘。生产性粉尘的危害主要表现在对呼吸系统、心血管系统、皮肤和精神方面的影响。首先，生产性粉尘可能引起呼吸系统疾病。长期吸入大量的粉尘会造成呼吸道阻塞，同时还会刺激呼吸道黏膜，导致气道炎症、咳嗽、气短等呼吸系统症状。特别是对于产生细小和有毒粉尘的行业，如煤炭、化工、金属冶炼等行业，劳动者长时间暴露于这些环境下则会增加呼吸系统疾病的发

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2024年浙江省宁波市江北区劳动事务代理中心招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、发文机关（单位）的名称要用（）。  A：模糊性全称  B：规范性泛称  C：全称或规范化简称  D：全称或模糊性简称  E：简称正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条第（四）项规定：“发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，

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2024年浙江省嘉兴海宁市劳资纠纷调解委员会招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、我国城市社区建设（）借鉴了新加坡的社区管理与建设经验，是政府主导型的典型代表。  A：上海模式  B：北京模式  C：江汉模式  D：沈阳模式正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。城市社区建设之上海模式，借鉴了新加坡的社区管理与建设经验，是政府主导型的典型代表。该模式的特点：把社区建设与“两

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2024年浙江省嘉兴南湖区劳动人事争议仲裁委员会招聘兼职仲裁员20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。  A：2  B：3  C：4  D：5正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。因为基层工作人员有96人，基层管理者就有96除以8为12人，中层管理人员

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2024-11-21

劳保行业报告行业概述与发展趋势劳保用品市场分析头部防护用品市场国内外品牌竞争激烈安全生产监管与政策支持加强执法力度技术创新与应用前景探讨供应链协同与资源整合优化关键原材料供应稳定性评估分析现有生产流程中的瓶颈和问题，提出针对性的优化措施，如改进生产工艺、提高设备效率等，以提高生产效率和降低成本。多元化销售渠道拓展总结：未来劳保行业发展机遇与挑战并存THANKS

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2024-11-21

2024年浙江湖州南浔区个体劳动者协会招考1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策，适合采用的行政协调方法是（）。  A：思想教育  B：酝酿协商  C：建议说明  D：冷处理正确答案选项：A解析：本题考行政管理。A项正确，思想教育用于人与人之间（组织内成员之间）认识不统一或个人的思想认识偏离组织目标需要的条件下。B项错误，

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2024年浙江温州乐清市招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应，社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是()。  A：政府控制模式  B：社会自治模式  C：政府指导模式  D：社会选择模式正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，政府控制模式是传统事业单位的管理模式

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2024年浙江杭州淳安千岛湖恒达劳动事务代理限公司招聘城市管理辅助人员11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，企业经营业绩却长期表现不佳，职工的工作积极性普遍不高，并且接连发生管理人员和技术人员辞职事件，则该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。（）  A：计划  B：组织  C：领导  D：控制正确答案选项：C解析：本题考查管理学的

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2024年浙江杭州江干区丁桥镇劳动保障监察中队招考1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予表扬和奖励。这属于强化纪律和理论中的（）。  A：正强化  B：负强化  C：忽略  D：惩罚正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，正强化，是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行

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2024-11-21

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适合用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑企业硬件组装员D.家庭保姆2.恒大企业安排工人刘路春节期间上班。依照劳动法，该企业应支付其不低于原工资酬劳的()A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动协议的

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2024-11-21

劳动法学多项选择题练习题（.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。（）。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。（）。A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。（）。A、劳动者住所地B、用人单位所在地C、劳动协议签订地D、劳动协议履行地正确答案：BD。4.依照当事人的申请，仲裁庭能够在满足特定条件下裁决先予执行的

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2024-11-21

单项选择题1、在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（）。（2分）A．劳动者与用人单位之间形成的劳动协议关系B．律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C．劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D．公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：A2、依据《劳动法》的要求，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。（2分）A．14、18B．16、18C．16、20D．18、20我的答案：未作答得分：0分参考答案：B3、依据《劳动法》的要求，女职工生育享受不少于（）天的产假。（

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2024年浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务限公司招聘编外工作人员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公共部门管理工具最常见的三种方法不包括（）。  A：志愿性工具  B：强制性工具  C：开支性工具  D：混合性工具正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。政府工具又称政策工具或政府治理工具，是政府用来达成政策目标的手段。政府工具根据强制性程度可分为志愿性工具（

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2024-11-21

2024年浙江宁波北仑区劳动人事争议仲裁院招聘编外人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的________原则。  A：S  B：M  C：A  D：R正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。“SMART”原则的内容包括：（1）S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作

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2024-11-21

2024年浙江嘉兴市平湖市利民劳动事务招考5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列哪项发文字号正确：  A：国办发(2020)7号  B：国办发〔2020〕7号  C：国办发[2020]第7号  D：国办发(2020)007号正确答案选项：B解析：本题考查公文格式。发文字号由发文机关代字、年份代码和发文顺序号三部分组成。发文代字用汉语简化字标识，固定使用；年份代码、发文顺序号

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2024-11-21

“过劳死”工伤认定法律问题研究标题：《“过劳死”工伤认定法律问题研究》摘要：随着现代社会的发展，工作压力愈加增加，导致“过劳死”现象日益增多。本文旨在探讨“过劳死”工伤认定的法律问题，分析目前存在的问题，并提出相关的解决方案。引言：“过劳死”是指由于工作时间过长、工作压力大等原因导致的劳动者死亡的现象。工伤认定对受害者及其家属来说具有重要的意义，因为它涉及到赔偿、福利和责任追究等问题。然而，目前我国在“过劳死”工伤认定方面存在一系列法律问题，亟待进一步改进和完善。一、“过劳死”工伤认定法律问题的现状分析：

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