第四章劳动法学中的法律关系第一节劳动法律关系一、劳动法律关系的概念注意：从实际生活看，形成事实劳动关系的情形主要有以下几种：事实劳动关系案例解析案件剖析：二、劳动法律关系的构成要素〔二〕劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容，有以下主要特征：三、劳动法律关系的特征⑵区别：两者产生的前提和内容不同②产生的前提不同：③内容不同：⒉劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的联络和区别劳动法律关系和民事法律关系，行政法律关系，有如下区别⒊劳动法律关系的特征：⑵劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

文阁****23

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2024-11-15

劳动法律风险管理手册背景背景背景背景背景背景目录一、劳动法律风险防范责任体系(二〕各级防范职责目录二、预防与监视机制(二〕考核(二〕考核(二〕考核目录劳动风险防范体系劳动风险防范体系企业劳动法律风险管理手册3、用人部门职责和操作工具：二)入职阶段的防范内容1、风险环节及法律责任：2、操作流程：“临时工〞3、“另类〞用工现象3、“另类〞用工现象三)劳动合同履行阶段三)劳动合同履行阶段——试用与转正环节3、操作流程：5、用人部门职责：制度:?劳动合同管理手册??人力资源制度?——招聘与聘用管理操作工具：?新员

甲申****66

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2024-11-15

第三章劳动法律常识一、劳动关系概述一、劳动关系的概念3.劳动关系的内容二、劳动关系的特征三、劳动关系与类似关系的联络与区别3.承揽关系二、劳动合同的内容和效力二、劳动关系与劳动合同2.?劳动各同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。〔二〕用人单位不签书面劳动合同的法律后果〔三〕劳动者不签书面劳动合同的法律后果〔四〕未签书面劳动合同是劳动关系是否成立的

东耀****哥哥

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2024-11-15

?劳动用工法律风险防范?讲座**Email:******2021年11月28日案例一未订立书面劳动合同的法律责任案例：双倍工资案〔一〕本案分析案例：双倍工资案〔二〕2021年4月到开发区某单位工作，张小姐任人事经理，每月工资7000元，李小姐从事社保专管员工作，每月工资1700元。2021年5月，张小姐与总经理因工作原因发生矛盾，遂煽动李小姐与其一起辞职，在单位与两人办理交接手续时，单位接到开发区劳动监察机构的，称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书面劳动合同，要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常纳闷

灵波****ng

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2024-11-15

一、单项1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人在协议约定限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民D〕。A.申请强迫执行B.提起诉讼C.申请财产保全D.申请支付2、劳动争议由A〕或者用人所在地的劳动争议仲裁会辖。A.劳动合同履行地B.劳动者户籍所在地C.劳动争议发生地D.劳动合同签订地3、除劳动关系存续间因拖欠劳动报酬发生争议之外劳动争议申请仲裁的时效间为C〕A.六B.六个月C.一年D.二年4、调解达成协议的仲裁庭应当制作B〕。A.裁决书B.调解书C.书D.书5、职工

秋花****姐姐

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2024-11-15

勞資爭議處理法規及實務解析緣起94-96年重大爭議統計-按類別94-96年重大爭議統計-按員工數勞資爭議發生原因勞資爭議發生原因爭議處理的原則爭議處理的原則96年解決爭議理的方法96年解決爭議理的結果爭議處理方法--協調爭議處理方法--調解調解程序調解效力調解不成立爭議處理方法--仲裁仲裁程序仲裁效力爭議行為-雇主爭議行為-勞工罷工勞資爭議的案例一討論勞資爭議的案例二討論結語

康佳****文库

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2021劳动纠纷律师函范本特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称合法的恫吓信。函号：______________致：________________________律师事务所承受________委托，指派________律师作为其委托代理人，特别受权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下：风险提示：律师函在对事实局

冷霜****魔王

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2024-11-15

劳动法规与企业用工管理自我介绍提纲劳动法规是用工管理的根底劳动法规的核心劳动合同与人力资源管理用工形式与合同管理案例：李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订立劳动合同。1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险手续。2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职务，任命沈阳公司某人任总经理。

山梅****ai

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劳动法规与企业用工管理自我介绍提纲劳动法规是用工管理的根底劳动法规的核心劳动合同与人力资源管理用工形式与合同管理案例：李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订立劳动合同。1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险手续。2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职务，任命沈阳公司某人任总经理。

灵波****ng

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2024-11-15

劳动者防护用品管理制度为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定，确保员工在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。（一）职业卫生管理机构负责个人职业病防护用品的管理工作1、负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。2、负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。3、对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格。4、指导

玉环****找我

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2024-11-15

劳动法劳动合同制度的作用学习劳动合同制度应注意的问题职工招用订立劳动合同的政策规定劳动合同内容的政策规定变更劳动合同的政策规定解除劳动合同的政策规定终止、续订劳动合同的政策规定经济补偿金的政策规定违背劳动合同的法律责任加强劳动合同管理，理顺劳动关系

努力****爱静

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2024-11-15

Chapter1國內地方勞工業務單位：勞工平安衛生相關法規體系勞動檢查法立法目的主管機關檢查機構目前設立之勞動檢查機構檢查人員勞動檢查事項範圍勞動檢查方針職業災害統計指標勞動檢查結果違規場所顯明易見處非經勞動檢查機構審查或檢查合格，不得使勞工作業之危險性工作場所：達中央主管機關規定之高壓氣體類壓力容器或蒸汽鍋爐容量：事業單位之停工重大職業災害立即發生危險之虞認定標準有立即發生墜落危險之虞之情事(1)有立即發生墜落危險之虞之情事(2)有立即發生感電危險之虞之情事(1)有立即發生感電危險之虞之情事(2)有立即

猫巷****盟主

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2024-11-15

劳动者对公司职业病防治的监督制度预防控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘，有毒有害物质引起的职业病，对于坚持以人为本的科学发展观，促进生产经营快速、稳定发展具有重大的现实作用和长远的意义。为增强劳动者自身健康及相关权益的自我保护能力、根据《职业病防治法》的有关璺定，结合矿实际，特制定劳动者对公司职业病防治的监督制度。一、劳动者应当学习、掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治的法律、法规和公司制定的操作规程，正确使用，维护职业病防护设施及个人使用的防护用品发现职业危害事故隐患应当有组织、有程序地及

英哲****公主

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2024-11-15

劳动防护用品销毁制度为了预防事故、控制和消除事故影响，保障从业人员的安全与健康，规范劳动防护用品监督管理行为，贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程中的人身伤害事故和职业危害。针对劳动防护用品的更换、报废和销毁，结合公司实际情况，制定本制度。1、劳动防护用品过期和报废，库管员应以书面形式及时上报供应科。由供应科派专业人员进行报废认定。2、过期报废的劳动防护用品必须销毁，禁止领用和重复使用，更不准转让。3、销毁劳动防护用品时，应由安全科等相关科室制定出安全有效的措施，集中进行销毁

努力****南绿

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各效劳：大家好。值此2021新春佳节之际本刊代表我司全体员工向各位拜年！恭祝大家新年愉快工作顺利身体安康万事如意！同时在新的一年里我刊会继续努力争取给大家带来更多更好看更实用的资讯和信息也希望大家可以提出珍贵的和建议以共同成长。上海力加力企业理效劳上海申馨劳务效劳上海力际人力资源二○一○年二月二十2021.02TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc254599707"一、2021年全国各地调整最低工资专题3HYPERLINK\l"_Toc254599708"一〕最低

书生****aa

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劳动法律法规新规定及劳动争议风险躲避目录一、劳动法律法规新规定二、劳动争议风险躲避〔二〕、劳动合同风险五阶段1、前合同义务阶段招用中的应对策略案例讨论劳动合同法的相关规定2、签订劳动合同阶段劳动合同必备条款劳动合同合理期限试用期无固定期限劳动合同应当订立情形视为订立情形劳动法第二十条劳动合同的法律效力3、劳动合同的履行和变更阶段不影响劳动合同履行的情形：4、劳动合同的解除和终止阶段5、后合同义务阶段劳动合同法的相关规定〔三〕、规章制度建立欢

景山****魔王

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社会保险法律制度第一节社会保险法律制度概述〔二〕社会保险的特征互济性(1)保险基金实行社会统筹，并根据调剂的原那么集中和使用资金，解决不同情况下的劳动者的特定的根本生活需要，从而使劳动者在面对年老、疾病、工伤、失业、生育和丧失劳动才能等社会风险遭到收入损失时，通过互济共助获得物质帮助。(2)社会保险本质上是通过多方筹集资金后进展平衡调剂，将个别劳动者在特定情况下的损失和负担，在缴纳社会保险费的多数主体间进展分摊。补偿性社会保险给予被保险人和受益人的物质帮助，限于收入损失的补偿，即劳动者在劳动中断、收入中断

俊英****22

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2024-11-15

第八章劳动法与劳动合同法二、劳动法的调整对象案例分析：劳动关系与劳务关系的主要区别〔二〕劳动法调整与劳动关系具有亲密联络的其他社会关系第二节劳动法律关系二、事实劳动关系案例分析焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？三、劳动法律关系的主体四、劳动者〔二〕公民劳动权利才能与劳动行为才能2．劳动行为才能劳动行为才能和劳动才能的区别：五、用人单位六、劳动法律关系的内容七、劳动者的根本权利八、劳动者的劳动义务〔二〕附属义务九、用人单位权利十、用人单位劳动义务〔二〕用人单位的附属义务十一、劳动法律关系

羽沫****魔王

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目录根本定位与企业规章制度相关的法律问题劳动合同的签订劳动合同签订的案例与签订劳动合同相关的法律问题与签订劳动合同相关的法律问题劳动合同的履行与履行劳动合同相关的法律问题工资支付详解劳动合同的解除与劳动合同解除相关的法律问题劳动合同解除的三种类型劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形与劳务派遣相关的法律问题

灵波****ng

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2024-11-15

?劳动合同法?重要条文理解?中华人民共和国劳动合同法?已由全国人大常委会审议通过，将于2021年1月1日正式施行。以下内容，是个人对法的理解和体会，以期共勉！?劳动合同法?的社会背景：二、劳动者对用工环境的评价方式?劳动合同法?与?劳动法?的关系：问：新法施行后，应否重新订立劳动合同？答：可按企业的需要而定。原来订立的合同继续有效。〔第97条〕第一部分确立以无固定期限劳动合同为主的合同制度！一、无固定期限劳动合同的概念：二、无固定期限合同的法定终止条件：问:享受根本养老保险待遇的条件?答:1、退休年龄条件

努力****冰心

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