《劳动合同法》解析与应对一、概述二、主要内容解析三、应对与建议一、概述（一）立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提

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2024-11-15

社会保障制度的完善与劳动者权益保护［摘要］HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_13.html"\o"社会论文"\t"_blank"社会保障是我国公民的一项基本权益，社会保障制度的完善对于劳动者权益保护有着重大的意义。由于社会HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/thesis/List_1.html"\o"经济论文"\t"_blank"经济发展HYPERLINK"http://www.lunwennet.

夏萍****文章

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责编#黎东婵本土主流民生党报!"#职场电邮#!"#$%&&'(&)*+),-."/$01/$23445677674星期二!劳动观察!!劳动保障!!劳动合同法"实施一年多了#但仍有不少劳动者在求职过程中未与用工单位签订劳动合同#在遭遇$炒鱿鱼%后利益得不到保障#专家强调&&退休后能拿多少养老金劳动合同!职场人的护身符专家给你算这笔养老账对于社保!人们最关心的问题是*参加了社会养老保险后!本报记者陈鸿莉劳动合同的!应当向劳动者每月退休之后每月能领取多少养老金支付二倍的工资$&这样就避免了呢'笔者为此走访了相关

书生****aa

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劳动争议调解协议书调解协议书（）字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）年月日

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劳动合同法解析与争议处理口径分析2345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940

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●盐城市积极推行企业劳动保障诚信等级评价制度●盐城市劳动保障局在全系统开展学法知识竞赛●盐城市组织开展市直参保职工免费健康体检盐城市积极推行企业劳动保障诚信等级评价制度——市区首批“劳动保障诚信A级企业”、“劳动保障诚信示范企业”日前出炉今年，盐城市积极推行企业劳动保障诚信等级评价制度。日前，市劳动保障行政部门对2007年度市直企业进行了劳动保障诚信等级评定，确定了盐城国际妇女时装有限公司等72家企业为劳动保障诚信等级A级企业。并在次基础上，授予东风悦达汽车有限公司等10家企业“盐城市市区劳动保障诚信示范

是你****深呀

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企业应对《劳动合同法》新规定、新变化关于劳动合同法适用范围的新规定2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。关于用人单位规章制度的新规定☆何谓民主程序？先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院

玄静****写意

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《中华人民共和国劳动合同法》知识普及试卷1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准

是你****辉呀

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中华人民共和国劳动合同法（日文版）中華人民共和国労働契約法2007年6月29日中国の全人代常務委員会28次大会「労働契約法」を採択した第１章総則第１条労働契約制度を整備し、調和のとれた安定的労働契約関係を明確し、発展させて、労働者の合法的な権益を擁護するために、本法を制定する。第２条中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者という）と労働者とが労働関係を形成し、労働契約を締結し、履行し、変更し、解除し、終了する場合には本法を適用する。公務員および公務員法によって管理する従業

一只****写意

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合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务条例》和国家有关法律、法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。合同期限和工作岗位1、经甲方考试考核政审体检合格、持证上岗，甲方以合同形式聘用乙方为甲方员工，合同期限为一年（其中：试用期为三个月，期间领取试用期工资）。本合同自年月日起至年月日止。2、乙方同意按甲方指派单位规定的相应岗位职责要求，努力学习、运用相关业务知识和相关法律法规，掌握职业技能完成工作任务。二、劳动纪律和劳动安全保护1、乙方必须遵守甲方及其服务单位，根据国家法律、法规和

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中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。〔释义〕本条是对劳动合同法立法宗旨的归纳。劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利和义务，其实

莉娜****ua

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中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第５３５号二００八年九月十八日第５３５号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二００八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会

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主讲人：罗少伟《劳动合同法》说明这部法律与其他相关法律的衡接《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定：▪计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。▪2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。《劳动合同法》主

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国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。条例全文如下：中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、HYPERLINK"http://bbs.beniao.com/forumdisplay.php?fid=36"律师事

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《经济法基础》一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行：一、劳动合同的履行：实例：二、劳动合同的变更：实例：二、劳动合同的变更：二、劳动合同的变更：实例：实例：二、劳动合同的变更：二、劳动合同的变更：二、劳动合同的变更：劳动规章制度的含义一、劳动合同的解除：一、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：二、劳动合同的解除：一、劳动合同的解除：一、劳动合同的解除：一、劳动合同的解除：一．劳动合同的解除：实例：一、劳动合

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《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作一.《劳动合同法》的立法背景二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.

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2024-11-15

第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系

诗文****仙女

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《劳动合同法讲座》《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。—主要介绍五个方面的内容一、《劳动合同法》的立法背景和进程一、《劳动合同法》的立法背景和进程二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二

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《劳动合同法》解析与应对一、概述二、主要内容解析三、应对与建议一、概述（一）立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提

如灵****姐姐

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《劳动合同法》的解读与应对2007年6月29日，各方关注的《劳动合同法》终于在全国人大常委会通过，这标志着中国的劳资关系步入了一个新的发展阶段，它是我国通过的第二部劳工法案，之前的1994年《劳动法》更多的体现计划经济的痕迹，也涵盖了劳动关系的各个方面，但都是一些原则性的规定，显得过粗，相对于前者，《劳动合同法》着重规范劳资双方在劳动合同下的权利义务，并且具有较强的实用性和操作性，其最明显的特征就是加强了劳动者的保护，而且明确以“保护劳动者合法权益”为核心。本文想要探讨的是：解读《劳动合同法》的九大突破点

是你****岺呀

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